職場如何對付打壓自己的人

不僅僅是職場上，社會各處都可能存在打壓自己的人。很多時候就是不願意屈服，大多數時候傷害的是自己。接下來小編整理了職場如何對付打壓自己的人，文章希望大家喜歡！

職場中，難免會遇到一些打壓你的人，也許是你的直屬領導，也許是鄰部門的員工，首先你要弄明白的是對方因爲什麼打壓你，是因爲你工作能力比較強的到領導青睞打壓你，還是因爲你在辦公室某次聊天中說中了對方的痛點，還是因爲對方對你有哪些誤解，是否能夠主動詢問解決。畢竟，在職場中還是不要樹立太多的敵人。

在職場中容易被人打壓：

1、做事沒有底線的人：

工作中，做事沒有底薪的人，爲了結果不擇手段的人，往往都是會損害到某些人的利益。可能是你的競爭對手、也可能是你的領導、或者是公司的利益。你做事的底線越低，會損害到他人利益的情況就會越多，這個時候，你就站在了大多數人的對立面，必然就會想着打壓你的好處。

2、高調做人，高調做事的人才：

這個類型的一般是有一定工作能力的人，同時也是愛表現的人，做出點成績就喜歡在領導面前邀功請賞，炫耀自己，好的都是自己的，不好的責任推得一乾二淨，這樣肯定會引起公憤的！容易成爲大家的眼中釘，你做什麼都會盯着你，找你的錯處，已有機會自然也就要打壓你的！

3、工作態度不端正的人：

其實這個類型的打壓可以理解成排擠。怎樣的工作態度就會有怎樣的結果，也就覺得了你在職場中的位置。你的工作態度不端正，不明確，這樣的工作結果必然是可想而知的。現在企業運作基本都是團隊協作，當你的這一環出現了問題，那麼就需要其他人去彌補你的過失，這樣就增加了別人的工作量。你發工資，別人替你幹活，可想而知不打壓你打壓誰，說不定還商量着要怎麼把你擠走。

怎麼應對：

1、職場中的利益關係錯綜複雜，做事不要太冒進。

很多時候領導去衡量你的價值，不單單是從業務能力和結果來看，升職加薪的.時候，一般也會看你在公司是否有影響力。如果是正面地影響，老闆自然樂意給你機會，如果你在整個公司中都不被認可的負面影響較大，老闆就要考慮提拔你會不會寒了公司其他人的心。時刻提醒自己，做人留一線，日後好相見的做事態度。

2、職場工作中，一個合格的好員工會知道如何謙虛做人。

職場相處中，誰做得好、誰有能力不是靠誰的嘴說行或不行的。只要你能做出成績，領導不可能看不見的。你選擇在公司好好幹，你就要相信你的領導是你的伯樂。所以該你做的工作，不要藏着掖着做，大方地讓大家監督你做，老闆自然而然就知道了。有結果了，當所有人都羨慕你誇獎你時，就要謙虛一些，但不能過於謙虛，過於謙虛反而會讓人覺得你在炫耀。優秀還好相處的人，大家只會想着如何接近你，怎麼還會要打壓你！

3、當遇到這個問題被打壓排擠時，一定要及時地反省自我，不要想着敷衍了事。

當你站在了所有人的對面時一定是你自身工作態度出現了問題。不要求大家搶着去工作，至少你分內的事，就應該一一二二地做好。不要總是給別人添麻煩，這樣及時你有工作不足，大家也能理解。

所以，當你在職場上感受到了被打壓的時候，一定不要只會爆發情緒，這個時候應該讓自己冷靜下來。想想如何磨一磨自己的棱角，調整自己的姿態，不要一味地把着功勞，讓自己的語氣溫和一些，學會對別人的認可。被打壓的問題，自然也就不存在了，你要知道木秀於林風必摧之。