如何管理好自己的職場圈

“圈子”無處不在。因各人不同的生活軌跡形成不同的交往圈，親戚圈、同學圈、老鄉圈、鄰里圈、興趣圈，再加上無可迴避的職場圈，你我日日穿梭往返，構成生活本身。接下來小編爲大家準備瞭如何管理好自己的職場圈的相關內容，文章希望大家喜歡！

職場圈就是一張關係網，代表着共同的利益或愛好，靠共同利益編織在一個圈子中的人可以互通信息、共用資源、相互提攜，而靠共同愛好建立起來的圈子，則可令辦公室中的人際關係變得更融洽、更具人情味。事實上，職場人士要想獲得較好發展，甚至平步青雲，除了擁有過硬的專業和技能外，還要有強大的關係網支持。職場人在工作中有沒有圈子，圈子的大小和質量，某種程度上是其情商高低和競爭軟實力的體現。有這麼一種說法，想成功，一定要設法加入一個好的圈子，甚至有人以成員身價的平均值來計算圈子的'含金量。

謹防“圈子”變“圈套”

即使是決意主動加入職場圈，也會有新的困擾。初來乍到，辦公室的小圈子都在朝自己招手，既不敢輕易拒絕熱情的同事，也爲不知道加入哪個圈子會不會得罪另一個圈子困擾，尤其是在環境本身複雜時，難免小心翼翼、如履薄冰。職業圈就如同企業中的亞文化，由不同的利益和價值訴求所形成，恰如俗話所說，物以類聚，人以羣分。顯然辦公室內錯綜複雜的職場圈不是每一個人都適合自己，進入一個職業圈就是一個新的選擇，擇圈比入圈更重要，搞不好則會變成意料之外的圈套。

遵守遊戲規則

職場圈從來都錯綜複雜，不同圈子之間可能相互獨立，也可能相互聯繫，有的甚至相互對立。以友情和興趣所形成的圈子沒有明顯排斥性，但幫派成員的形成則是共同利益聚集的結果，顯然會存在更多問題。孔夫子言，君子矜而不爭，羣而不黨。倘若你情商高到足夠能在各種圈子中找到自己的位置，站在幾個圈子的交集上，自然無可厚非，但此種高難度做法實在不是一般人可實操的。作爲職場新人或初來乍到者，在尋找自己的職場友誼時，警惕掉進“門派之爭”的陷阱，才更爲重要。

化被動爲主動，適時打破涇渭。

建立以自己爲中心的職業圈，利用圈子拉近與下屬的距離，在同圈子內同事交往中不失威信和原則的同時又要保有人情味。正視辦公室圈子的存在，不要一味消除派系。應想方設法發揮職場圈在工作中的積極作用，如利用現代職場中較流行的團隊概念，開展圈子之間的競爭。管理好每一個圈子的意見領袖，用一個緊箍咒牽着他，限制他，令其發揮積極作用，至少消除負面作用。