如何提升自己的職場影響力
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不管是工作還是生活,影響力每時每刻都在發生。接下來小編整理了如何提升自己的職場影響力的相關內容,文章希望大家喜歡!
1、“接近與迴避法則”。
說的是,人們會接近那些他們認爲對自己有利的人、物和事情;遠離那些有害、痛苦的事情。所以,如果想讓某人快速採取行動,可能答應給對方獎賞要比威脅懲罰他們更有效,因爲獎賞使人想到快樂,懲罰則使人想到痛苦。比如,面對一項非常困難的`任務,正確的方法應該是鼓勵團隊成員們,做好了每個人都有獎勵,而不是威脅說,做不好我們都得扣工資。
2、“控制你的控制慾”。
書中說,控制力與影響力密切相關。當你改變別人的觀念或者行爲時,在某種程度上,你也對他們施加了控制。但是,爲了影響到別人,我們就要剋制自身對控制感的需要,考慮其他人對控制力的需求。這是因爲當人們感覺自己失去控制時,他們就會產生牴觸。但是如果他們覺得自己的權力變大了,他們就會欣然接受、心滿意足。比如,家長可以讓挑食的孩子自己做沙拉,這樣,孩子就更有可能吃綠色蔬菜;企業可以讓員工參與制定規則,提高他們的積極性。總之,交出控制權是施加影響力的強大工具。
3、“交流情感”。
書中說,我們影響彼此的最有效方法之一就是動之以情。有研究表明,在一個團隊中,某一位成員表現得很高興時,其所在小組的表現更好,更有可能相互配合、避免矛盾;反之,當他表現得情緒很差時,其所在小組的表現就很糟糕。這是因爲從出生開始,我們就有向周圍人學習的天性,你的情感正在影響他們,通過你簡單的語言、表情和行動,就能做到這一點。
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