職場新人該如何成就自己的職業夢想？

職場新人該如何成就自己的職業夢想？，人際交往的準則也是很重要的，職場的生活從不輕鬆，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，做到不被職場困住就是一大成功，職場新人該如何成就自己的職業夢想？教你在職場站穩腳跟。

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多年來，無論是與職場新人交流，還是給新入職員工培訓，都會談到這個問題：職場人要想有所作爲，要想成就自己的職業夢想，應該注意以下三個方面，和網小編一起了解。

第一，職場很血腥，提早做規劃——要明確自己的職業定位

明確的職業定位，對個人未來發展十分重要。同樣的大學畢業，同樣的一起走進一家企業，幾年下來之後，有的人做基層主管了，有的人成爲專職工程師了，有的人做中層了，有的人做高層了，有的人卻還在基層默默無聞，有的人被降職了，有的甚至走到被企業辭退的地步，爲什麼會有這麼大的差別？

原因有很多，但最主要的問題，應該是自身的職業發展定位模糊所導致。所謂的職業定位，就是你自己要走什麼樣的路，以後要達到什麼樣的目標。要有好的未來發展，在企業無非兩條路可走，一是管理之路，二是技術之路。

做管理也好，做技術也好，就剛剛走向職場的新人來講，就都必須在基層撲下身子做才能談得上。沒有好的基礎，將來做什麼也不可能成功。民企不同於國企，更不同於機關，職場之路完全是兩碼事。

職業的準確定位，一定要考慮自己的所學專業，一定要考慮自己過去的職業經歷，一定要考慮自己的性格脾氣，這幾個方面都會影響你未來的職業發展。

第二，高樓平地起，根基最關鍵——要提高自己的專業能力

無論做什麼工作，真正有出息有發展的，就是那些在專業能力上出類拔萃的職場人。從某種意義上來講，專業能力決定了你的管理能力，決定了你的領導能力。專業能力對於職場人來講，是根本，異常重要。

專業能力不僅僅是從事技術工作的工程技術人員需要，從事其他各項管理、各層級管理的人也需要。作爲民企的一名基層主管，或者一名中層，甚至於高層，如果你的專業能力不強，怎麼可能去領導一個團隊？專業能力可以增強職場人的底氣，也是從事各項管理的基礎，職場人應該充分認識並高度重視。

專業能力決定一個職場人未來的路能走多遠，也決定一個職場人職場之路是否堅實。所以，在專業能力的修煉上，一定要下功夫，一定要耐得住寂寞，依靠點點滴滴的積累，使自己的專業能力得到提升。想一想，一個老醫生之所以受人信任和喜歡，根本原因是什麼？那是人家幾十年的專業修煉得來的。

第三，職場很無奈，調整好心態——要保持良好的職場心態

保持良好的職場心態，是成就職業未來的關鍵因素。職場心態不是企業給的，不是同事給的，也不是老闆給的，良好的職場心態是自己給的！

良好的職場心態，是職場人走向成熟的表現。當你在一個民企做的不舒服的時候，你不要幻想換一個民企會不會更好！天上不會掉餡餅，天下民企都一樣。就民企來講，一般情況下，付出和回報是成正比的，這一點要比國企、比政府機關要好的多。任何一個老闆，更多考慮的是你會給企業帶來了什麼，創造了多少價值。

要保持良好的職場心態，就一定要融入你所加盟的企業。所謂的融入企業，就是要接受這個企業的文化，接受這個企業的氛圍，接受這個企業的制度，接受這個企業的管理。你不要夢想你的到來會改變一個企業的發展，更不要夢想你的加盟會改變企業的未來。

你只所以被老闆聘用，就是因爲你不是老闆。和你的老闆相比，根本就不是一個層次。也許你的專業能力會比老闆強一些，這說明不了什麼問題，因爲你的專業能力比較強，恰恰是老闆聘用你的唯一理由。

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每個人都需要定位，目的是保證自己可以有目的的持續地發展，尤其對於走出校園的新人來說，職場中的競爭激烈也伴隨着許多誘惑，如果對自己沒有一個準確的定位就會出現機遇來了但自己卻看不到，自己千辛萬苦找到的又不是自己適合的；或者找錯了大方向，陷入了被動，改變起來也很難；或者得到的又輕易失去，走了好多彎路；或者精力分散，失去自己的優勢地位。所以只有明確的職場定位，才能在職業生涯發展的過程中少走彎路。定位源於對自己的瞭解、全面、系統客觀的評價自己的能力，自己的優勢和劣勢，通過職業傾向性、興趣、擅長等綜合測評，選定最適合做的職業，得出最適合的發展方向。定位之後，才能根據自己的目標，抓住發展中的每一個機會，接受市場選擇，不斷提高自己的競爭力，從而在職場發展中如魚得水，越遊越順

英語專業本科畢業的劉一帆畢業不到一年已經換了三份工作了，走出這家公司的人力資源部經理辦公室，劉一帆就知道這家公司肯定沒戲，自己的簡歷上的跳槽次數太頻繁了，幾乎最近面試官都會問自己一年換了三次工作的原因，其實自己也願意找個工作穩定下來，可沒那麼容易。英文本科又沒有工作經驗，對口的工作太少了。第一份工作是銷售，公司里老銷售因爲手握訂單所以特別囂張，根本就不把新人當回事，有的還處處防着新人，生怕別人搶了自己的客戶，自己剛到公司也沒有人培訓，沒有人帶着，整天就是幫老銷售收發快遞之類的跑腿，乾的不到兩個月就辭職。第二份工作是行政助理，結果上班之後沒幾天因爲前臺離職了就把自己調到前臺去了，想着自己堂堂大學畢業卻去接電話，也是不到兩個月就辭職了。第三份工作是項目經理助理，這個乾的長一些，有5個多月，可自己技術都不懂，經理經常訓斥自己，忍無可忍了最後辭職了。陷入迷茫的劉一帆最近和同學參加了一個大學生就業指導會，聽到了SWOT定位分析法，劉一帆回到家開始了對自己的思考。

內部環境分析：

優勢：英文流利；喜歡思考；待人真誠；溝通表達能力強

劣勢：做事不夠堅定；沒有工作經驗；不喜歡單調重複的工作

外部環境分析：

機會：英語應用範圍廣泛；自己所在的一線城市就業機會比較多

威脅：社會就業壓力大；英語優秀人才非常多，競爭激烈；

SWOT綜合分析：

從事與專業相關的行業更能發揮自己的優勢，這樣既能很好的與自己的專業結合，也能夠與興趣結合。但要改掉浮躁，做事要更加堅定踏實。綜合分析就業方向：需要英語能力強的，溝通表達能力，工作有挑戰性的公司和職位。應該專注於有英語需要方向的公司，除了翻譯公司之外還有很多合資企業需要內部英語人才，在加強自己英語能力的同時，要學習一些營銷和企業管理的專業術語。

一個月後，劉一帆接到兩個offer，一個是翻譯公司的筆譯，一個是正在拓展海外市場的中型私企的總經理助理，主要負責經理對海外客戶的溝通翻譯工作，雖然待遇上來說翻譯公司的高一些，但經過自我定位的劉一帆選擇了後者。主要的原因一是因爲單調重複的筆譯工作是自己的劣勢，二是因爲自己的溝通表達能力強，公司雖然沒有翻譯工作穩定，但更有發展前景。通過找準定位，劉一帆在選擇工作上做到了揚長避短。

找準定位才能揚長避短，所以定位的重要性不言而喻，但很多職場新人在蘑菇期對定位有很多錯誤的認識，首先就是對自己的定位十分僵化，其實定位不是靜態的'，而是動態的事情，定位要根據自己和環境的的變化而變化，當週遭發生鉅變時，自己也需要重新定位。其次就是很多新人認爲定位是一件當局者迷，旁觀者清的事情，認爲自己對自己的定位不準確，需要讓領導或是前輩來給自己定位，其實真正知道自己想要什麼，喜歡什麼，習慣做什麼的是自己，身邊的人可以提供參考意見，但並不真正瞭解你的優勢和劣勢，所以在定位的問題上，可以藉助他人的意見做參考，但首先要自己主動了解自己，做出定位和發展方向。準確的定位可以讓你抵抗外界的干擾，不會輕易地放棄，更加理智的面對各種誘惑。定位不是簡單的回答我喜歡幹什麼這個簡單問題就可以了，它是自我定位和社會定位兩者的統一，步入職場中的新人已經不是溫室的花朵了，而是處在生長環境惡劣的蘑菇，你對自己的定位不僅僅設計自己，還要考慮大的環境和身邊與你競爭的其他蘑菇這些因素。也就是說一個人只有在瞭解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。首先要自我探索，瞭解自己，自己的核心價值管理，個性特點，天賦能力能；其次要了解自己的職業特點，知識要求，特殊技能，發展趨勢等等；最後要了解自己和職業要求的差距，比較各個方面要求的差距，這樣才能揚長避短，事半功倍。

找準定位的具體方法是通過對自己的優勢和劣勢分析，結合外界的機會和威脅，對自己的定位做出綜合而準確的評估，這個方法亦稱SWOT分析法，S代表 strength（優勢），W代表weakness（弱勢），O代表opportunity（機會），T代表threat（威脅），其中，S、W是內部因素，O、T是外部因素。

定位的第一步先要評估自己的優勢和劣勢，也就是自己的長處和短處，因爲每個人都有自己特殊的才能和天賦，絕大多數人擅長於某一領域，我們應該將精力集中在在即擅長的部分，這樣才能做到揚長避短。可以通過列表的方式列出自己喜歡的事情或是自己擅長的事情，以及無法忍受的事情或是自己的缺陷，要知道找出自己的短處和發現自己的長處同等重要，不要將目光僅限於長處或是短處。基於自己的長處和短處可以評估自己是放棄不擅長的短處努力發揮自己的長處還是努力改正自己的短處。在這個階段要標出那些自認爲對自己影響重要的優勢和劣勢，以在機會和威脅下做出最利於自己長遠發展的選擇。

定位的第二步要找出你職業的機會和威脅，因爲在不同的行業和不同的公司都會面臨不同的機會和威脅，這些外界因素會極大的影響你的職業生涯，從公司的角度來看，如果公司處在一個外界不利因素影響的行業，公司就會受到影響，在其中工作的自己也必然會受到影響，同時公司內部的機會和威脅可以讓你更加主動的把握自己；從行業角度來看，分析行業的機會的威脅能讓自己更加警醒，也更加清楚自己的差距，爲自己的職業發展提供天氣預報，更加能看出自己未來是否適合在這個行業發展。這裏所說的威脅指的是環境中不利的發展趨勢所形成的挑戰，這種挑戰將會削弱自己的表現，使自己的競爭地位受到威脅；機會指的是對自己富有吸引力的事情或是趨勢，可以發揮自己的才能，鞏固自己的競爭優勢。

最後就是要綜合前兩步信息，爲自己做出全面的SWOT分析，在機會下自己有哪些優勢和劣勢，在威脅下自己又有哪些優勢和劣勢。這樣就可以看出哪些地方可以竭盡所能地發揮自己的優勢，自己的優點和缺點是否與行業提供的機會匹配。通過這樣的分析可以讓自己知道什麼時候可以發揮自己的優勢，什麼時候要避免自己劣勢，需要何種幫助和如果獲取幫助，也就是說找準了定位，自然能夠揚長避短。在這個過程中可以參考朋友，領導的協助和意見，讓自己更加清醒的瞭解自己。

不可否認，這個分析過程不是那麼容易的，由於我們每個人都是一個整體，而且職場環境十分複雜，行業判斷的來源十分廣泛，同時競爭環境也非常模糊，這就更需要新人儘快的開始定位自己，自己現在是無關緊要的“蘑菇”，但不能永遠都是被人忽視的“蘑菇”，要讓自己儘快脫穎而出，就要具備競爭優勢，自己的綜合競爭優勢就來自於最大限度的發揮自己的長處，而儘量避免暴露自己的短處，只有儘快找準定位才能在自己擅長的領域裏發揮潛力，進入職場快車道。同時 SWOT定位不是終身制的，需要根據自身和環境的改變而重新進行分析和評估。如果經過一段時期的努力，自己建立起某種競爭優勢，這個時候要注意維持這種競爭優勢的態勢，用SWOT方式重新評估自己的威脅和機會，以在未來受到挑戰時可以第一時間的快速回應，或是拿出其它更爲有力的策略反擊。總之SWOT定位不是一時不變，而是在動態變化當中的。

綜上所述，職場新人要運用SWOT分析法進行職業定位，評估自己的長處、短處，把有限的精力投入到那些能真正給你事業帶來發展機會的工作中，同時，工作僅僅是完善自我的一部分，要積極參加單位組織的各項文體活動，在那裏展現自我，鍛鍊能力，得到同事、上司的認可，真正融入到這個團隊中去。找到適合自己的職業規劃，你才能高效順利地走出職業發展的“蘑菇期”，事業發展的春天才能真正來臨。