職場人如何判定自己是否應該跳槽

雖然，這種“是否跳槽”猶豫的過程非常折磨人，但是這個過程是有利於我們進行一次成功的跳槽。接下來小編整理了職場人如何判定自己是否應該跳槽的相關內容，文章希望大家喜歡！

當前的工作是否具備挑戰性

工作個三、五年後手上的工作變得已經得心應手了，這是很正常的現象。但此時也是我們該提升自己的時候了，如果我們停滯不前，遲早會被淘汰，甚至被取代。那麼，這時我們就應該要果斷的離職，尋求更高一步的目標和生活。當然了，我們也一定要量力而行，不要盲目蠻幹，不要好高騖遠。

是否有升職的空間

工作裏遇到挫折，遇到困難，時而萌生離職的想法，有離職的衝動也是人之常情的，但是我們要時刻提醒自己保持冷靜，客觀的去對待自己的工作，切勿逞一時之氣，耽誤了大好前程。如果當前公司還有可能升職加薪的機會，我們一定要放手一搏，勇敢的去挑戰一下。這樣對自己日後的跳槽或者是創業等，也都是有莫大幫助的。

幸福指數高不高

很多人並不是希望自己能夠身價很高，只要能夠開心快樂的生活就足以。像這種情況，我們就要綜合分析一下當前的工作環境了。一般而言最主要的是考慮一下家庭的'因素就好了，也不要想太多，尤其是那些不切實際，天馬行空的想法。如果沒有幸福而言，那就趁早離職吧！

和密友談心，聊聊自己當前的狀態

正所謂，當局者迷旁觀者清，有的時候自己在迷茫和猶豫時並不能做出準確的判斷。這時候我們就需要朋友伸出援手，爲我們提點迷津。當然，朋友的話可能並不能直接解決我們的問題，但始終是對我們有利的。

留意自己意向去往的新公司

機會總是留給有準備的人，提前對自己嚮往的公司瞭解，做些準備，跳槽時纔不至於手忙腳亂，打亂自己的生活節奏。尤其是那些已經成家的人，不然離職可能會增加家庭的壓力。

合理判斷自己對當前工作的熱情度高不高

如果現在的公司和現在的崗位，我們連起碼的工作熱情都沒有了，那麼這份工作已經失去了意義了，與其呆在公司得過且過，浪費青春，還不如趁早離職，跟隨自己的心聲，重新找一份能夠激起自己熱忱的工作。