面試刁鑽問題該如何應付

面試刁鑽問題該如何應付，面試是求職工作中非常重要一環，因此很多的小夥伴們都會提前準備，可是考試官不按套路出牌，半途中提出一些刁鑽的問題來爲難你，那面試刁鑽問題該如何應付呢？

面試刁鑽問題該如何應付1

你要小心了！坐在你對面的那個人，在他盈盈笑臉的背後，很可能暗藏殺機。殺手鐗就是提出一些刁鑽的問題來難爲你，直至把你打敗。面對對手的老練沉穩，你也不能甘拜下風。要記住，不管多厲害的武器都有破解它的剋星！

刁鑽問題1：能不能談談你自己？

險惡用心用這樣一個看似簡單的問題來打你個出其不意。試想，從小學、中學到大學再到你以前做過的幾份工作，你要從何說起呢？一不小心，思維就會陷入混亂，自己都不知道自己在說什麼了。

命門：內容鬆散，語言缺乏邏輯，東一榔頭，西一斧子。

破解之術：敵在明，我在暗。稍做考慮，以靜制動。不鳴則已，一鳴驚人。讓主考官也能感到你的語言練達，思維流暢。

刁鑽問題2：你認爲自己有哪些優點和缺點？

前車之鑑珍珍有一次不小心着了敵人的道。她在回答這個問題時，不管三七二十一，把自己所有的優點統統羅列出來，對缺點則避而不談。她以爲，不這樣怎能長敵人志氣滅我之威風呢？結果，在這次對決中琦琦敗得很慘。

命門：沒有針對性，滿嘴跑火車，大話空話連篇，甚至誇張，脫離事實。

破解之術：事實勝於雄辯。用實例列舉三到五個和應聘職位有關的優點，並坦率地剖析自己的缺點。比如你可以這樣回答：我覺得自己領先的優點就是責任感強。一旦需要去完成一件事情，我必定會全力以赴直至把它做好。當然，這個優點有的時候也會成爲我的缺點，因爲有時太過於投入而有點工作狂。

刁鑽問題3：設想一下五年後的你將是什麼樣的？

命門：眼高手低，好高騖遠，自不量力，誇誇其談。記住，撒謊乃大忌。一旦主考官發現你在一件哪怕是很小的事情上不夠誠實，他會立即封殺你，沒有絲毫商量的餘地。 破解之術：說到底這還是自我評價的問題。如果所應聘的職位，對自己是一個比較新的領域，憑自己的努力，三到五年內得到升遷應該是比較合理的預測。建議你不妨這樣回答：五年是一個相對比較長的時間段，在這五年裏我爭取學到更多xx（比如市場營銷）方面的東西，希望在這一領域有所發展。

刁鑽問題4：你的上一份工作是什麼？

險惡用心：對手無非想知道你以前做過什麼工作，你的這些工作經驗和你所應聘的職位是不是相關，以此來決定封殺你還是保留你。

破解之術：必須讓對手瞭解到，你是能夠勝任眼前這份工作的。在闡述你從前的`工作以及對目前這個職位的看法時一定要謹慎，同時要有“捨我其誰”的魄力。

刁鑽問題5：你爲什麼要辭掉上一份工作？

險惡用心：敵人這招有點狠，一不小心就會讓你落進他的圈套。第一，你肯定不能說前任老闆和同事的壞話；第二，你也不能把話說得太討巧，不然有阿諛奉承之嫌。

命門：貶低他人，擡高自己，極盡阿諛奉承之能事。

破解之術：坦率地闡明自己上一次辭職的原因，如公司經營困難或個人能力無法施展等等。你可以這樣回答：我本來很喜歡原來那份工作，但後來我漸漸感覺到那份工作不能給我一個長期發展的空間，我覺得自己應該有更好的發展機會，因爲我相信自己可以做得更好。

刁鑽問題6：爲什麼想到我們公司來？ 咱們是唯一一次做的這樣的。

險惡用心：遇到這個問題是，許多MM會說：我想在貴公司學到一些東西——這個回答對考官沒有任何意義。你爲了自己學到東西纔來我們公司的？那這對我們公司又有什麼好處呢？或者回答是：對該公司所涉及的領域感興趣，這樣就又被敵人抓住了小尾巴，因爲你可以加入任何一家他們競爭對手的公司。

破解之術：知己知彼，才能百戰不殆。跟對手過招之前，一定要先對對方和自己的武功造詣有所瞭解，也就是要儘可能多地瞭解這家公司的背景和現狀。可以這樣回答：貴公司是本行業的領頭羊，而且行業口碑極好，我自己是一個務實的人，如果能在貴公司的銷售部門任職，我相信我的才能可以得到很好的發揮。

刁鑽問題7：我們公司目前的*大問題就是……你對此有何看法？你會如何處理這個問題？

命門：二話不說便急於接招，殊不知對手此乃緩兵之計，意在亂你陣腳。

破解之術：如果萬一你覺得實在無法回答時不如直接向對方承認，這並不是什麼丟人的事情。另外，別試圖用胡編亂造的話來搪塞過關。別忘了坐在你對面的是誰，那可是身經百戰、老奸巨滑的面試高手！有時，那些考官們會故意提出一些你無法回答的問題，來試探你的可信度。

推薦武器：條理性和分析能力。

刁鑽問題8：你的業務能力如何？

命門：內容空洞，泛泛而談，花拳繡腿是逃不過對方的火眼金睛的。

破解之術：冰凍三尺，非一日之寒。要想取得這場對決的勝利，你的實力還是最重要的。那些金領manager能有今天的成就和地位，說到底是因爲他們有雄厚的專業技術背景。

刁鑽問題9：你對你目前的職業生涯滿意嗎？如果有機會改變現狀你會如何調整？

險惡用心：簡單地說，對手想了解你目前的生活狀態。他想知道，你真的願意爲了事業的發展而做出某種犧牲嗎？

破解之術：記住，你做出犧牲的動機很重要，一定要謹慎回答。

刁鑽問題10：你希望得到的薪資大概是多少？

險惡用心：有的考官可能從一開始就會提出薪水問題。他巴不得你一拿到這個問題就面露喜色侃侃而談。——這樣就可以儘快跟你拜拜了，免得多浪費時間。

破解之術：不妨在回答完大部分問題之後再回頭來談這個問題。爲了轉移話題，你可以試着有禮貌地問對方：“我們可不可以過一會再談這個問題，因爲我覺得，在弄清楚這個職位的具體職責之後，纔可以就事論事。”

刁鑽問題11：你還有什麼問題嗎？

命門：提出的問題過於直白，如具體工作時間、福利如何、津貼多少等等，這隻會讓對手藐視你：敢情是這麼物質的一個人啊！

破解之術：其實在提出這個問題後，考官最希望聽到的回答是“貴公司對員工素質有何要求？”“您覺得我爲了實現我的既定目標需要做些什麼？”“貴公司對我有什麼期望嗎？”等，因爲通過這些問題可以看出應聘者確實是對這份工作感興趣，而不是隻關心這工作能帶給你多少物質上的福利。

面試刁鑽問題該如何應付2

1、你的缺點？

考官問你這個問題不是真的想聽你無比坦誠地直接敘述你的缺點，無論是哪一個考官都喜歡聰明的應徵者。正確的做法是從優點說起，中間夾雜着小缺點，最後還是要把話題說回到自己的優點上。

2、你對加班怎麼看？

問出這個問題的目的是測試你對工作的責任心。不要說沒腦子的話，不經過任何思考就承諾隨叫隨到，無條件加班，考官是不會相信的。如果你可以義不容辭地加班，請說明理由，比如單身，家庭負擔小，對工作的熱愛，願意投入精力學習等等。要讓對方知道你是經過認真考慮的。

3、你對薪酬的要求？

如果你對薪酬的要求太過隨便，公司就會懷疑你是否能夠用心投入工作。一般的回答套路是先說明自己的才能，表示希望對方能給出合理的薪酬。

4、你朋友對你有怎樣的評價？

在這裏，考官是在通過迂迴的問法瞭解你的爲人。你的回答應該向對工作有利的方向靠近，比如忠實、守信、隨和、上進。

5、你有沒有什麼問題想問？

對於這個問題，你必須有問題。而且要問有智商的問題。比如公司的發展方向和趨勢，員工的培訓和晉升的機制等等，用人單位喜歡上進盡職的員工。