面試中面對加班出差這個問題該如何正確迴應

面試中面對加班出差這個問題該如何正確迴應，人際交往的準則是很重要的，關於加班這個問題其實很多人都不願加班的，首先是剝奪了自己的時間，其次是希望能休息，小編和大家一起來看看面試中面對加班出差這個問題該如何正確迴應

面試中面對加班出差這個問題該如何正確迴應1

1、關於加班的追問

“加班的頻率是什麼樣的？在週末和法定節假日需要加班嗎？通常晚上會加班到幾點？晚上加班結束後公司附近還有公交車嗎？會有加班工資嗎？”

瞭解加班頻率、加班時間等可以幫助應聘者判斷工作強度是否是自己可以接受的。而加班工資的問題，應聘者也不能忽視，更不要羞於開口，畢竟這是關乎自己切身利益的問題。但在追問這些細節時你需要把握節奏，不可過於急躁，也不能一次把所有問題全部倒出。另外，關於加班工資的問題，最好放在最後提出。

2、關於夜班的追問

“這個崗位爲什麼需要上夜班呢？夜班是在什麼時間段呢？”

有時你所應聘的崗位從表面上看並不需要安排夜班，對方卻說要上夜班，這時你就要追問上夜班的原因了。你可以根據面試官的回答判斷自己的身體是否能承受這種特殊要求，此外你還要權衡自己的家人是否能接受這樣的工作方式。

3、關於出差的追問

“出差的頻率是什麼樣的？一般會出差到哪裏？通常出差的週期是多長？會有出差補助嗎？如果有出差補助，住宿和吃飯的費用標準是多少？”

初入職場的大學生切不可低估了出差這件事。出差並不是去旅遊，你是帶着工作任務出門的，必須在有限的時間內完成工作，並且在出差過程中你可能還會遇到各種突發情況。另外，不要忽視出差補助的問題。因爲有些公司的出差補助會比較低。有些甚至壓根沒有，此時，你就需要結合個人的經濟情況來判斷是否要接受這份工作了。

4、關於外派的追問

外派是不是“勞務派遣”？貴公司是專做“勞務派遣”的業務的嗎？該職位的人員會外派到哪家公司？貴公司是否幫外派人員交付五險一金？

勞務派遣，通俗解釋就是你與A公司簽訂勞動合同，A公司將派遣你到B公司工作，你所有的薪酬、福利將由有A公司發放，不享受B公司員工的待遇。勞務派遣對於求職者來說是存在一定風險的，因爲求職者雖在B公司上班，卻沒有與B公司簽訂勞動合同，如果B公司要裁員，可能首先就會對外派人員動手，或者B公司對你的工作表現不滿意，你也可能會被B公司“遣送”回A公司。所以，如果遇到關於外派方面的假設提問，應聘者一定要就勞動合同的各個方面詳細詢問。

對於剛畢業的大學生來說，如果暫時沒有其他工作機會，且確定公司的勞務派遣手續是合法的'之後，還是應把握住這樣的機會。一旦被外派到一些正規的大型名企——不少規範的企業還會爲外派員工制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考覈、職業發展、薪資的發放原則和標準等作出明確的規定——至少可以先在其中積累工作經驗，以後再作打算。

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　1、面試官目的

1、想要知道你能不能接受

2、其實問到這裏其實其實意向程度挺高的

3、回答不要隨意因爲你都不知道人家加班的頻率時長怎麼答

4、一般公司也不會天天加班

　2、反問面試官

1、我想了解下貴公司加班的頻率和時長

2、公司加班的福利

3、讓人家感到自己的問題被重視你自己也在深度思考

　3、基於面試官的回答作答

1、你們公司加班還算比較合理

2、表示自己可以接受

3、說說自己在上家公司也會有類似的加班情況

4、觀察面試官接下來的反應和問題

1、回答滿意對方會說到相關福利

2、回答滿意如果沒福利對方會以其他方式比如公司發展個人發展來吸引你

3、意向程度低迴答也不太如意的話對方會草草結束對話

　　5、其他注意的問題

1、到這個程度注意之後的問題妥協爲主因爲接近成功了

2、比如薪水低於期待值考慮嗎這類的

3、最後注意感謝和禮貌告別

6、總結

加班出差一般都會被問答

我們不要太隨意認真反問思考後妥協回答