如何對付面試考官的問題

如何對付面試考官的問題，在職場面試中，相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果，面試過程中被問到問題是很正常的，下面小編分享如何對付面試考官的問題，一起來看下吧。

如何對付面試考官的問題1

(1)你並非畢業於名牌院校？

妙答：比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學！

(2)你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。

妙答：那麼，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成爲社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。

(3)你專業怎麼與所申請的職位不對口？

妙答：據說，21世紀最搶手就是複合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因爲他們沒有思維定勢、沒有條條框框。

(4)你學歷對我們來講太高了。

妙答：我帶三張學歷證書，你可從中挑選一張您認爲合適的，至於另外兩張，就請忘掉它。

(5)你是因爲與上司有矛盾才轉到我們這裏來的嗎？

妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成爲好朋友。

(6)你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適？

妙答：據說內向的人往往具有專心致志，鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，因爲我感到應把發言機會多多地留給別人……

如何對付面試考官的問題2

1、求職者的基本情況：姓名、工作經歷、技能培訓等。

提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的工作經驗等。很多時候面試官問這樣的問題是瞭解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。

主要內容涉及工作經驗、技能培訓以及教育情況等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的經驗或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實爲依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。

3、求職目標及對所應聘公司和職位的瞭解情況。

面試官問這方面的`問題主要是希望瞭解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位瞭解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。

4、對個人未來職業發展的規劃。

有的公司招聘人才是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。

5、對薪酬的期望。

在面試的後半部分，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的瞭解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。