淺析面試官常問的問題
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淺析面試官常問的問題,職場的生活充滿了競爭,在職場上不能將這些問題一概而論,學會與不同的人交往是職場的必修課,以下是關於淺析面試官常問的問題,職場上的那些事。
淺析面試官常問的問題1
行爲型
問:你如何設定一個高目標並最終實現它?
答題方向:爲什麼要設定這麼高的目標?爲什麼這個目標是高目標?實現這一高目標的最大困難是什麼?如何克服重重困難,最終實現高目標?你從中得到了什麼?可以更靈活地控制高目標,這樣你就可以更詳細地說明如何實現這一目標。沒有必要選擇一些不能實現的目標。
知識型
問:在你的實習或校園經驗中,你如何獲得一項技能並將其轉化爲實踐的?
答題方向:你學了什麼技能?爲什麼選擇這個技能?它能使你更適合你面試的工作嗎?你是如何具體地學習這項技能的?你如何將你的技能轉化爲實踐?結果如何?在這個問題上,你應該儘量選擇與面試職位描述相關的技能,這樣HR才能認爲你能勝任這份工作。同時,如果當時的實習或校園體驗效果較好,也可以在這個問題上說出來。
創新型
問:可否舉例證明你的一個創意曾經對項目的成功起到至關重要的作用。
答題方向:你如何產生創意的?如何具體落實創新理念?這個想法實現後,在多大程度上促進了項目的成功?在這個問題上,你可以強調你的創造力爲這個項目取得了哪些突破,使項目成功。
淺析面試官常問的問題2
1、請介紹一下你自己
這是面試者基本上都會被問到的問題。
一般面試者回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。
其實,面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等。
2、在學校你上過哪些課程?
這個問題是面試官爲了瞭解你所學的知識有哪些,跟應聘的崗位匹不匹配,以及想要了解你在學校有學到哪些課程。
3、說說你最大的優缺點?
這個問題一般也是經常問的問題之一,面試官通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己工作效率低,那面試官肯定不會錄用你。
面試者最好外企從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。
4、說說你的家庭
面試官在面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。
和睦的家庭關係,對一個人的成長有潛移默化的影響。
5、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
這個問題只有有備而來的求職者能夠過關,求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入瞭解才能產生獨特的見解,在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況。
6、就你申請的這個職位,你認爲你還欠缺什麼?
有的面試官喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。
求職者最好繼續重複自己的優勢,可以說:“對於這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以後以最短的'時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態。”
7、你期望的工資是多少?
這個問題也是面試官基本上都會問的問題,雖然有的面試官喜歡直率的人,但這個問題卻不能正面回答。求職者可以給面試官定薪的自由度,而不是咬準一個價碼。
8、你能給公司帶來什麼?
面試官很想知道未來的員工能爲企業做什麼,所以求職者應再次重複自己的優勢,求職者可以就申請的職位表明自己的能力,比如應聘IT崗位就可以說:“相信自己的專業技能,能夠很好地解決工作上的問題”。
9、你還有什麼問題嗎?
這個問題雖然不是很重要,但其實很關鍵,千萬不能回答“沒有問題”,這個問題其實很注重員工的個性和創新能力。
而且也能反映出這對這個崗位、公司的興趣,千萬不要問薪資和一些可以在網上查到的問題。
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