如何應對HR無厘頭面試問題

如何應對HR無厘頭面試問題，求職的時候hr最看重的是個人能力，求職的時候一定要注意禮貌，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，在職場上不能驕傲自滿，小編這就帶你瞭解如何應對HR無厘頭面試問題。

如何應對HR無厘頭面試問題1

1、面試最重要的是要傳達四個訊息：你能充分勝任這份工作，你是公司未來的有利資產，你有強烈工作的意願，你有明確的生涯目標。

2、面談時間有限，回答要簡明扼要、掌握重點。切勿滔滔不絕，講得沒完沒了，主考官通常沒有耐心聽完這麼多廢話，且會對你留下“缺乏組織能力”的壞印象。所以在回答問題前，要先解析問題，知道主考官真正想了解的是什麼。但回答也不能過於簡略，只用“是”、“好”、“對”、“沒問題”等字眼帶過。

3、面試者必須要有解讀題意的能力。主考官所提的每個問題背後都有他的意義，而非漫無目的隨口詢問，因此要了解主考官真正想問的是什麼。如果你不確定是否正確掌握了題意，應該請對方將問題重複一遍，或者向對方求證：“如果我沒有聽錯的話，你的問題是什麼什麼嗎？”以免文不對題，做出不適當的回答。

4、充滿自信的人最有魅力，但不可流於自滿。若是問到不了解的問題，要誠實以對，不要裝懂，以免穿幫。

5、面對問題，若能結合過去經驗輔以佐證，會更有說服力。

6、回答必須前後一致。如果你一再強調自己是工作態度極度認真的人，另一方面卻回答：“我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺得下班後就是屬於我個人的時間，不希望再被工作佔據。”這樣的回答，將使你的錄取機率大減。

7、回答時少用“我不能”、“我無法”、“我不想”等負面字眼。

8、不要妄自發表議論，隨便批評人、事、物。容易有爭議的政治、兩性等話題，能迴避則儘量迴避。不論主考官說什麼，最好不要隨便頂撞。

9、要有臨危不亂、化負面爲正面的本事。當主考官提出較爲尖銳、負面的問題，例如“你最大的缺點是什麼”“你最容易招批評的地方是什麼”，或者對你過去的學經歷提出質疑，這有時是在測試你的臨場反應能力，試探你在窘迫狀態下如何處理，以及你接受批評的肚量。

10、不要隨便插嘴，或是打斷主考官的談話。

11、不要太嚴肅。適當的幽默可以營造良好的面談氣氛。

12、主動出擊提問。 大多數人都是抱着戰戰兢兢的心情去面試，採取被動的方式接招。其實你也可以主動出擊，提出一些有意思的話題。

13、不要只“談錢”。切勿迫不及待地詢問薪資福利的問題，除非對方主動請你表示意見，否則會給人留下你一心往“錢”看的印象。

如何應對HR無厘頭面試問題2

你對未來的職業規劃是什麼？

HR 問這個問題的目的：想知道你是否有意願在我們企業長期進步，還是隻想暫時謀求一份工作而已。企業想要招聘的是穩定、願意長期保持學習狀態、追求進步的員工。隨着入職時間的增長，員工將會接觸到企業更爲核心的工作內容，這就需要有穩定在企業長期發展的意願，如此纔會有相應的學習動力和保持進步的想法。

相對合理的回答：明確自己未來想要的生活與職業目標的契合，再表達出未來幾年內自己希望且計劃達到的`狀態。比如我想在一線城市紮根生活，希望從事×× 崗位；在未來1 ～ 2 年內，我想深耕×× 崗位，以獲取更多技能和經驗······

避免的回答：不清楚自己想要的是什麼，對自己的未來沒有清晰規劃，講得很模糊，也不涉及自己的工作晉升路線，或者陳述得非常不切實際。

工作中難以和同事或者上司相處怎麼辦？

員工人際關係對公司整體運作有着非常重要的影響，HR 問這個問題主要是想考察你的溝通能力、團隊合作能力以及情緒控制能力。良好的工作氛圍對提高工作效率來說無疑是必不可少的，誰也不想今天這個員工提出離職，明天那個同事鬧得不可開交。

相對合理的回答：找出問題在哪裏，然後積極和同事或者上司溝通，得出解決問題的標準和辦法，做到避免同類問題的出現，避免情緒上頭，發生爭執。

消極的回答：說不清楚問題出現在哪裏，或者回答選擇忍讓，再不行就找更上一級的領導來解決問題。

你的缺點是什麼？

這個問題太常見了，但也不能隨意回答。HR 拋出這個問題，不是注重你自身都有哪些缺點，更多是想考察你在面對困境時的應變能力和處理問題的思維技巧。

回答時提出的最好是這樣的缺點：能夠通過自身學習來改正或者短時間內能夠彌補的小缺點。比如說自己的格局還不夠大，眼界需要更寬一點（一個初入職場的“小白”，格局和眼界自然比不上從業多年的“老司機”），或者說自己在技能的精深程度上做得還不是特別好，還有需要提升的空間。

儘量注意避開關於性格、三觀、能力方面的缺陷，比如說自己耐心差，不善於溝通，或者說自己討厭團隊合作，喜歡單幹等。（考慮到實際情況，也要認真思考自己的性格等因素與目標崗位的匹配度，而不要爲了求職而求職。）