HR如何瞭解面試者的心態
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HR如何瞭解面試者的心態,如果職場上有這些現象也不用驚慌,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,職場的身體健康也是難能可貴的,學會HR如何瞭解面試者的心態,職場達人非你莫屬!
HR如何瞭解面試者的心態1
面試時需要怎樣的心態
一、不要抱着“弱勢”心態去求職
很多求職者因爲自己是應屆畢業生,對各方面的的`經驗還不是很足,總會抱着“弱勢”的心態去面試,覺得競爭對手是強手,總把自己弱弱地比下去,有時甚至面試的多次失敗而隨便選擇一些沒有什麼發展前景的公司,把一些好的機會錯過。所以不要抱着“弱勢”的心態去面試,自己都把自己看低了,你還有什麼資格去讓別人看起你!
二、相信自己前程遠大。
大學生再不爭氣也只是前幾年難了點,但也不要用這個來打擊自己氣勢,你得這麼想,你就是這個公司裏一個未來相當重要的人才,那麼現在他多花點錢培養你的氣質難道不應該嗎。相信自己的前程是遠大的,要有抱負和足夠的信心。
三、臨場表現最重要
在能力方面,可分爲IQ及EQ兩大項,前者包括專業能力、證照、計算機及語文四項,EQ則包括管理、人際關係、個人管理等能力,這些能力可概略以學歷、經歷兩項涵括。聰明的求職者,應該平時多致力這些能力的充實,如果寄望臨場的包裝或取巧,可以取得工作,未免太過僥倖。
面對失業率居高不下,在校就學的學子,及早利用學校環境好好準備,不要到畢業前夕才臨陣磨槍,求職成功率自然比不上早有準備者。面試時心態好的人也是捷足先登的人。
HR如何瞭解面試者的心態2
下面幾類人,只要看一眼就會拒絕
開口言錢者不要
報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山,直奔主題地問起待遇薪酬,會讓我感到很不舒服。同樣道理,那些對公司問三問四,問誰投資,誰是老闆等等之類的問題的人,也會被“優先”邀請出局。
糾纏不休者不要
我們的招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿“電”,非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。
溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸不着頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再紮實也不能要。
面試遲到者不要
不管出於何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起碼要保持衣着的乾淨整潔。扮酷?對不起,你用錯了地方。
自吹自擂者不要
無論你自認爲多麼優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。
沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望,一邊暗示自己有另外的前途,譬如說要回國啦,要去讀多個學位啦,或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路,應該不在乎被我們拒絕。
弄虛作假者不要
只要發現有一處作假,我們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人,我們拿什麼信任你?
簡歷羅嗦者不要
既然是簡歷,就不要搞得太複雜,一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製,我沒時間看完,心情又煩躁,還能做出正確判斷嗎?
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