求職者面試時應該問的問題
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求職者面試時應該問的問題,在職場面試中,每個人遇到的情況都是不一樣的,但是面試時候問答環節是很重要的,特別是在反問的時候,下面小編分享求職者面試時應該問的問題。
求職者面試時應該問的問題1
在你的銷售工作生涯裏,失業、就業不足或者選擇了錯誤的工作都是很糟糕的事。我的職業生涯裏曾經經歷過上述每一種情況,我下定決心讓自己從每一種情況中學習經驗。我對自己發誓,我不會爲了一份工作而被面試。我會回答問題、參加測試、進行面談,但是讓它變成單向的面試?不行。
我參加了一家公司的招聘面試,正在考慮是否應該加入這家公司。深吸一口氣。你必須鼓起一些勇氣,在面試主考官面前表現得更爲自信強硬。我們都知道如果你已經想要一份工作的時候,找到一份工作是比較容易的,但是你是否知道爲什麼?這是因爲你是一種獎勵。你之所以進行這場對話是因爲你可以選擇繼續做自己正在做的事情,也可以考慮加入這家公司。你的心態和精力是完全不同的——你在評估這個機會是否值得你放棄現在的工作。這種心態可以通過很多方式表現出來,但是最清晰的方式就是更多地問問題,而不是回答問題。
下面是五個你可以問的問題。它們將改變面試的節奏和方向,使之更符合你的利益,同時會幫助你獲得你所需要的重要信息。
1、“在90天裏,我們怎麼才能知道我們雙方都做了正確的選擇:你聘用了我,而我選擇了這份工作?”
2、“這家公司裏你的超級明星們身上最突出的三個特點是什麼?”
3、“在這裏想要努力成功的人共同的兩三個特點是什麼?”
4、“公司或部門裏的什麼樣的變動創造了這個機會?”
5、“這家公司在未來6到12個月裏最大的行動計劃是什麼?這份工作對於這個計劃起什麼作用?”
這些問題關注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應該產出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標:
1、給面試主考官留下深刻印象——當你把面試的談話引向更高層次的時候,也就是恭維了面試主考官,改變了他或她對你的印象。
2、關注細節——這些問題的語言更爲強大,因爲它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體,你就能夠獲得更高質量、更清晰的答案。
3、瞭解真實的情況——你會發現這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責,這些內容很真實,不像企業公共關係部門刻畫的那樣。無論是好是壞,你希望瞭解真實的情況,而這些問題會幫助你達成這一目標。
當你把自己定位成一種獎勵,那麼你就成了買家。你的頭腦越清晰,你就能夠獲得越強大的回答,越有可能贏得你渴望的機會。調整你的心態,讓自己變成一個買家,你就會成爲一個精明的消費者,會問出一些有水平的問題。
求職者面試時應該問的問題2
求職者面試的時候不能做的事
1、別發誓。
面試的時候謹記不要發誓,當面試官問你能否負責起某個項目時,如果你認爲勇敢挑起這個重擔,並且發誓能做好就是對面試官最好的回答,那你錯了,因爲你不瞭解該公司,不瞭解情況的時候,你拿什麼來發誓你真的能完成這個項目呢?所以,面試的時候,謹記別發誓。
2、別和麪試官套近乎
也許你會發現,面試你的HR是你老鄉,或者是某某的'朋友的朋友,哪怕是這樣,也請保持職業底線,不雅和麪試官套近乎,努力完成一場完整的面試。
3、別狂扁你目前,或之前的老闆。
可能正在面試你的人是你的前CMO的好朋友,此外,這也會讓人想知道,是否你會在將來說這家公司的壞話。
更好的是:或者說“管理層和我的觀點不同”或者“我真的想在職業上有成長。”
4、別直接問公司能給自己多少福利。
面試到了最後環節,面試官都會將公司應有的福利,以及該崗位的工資告訴應聘者,這是面試的流程。所以,求職者不需要急於瞭解薪酬是多少,公司能提供什麼福利。
5、別懶散地在椅子上。
別以爲這是婆婆媽媽,但是這是真的。糟糕的姿勢對你第一次見某個人,而且試圖留下印象,是糟糕的表達。
更好的是:專心,並對你可能會得到的工作保持興奮。
6、別說你沒在找工作。
相信一些人有新機會在接觸招聘官,即便他們不是特別在找工作的時候。但是如果你花點時間見見新團隊,可能你會願意有些新的改變。
更好的是:如果你真的不感興趣一份新工作,別應聘,浪費花時間見你的,5個非常忙的人的時間。
7、在你回答問題前,別在臉上留下餅乾屑。
真實故事,一些人確實在面試中間吃百吉餅。至少來說,這會分神。
更好的是:在面試前吃,這可能會有助於平靜你的緊張。
8、別說在面試期間,你可能不得不接個電話。
當面試官走進房間,別告訴他,你正在等着接聽搬家的回話,可能不得不離開回電話。
更好的是:事先了解你會見面多少人,假定每次會面要30分鐘,相應地計劃你的時間、電話,等等。搬家的人可以等。
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