面試時應該問的五個問題
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面試時應該問的五個問題,職場都是龍爭虎鬥的,在職場上有很多值得深思的問題,多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發,身在職場不能不向人學習,面試時應該問的五個問題,你學會了嗎?
面試時應該問的五個問題1
1.“在90天裏,我們怎麼才能知道我們雙方都做了正確的選擇:你聘用了我,而我選擇了這份工作?”
2.“這家公司裏你的超級明星們身上最突出的三個特點是什麼?”
3.“在這裏想要努力成功的人共同的兩三個特點是什麼?”
4.“公司或部門裏的什麼樣的變動創造了這個機會?”
5.“這家公司在未來6到12個月裏最大的行動計劃是什麼?這份工作對於這個計劃起什麼作用?”
這些問題關注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應該產出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標:
1.給面試主考官留下深刻印象——當你把面試的談話引向更高層次的時候,也就是恭維了面試主考官,改變了他或她對你的印象。
2.關注細節——這些問題的語言更爲強大,因爲它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體,你就能夠獲得更高質量、更清晰的答案。
3.瞭解真實的情況——你會發現這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責,這些內容很真實,不像企業公共關係部門刻畫的那樣。無論是好是壞,你希望瞭解真實的情況,而這些問題會幫助你達成這一目標。
當你把自己定位成一種獎勵,那麼你就成了買家。你的`頭腦越清晰,你就能夠獲得越強大的回答,越有可能贏得你渴望的機會。調整你的心態,讓自己變成一個買家,你就會成爲一個精明的消費者,會問出一些有水平的問題。
面試時應該問的五個問題2
請問您在貴公司工作多久了?您覺得在這裏的工作開心嗎?爲什麼?
2. 您最喜歡這家公司的什麼地方,最不喜歡這家公司的什麼地方?
3. 如果再給您一次機會,您還是會選擇現在的這家公司嗎?
4. 您能描述下這個崗位一天的工作情況嘛?
5. 您這個崗位在實際工作可能會面臨哪些困難?
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