職場中如何找到自己的定位
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職場中如何找到自己的定位, 工作中都會遇到職場上的一些問題,關鍵是要做好自己的本職工作,學會與不同的人交往是職場的必修課, 看看職場中如何找到自己的定位。
職場中如何找到自己的定位1
做自己喜歡的事情才能成功
我在英國讀MBA的時候,整整一年學校都在幫助我們梳理自己的職場定位。歐美的商學院普遍流行這樣一個觀點:你必須知道自己的長處和弱點,才能爬上職業的巔峯。知道自己的力量和興趣所在,你可以不斷地強化它,讓自己的這種能力在業界聲名顯赫。知道自己的短板,你可以避開它,不做無謂的努力。
這就是職業定位:你的力量與興趣在哪裏
你如何設計自己的職業,讓這種力量與興趣在工作中不斷提升與閃耀,最終獲得成功。沒有職場定位的人就如同沒有目的地、沒有地圖的行者,機會讓你去哪裏你就去哪裏,這樣的人永遠不能達到人生的終極目標
沒有職業定位的人不可能活得精彩。而與自己的興趣和力量結合的、清晰的職場定位會讓你進入一個良性的循環。我們較容易對自己有“興趣和天賦”的領域投入更多的心力,也願意排除萬難、加倍努力去探索;當努力有了成果,成就感又回頭影響興趣,於是興趣更高。這就是我們常說的:“做自己喜歡的事情才能成功。” 有了精準的職業定位,我們同時也擁有了個人品牌,比如一個“財險精算專家”。個人品牌的力量在於:讓我們在芸芸衆生中出類拔萃,並且和競爭對手形成差異化。
影響職場定位的因素有很多
1、技術型:他們出於自身個性與愛好考慮,往往並不願意從事管理工作,而是願意在自己的專業技術領域發展。
2、管理型:這類人才有強烈的願望去做管理人員,同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導崗位。
3、創造型:這類人需要建立完全屬於自己的東西,他們認爲只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹,比如畫家。 4.自由獨立型:有些人更喜歡獨來獨往,不願像在大公司裏那樣彼此依賴,很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。
我們要在哪個職業類型上走下去
1、找到你的天賦與技能
天賦,就是有些事你天生做得比別人好;而技能則不同,技能是你通過後天學習得來的.力量。當我們具備某種職業天賦,而缺少技能的時候,我們可以學習。做那些具備天賦的工作,我們會充滿興趣,容易取得成就。但是,我們不可能在缺乏某種天賦時,把這方面的技能學好。這就是職業定位中的“知道我能做什麼,而不是我想做什麼。” 在做這項自我評估的時候,建議你羅列出自己的5個最大的成就,並對每個成就做如下的分析:成就:—— 我採取的行動:—— 我達到了什麼結果:—— 我學到或者運用到的技能:—— 顯示出我的什麼天賦:—— 這個成就是否被客戶、老闆承認:——
2、考慮你的市場在哪裏
當我們給產品做市場定位的時候,我們會考慮它的目標客戶羣是誰,它在哪方面超越了競爭對手,它10年後的市場前景是否光明。同理,當我們給自己做定位的時候,我們要考慮我們的目標職業是什麼,我們可以發展什麼能力來擊敗競爭對手,我們的這種能力是否在瞬息萬變的社會中能立於長久不敗之地。定位跟隨環境變換不斷微調,但方向不會改變
3、職業定位是需要隨着職場大環境的變換不斷微調的
不能讓僵化的定位束縛了自己。但是,定位的方向是不會改變的。比如,你曾經定位自己是一名“固話技術專家”,但隨着科技的發展,固話技術沒落了,你可以修改自己的定位爲“移動通訊專家”,而不是把職業定位調整爲“管理者”。因爲定位的方向是與天賦緊密連接的,所以,一定要在一個方向上堅持下去,而不去追求那些不屬於你的成功。人的成功有兩種,一種是不斷去彌補短板,一種是把自己的長項做到極致。一般來說,前一種費力而且風險大,後一種易做而且見成效。
4、針對職場中不同的身份和職責
自我定位的重點也有一些不同。職業定位有4種類型:技術型、管理型、創造型和自由獨立型。作爲普通白領,必須在4類中找到一類最適合自己的,並能在這個方向上有長足的發展。而作爲中、高層管理人員,已經定位在管理型上。對於他們來說,選擇變得更簡單,是繼續爬公司的權力階梯,還是運用已經有的人脈、天賦與技能去做自由獨立的創業者。
5、是否有和人打交道的天賦要放在首位
而且一般中、高層管理人員面臨着職位越高、行業內可跳槽的職位越少的境況。同時,在一個公司往上爬還會有“玻璃天花板”的問題,這個時候做職業定位就要多考慮自己的“後路”問題,在達到一定高度以後,需要向“獨立專家型”轉型,儘量達到不依賴某個公司也能獲得職業成就感的境界。如果做自由獨立的創業者,自己的天賦與技能是否能兌換成經濟效益是必須考慮的。獨立創業者和獨立專家的區別在於,獨立專家也可能是創業者,也可能歸屬於某個公司或者組織。
職場中如何找到自己的定位2
心理學家研究發現,越是競爭激烈的地方,越容易滋生謊言職場謊言。職場白領最害怕的就是同事或其他人對自己說謊,給公司和工作帶來不利的影響。
職場白領如何識破職場謊
據報道,常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明,當員工企圖對老闆、同事或是客戶耍小花招時首先會選擇發電子郵件,其次通過打電話,而面對面交流是說謊者最不願面對的。然而,儘管電子郵件是說謊的最好方式,但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊,這或許是害怕爲謊言留下文字證據。於是,一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。
心理學家還發現,人們對朋友說謊比對敵人困難。
心理學家表示,人們面對面交談時說謊的可能性較小,同時親近的同事之間謊言也較少。所以,如果要了解事情真相,請約對方面談,而不要通過發電子郵件來交流。
謊言與壓力有關
上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森?謝克得出。身爲心理醫師的曼恩博士表示:“研究表明,陰謀詭計在職場中司空見慣。對於一些常見的騙人伎倆,老闆和員工都應保持警惕。”
儘管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人說謊的原因,但心理學家認爲這多半是壓力所致。曼恩博士指出:“說謊者可能有難言之隱,或是做錯了事情,或是想超越他人,但大部分都是爲了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方,越容易滋生謊言。”
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