職場上如何讓自己得到重視
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其實,最好的升職加薪方法,就是讓領導重視你,只有領導重視你了,你進入他的視線裏,纔有可能在關鍵的時候考慮到你。接下來小編整理了職場上如何讓自己得到重視的相關內容,文章希望大家喜歡!
其實,換位思考,如果我們作爲領導,也希望自己的員工有上進心,主動積極做事情,最好就是做事的.時候還能有自己的主意和見解。這樣的員工作爲領導誰不喜歡?有提拔的機會時就會優先考慮這類員工了。
1、多向領導請教
我剛開始工作的時候,我們的部門總共就7個人,我不是能力最強的人,卻是被提拔最快的那個。當然,我沒有刻意拍領導的馬屁,而是因爲剛開始參加工作,有很多業務方面的知識不懂,於是經過思考後就帶着問題向領導請教。也許因爲這樣,領導留意到了我。向領導請教有三個方面的好處:
一是領導經驗豐富,通過向領導請教,能讓我們避免走很多彎路。
二是,多向領導請教能讓他看到我們的上進心,給領導留下主動學習的好印象。
三是,向領導請教問題,能讓領導在教人的過程中產生愉悅感,從而領導更喜歡教你。
2、帶着套路向領導請教工作
我的一個同事小潘,只比我大3歲,資歷老和工作年限長的同事有好幾個,但她卻是整個部門升職最快的人。有一次,我和小潘一起到領導那裏彙報工作,發現小潘彙報工作很有一套方式,這對我產生了很大的影響。小潘是先彙報工作進展,接着說存在的問題,最後再針對問題提出相應的幾個備選方案。由此,可見小潘的功力深厚。
職場中,及時向領導彙報工作,不僅能讓領導看到我們有在做事情,也能瞭解整個項目的進展。當我們帶着套路向領導彙報工作,提供相應的解決方案,可以讓領導知道我們用心工作。
3、多向領導主動要有價值的工作
職場中,想要快速成長,最好的方式之一就是通過多做事情來獲得相關的經驗。但是一個團隊的工作就這麼多,如何才能多獲得一些有價值的工作呢?這就可以通過主動和領導多要工作來實現。多向領導主動要工作,可以讓領導漸漸對你器重起來。
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