現場招聘會怎樣投遞簡歷最有效率

知道自己要什麼，不要“浪投”簡歷

在以往的現場招聘會中，我見過一些求職者帶了厚厚一沓簡歷，見到一個HR便發一份；有的求職者則是哪裏人多鑽哪裏，沒有一點主見。結果最後的求職效果都不是很好，甚至會將原本很好的面試機會白白浪費掉。

人力資源專家建議，到場的求職者最好先抽出10分鐘時間先繞着招聘會場轉一圈，大致瞭解一下到場的招聘的單位，如招聘人數、招聘需求、火爆程度等等。然後根據自己的專業、愛好、特長以及學歷、年齡等條件來篩選自己適合的單位。這樣面試率就會比較高一些。想要投好簡歷，必須要先知道自己要的是什麼，不要見者一份，浪投簡歷。

舉着言行合乎職場人的標準

在現場招聘會投遞簡歷後，會和HR有一段簡單的交流環節，這對於那些求職經驗不豐富的朋友來說是難得的機會。在招聘現場，想要吸引HR，首先要明確的向對方表示：我適合你的公司。然後向HR展示你自己的各項條件。如果HR對你產生了興趣，那你應該主動詢問企業的具體情況，如發展規劃、用人機制、企業文化等，交談的內容要簡潔、明快，語速適中。注意禮貌，樹立自己良好的個人形象，不要搞小動作，如抖腿、玩手指頭、撕名片等注意力不集中的行爲。

會後做好總結

現場招聘會結束之後應當及時總結經驗、調整心態，現場1200家企業，被拒絕幾次很正常，千萬不要失去信心，因爲HR幾句話就懷疑自己的能。求職失敗的因素有很多，問題甚至可能不是出在你身上，分析失敗的原因，等待新的機會出現，這纔是一個求職者應有的態度。