投遞簡歷的技巧有哪些
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投遞簡歷的技巧有哪些?投遞簡歷是找工作的第一步,在職場中好的簡歷是很重要的,因爲簡歷是一張入門券,其中投簡歷也是有技巧的,下面小編爲大家分享投遞簡歷的技巧有哪些,一起來了解一下吧。
投遞簡歷的技巧有哪些1
一、選好渠道
有人會問,到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公佈的郵箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,那麼不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷,這樣做的好處是:HR能及時收到你的簡歷,而不會當做垃圾郵件刪除,而且對你應聘的職位一目瞭然。
二、要用私人郵箱
首先,在給用人單位發送簡歷的時候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。
其次,選擇穩定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費郵箱的選擇更要注意,如果不穩定,發送的簡歷對方沒有收到,或者對方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。
三、標題上註明應聘職位
關於郵件的標題問題,如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明瞭用哪種格式爲主題,儘量照着做,因爲這是它初步篩選的標準。
一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等,這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字,這樣便於HR經理再次審覈您的簡歷。
投遞簡歷的技巧有哪些2
如何有效地投遞簡歷
畢業季,工作季。
找工作的第一步是簡歷的投遞,只有簡歷被篩選過關纔會有後續的面試和錄用。但是新人在投遞簡歷中總會出現這樣或那樣的問題,其實投遞簡歷也是有一定說道的。
郵件中求職情況要寫清
HR說:“在查看求職郵件的時候,我最頭疼的就是郵件標題不寫清的郵件。很多求職者會在郵件標題上寫‘應聘或求職’等類似字樣。如果我們招聘的是單一職務或者郵件較少的時候還會點開慢慢看,一旦招聘多個職務、郵件多的時候,這樣的郵件太讓人頭痛了,分揀就很費時,更有的還寫‘這是我的簡歷’等字樣的標題,讓人哭笑不得。”
在郵件簡歷中,最好在標題上標明應聘什麼職務,將姓名也寫上,這樣能夠方便應聘單位分揀郵件。同時,HR提醒說:“不少新人的簡歷做得十分精美,寫的內容也很全面,但最好別用附件的形式發送。如果在郵件裏不能把情況寫清楚,也要把主要內容寫在郵件正文裏,然後在最後標明詳情請見附件。不少人的郵件只有一個附件,正文什麼都沒寫,或者在正文裏寫着‘您這招實習生嗎’、‘我的學歷不夠但是有經驗行嗎’一類問題。這樣的情況一般來說我們都不會回覆。而且,如果你的問題暴露了你的條件不合適,我們直接就篩下去了。”
投簡歷要先把重點說明白
不少求職者都知道“海投”,一封簡歷給若干家公司,同樣的道理,一家比較好的公司在招聘的.時候收到的郵件也是大量的。如果說你在郵件的標題上勝出了,那麼就千萬不要在內容方面“掉”下去。
HR說:“簡歷最重要的就是把自己的情況說明白,證明自己適合這份工作、這個職位。有的時候幾段比較短的文字就能直接獲得面試的機會。當有大量求職信、求職簡歷的時候,無論哪一位負責招聘的同事都沒有太多的時間仔細閱讀,所以簡明扼要的簡歷最受歡迎。需要注意的是,如果你想應聘一家公司的話,不要在簡歷上將這家公司所有的招聘位置都填上,否則用人方不知道你到底想要應聘哪個職位。”
HR同時提醒參加招聘會投遞簡歷的求職者,紙質的簡歷與電子的簡歷要求是一致的,都是簡單明瞭,少說空話套話,不需要在求職信裏大篇幅表決心。如果在簡歷上附帶照片,應挑選形象整潔的,不建議在簡歷上附帶生活照或藝術照。
投遞後幾個要點要注意
一般來講,求職者投遞簡歷後,企業會再給適合面試的求職者打電話約面試。所以求職者在遞交簡歷後一定要保持電話暢通,而且要知道自己究竟給哪家企業投遞了簡歷。
畢竟投簡歷只是一個開始,並不代表投過去這個位置就是你的了。如果投過去一段時間沒有得到回覆,那也應該記住自己給哪家公司投過簡歷。HR敘述:“我曾經遇到過這樣的情況,就是電話通知求職者來面試,結果對方還要我們提醒他申請的是什麼職務。”
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