年底投遞簡歷要注意什麼
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注意事項一:簡歷內容與投遞崗位匹配度高
HR關注的簡歷內容主要以教育經歷、工作經驗和培訓這三方面爲主。
(1)教育經歷
在當今社會環境下,工作對人才的能力逐漸地細分,可以看到很多新興的專業都是從以前的大專業裏面分離出來的。所以公司HR肯定會對候選人的專業有一定的專業要求。譬如說HR招聘的崗位是出納,一般都會以招會計專業的人才爲主。
(2)工作經驗
要知道,工作經驗是在HR招聘中必看的項目,甚至是HR關注比重最大的一項。所以無論你是資深職業人員,還是應屆畢業生,在個人簡歷中都必須寫自己的工作經驗。我們在寫工作經驗的時候,一定要先看清楚招聘信息的內容,對招聘人才的需求、經驗年限等等。我們再根據招聘信息去寫經驗,把契合度高的經驗着重寫出來,契合度低的可以忽略,或者放在最後面。
重點在於,突出優勢。並且不要什麼經驗都寫上,這樣子才能提高簡歷跟招聘需求的匹配度。
(3)相關培訓
在教育方面除了傳統的普通教育之外,還會有相關專業的一些培訓,可以是學校的培訓,也可以是以前企業的培訓。反正只要是能顯示自己的學習能力的,能表達自己具備勝任招聘崗位能力的培訓,都寫上。
注意事項二:簡歷突出關鍵詞
衆所周知,HR篩選簡歷,主要是篩選關鍵詞,關鍵詞越多的側面也說明了該候選人跟招聘需求的契合度越高。所以候選人應該提取招聘信息裏面的關鍵詞,然後把這些關鍵詞運用在自己的簡歷中。
注意事項三:強調可入職時間
這一點,在候選人的日常簡歷中,一般都是不重視的,甚至是忽略的。但是現在說的是年底的簡歷怎麼寫,平時忽略也就罷了,在年底招聘HR佛系招聘的時候還忽略,這就活該找不到工作了。我們一定要強調可以入職的時間,譬如說確定offer後一週內入職,年前可入職等等的語句強調一下就很好。不然HR都會以爲你是年後才能入職,那HR即使是看中了你的簡歷,都會選擇年後再聯繫你。
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