如何有效地投遞簡歷

如何有效地投遞簡歷,一定要注意必須在企業規定的時間，段內簡歷不要採用word文檔編寫，給自己的簡歷定位,定期刷新簡歷。讓我們一起學習如何有效地投遞簡歷。

如何有效地投遞簡歷1

如何讓自己的電子簡歷在“海選”中脫穎而出，成爲一名幸運兒，是目前很多應屆大學畢業生最關心的話題。

發電子簡歷有竅門

據統計，規模較大的企業一般每天要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在於你是否擁有一份個性化的電子簡歷。

1、大學生在網上投遞簡歷，一定要注意必須在企業規定的時間段內。此外，簡歷不要採用word文檔編寫，企業擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，儘量用純文本格式，不要出現字詞及語法類的錯誤。

2、由於電腦會受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的`郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發出簡歷時，最好免用附件。況且，面對千餘封郵件，HR是沒有耐心和時間查看所有附件內容的。

3、在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因爲有些求職網站的數據庫軟件會自動過濾掉第二封信件，以免造成冗餘。

4、在你發送電子簡歷時要錯過高峯期，上網高峯一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。

如何有效地投遞簡歷2

1、給自己的簡歷定位

千萬不要小看定位這個小小的細節，有不少的求職者正因爲忽略了這個細節，從而他的簡歷總是被忽略。如果你能夠將你的簡歷定位的話，再者你根據你簡歷的定位方向去投遞建立的話，這個很明顯的縮小了範圍，也增加了投遞簡歷的成功率。

2、定期刷新簡歷

千萬不要在招聘網站上發表你的簡歷之後就一概不問了，那麼這樣容易造成你的簡歷別的簡歷給覆蓋掉，爲了保持簡歷的更新率，最好的方法就是定期的去更新。

3、避開投遞簡歷的高峯期

大家總是喜歡一起做事，特別是投遞簡歷的時候，總是喜歡一股腦的一起投遞，那麼這樣容易遭到hr的反感，隨之hr就只會大概的瀏覽一下你的簡歷，那麼對你簡歷的關注度也會降低很多。

4、不要投遞只招聘兩三天的崗位

在我們投遞簡歷的過程中，我們一定要仔細關注一下這個招聘崗位的時長是多久，如果是一些只招聘兩天的崗位，最好不要投遞簡歷，因爲這樣投遞出的簡歷只是在浪費你的簡歷而已。

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1.留意職位發佈的時間

一般來說新發布的職位都有很多人會投遞。如果你的競爭力一般就會被比下去，或者說HR在前期這麼多的簡歷中，所花在你的簡歷上的時間也會相對較少，不利於個人競爭。

2.從網站最尾頁開始投遞

利用求職網站求職的時候，一般篩選出來的前幾頁點擊的人較多，不妨試試從最尾頁開始，對於人的習慣而言，一般從前面開始到一定頁數就不會再往後翻了，也就是說前面的公司收到的簡歷比排名後的公司收到的簡歷要多，所以從後面開始有助於減少競爭對手。

3.冷門崗位也能嘗試着投

有些冷門的職位，或者要求稍顯苛刻的職位，如果以你現身條件沒辦法達到，但你相信自己能勝任的，不妨也投遞試試，多投一個機會就多一個，但切忌濫投。

4.郵件標題要簡要表述主要信息

正確的寫法應是“應聘××崗位——××大學××專業”。(專業要與要求一致)如果你只寫“簡歷”，很難讓HR在衆多的簡歷面前花費很多時間從你簡歷挑出應聘崗位、學校和專業。