教你如何提高你的簡歷投中率
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教你如何提高你的簡歷投中率,投遞簡歷是求職者找工作的一個主流的方式,一家公司一天就有可能收到不少的簡歷,你投遞的簡歷很有可能被衆多簡歷給“淹沒”掉,下面教你如何提高你的簡歷投中率。
“您好!我想應聘貴公司XXX職位,這是我的簡歷。”某畢業生招聘會專場上,好不容易從人堆裏擠進來的畢業生遞過自己精心準備的簡歷。“先放在這裏吧,合適的話再跟你聯繫。”招聘人員接過來隨手翻了翻,放在狀似小山的厚厚一摞簡歷上。
上述場景,相信每個有求職經歷的畢業生都不陌生。一次次滿懷希望送出去的簡歷,有幾份會被順利地送到HR的眼皮底下,有幾次能實實在在的發揮效用、帶來機會?提高簡歷投遞的有效性,避免做無用功,是提高求職成功率的第一步。
三類簡歷投遞無用
1、盲目崇拜型
盲目崇拜知名企業或熱門職位。跨國公司等知名企業總是籠罩在光環之下,是畢業生夢寐以求的僱主。一些畢業生不管自己的專業、職業方向是否與名企的招聘需求匹配,就盲目投遞簡歷。其實,像IBM、微軟這樣的企業,被錄用的幸運兒往往是萬里挑一,不顧自身條件應聘根本是徒勞。
2、漫無目的型
求職目標不明確,投簡歷如天女散花。一些畢業生沒有明確的職業目標,抱着“試試看”的心態,凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
3、稀裏糊塗型
不清楚公司的情況或職位的`具體職責、要求就急着應聘。畢業生通常缺乏經驗,對企業崗位設置等知之不多,應聘又常常疏於研讀職位說明,空手而歸的可能性自然較大。
如何避免無效投遞
投遞簡歷通常是應聘的第一個環節,是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。在招聘會、網絡、平面媒體這三種求職渠道中,如何投遞簡歷命中率最高?
招聘會: 與招聘人員溝通,獲取更多信息
招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通,能透過單一的職位說明進一步瞭解企業和崗位的信息。不過缺點也很明顯,招聘會的職位大多面向有經驗人士,畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的,不是一件易事。畢業生在招聘會上投遞簡歷時,可注意以下兩條:
尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。註明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高,趁早放棄爲好。
利用招聘會現場的有利條件,與招聘人員積極溝通。想方設法瞭解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生,然後對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。
網絡:在信息的篩選、過濾上下功夫
網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷,缺點則是無法與招聘人員面對面,只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息,較難覈實信息的真實性或做進一步瞭解。畢業生要提高網絡求職的有效性,也有一些小竅門:有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等,適合畢業生的崗位相對集中。
仔細過濾、篩選信息。網上的職位信息十分龐雜,要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前,還要特別留心職位信息的有效期,濾去那些失效信息。選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位後,投遞簡歷也要注意方法,最好按照企業要求的方式進行投遞。
有些公司會在網上公佈格式統一的職位申請表,要求填寫後發送;還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷,將會較爲順利地進入篩選程序。
平面媒體:郵寄簡歷注意方法
平面媒體的優點是信息有效性較強,可同樣存在信息龐雜的問題。畢業生在投遞簡歷前,也要做細緻的信息篩選、分析工作,從中找出有用信息。投遞簡歷要本着“越快越好”的原則,在見到招聘信息後儘快投遞。特別需要注意的是,若是郵寄簡歷,一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位,以方便招聘人員處理。
特別提醒
應聘大公司最好採用網上投遞簡歷的方式。大公司都有相對完善的E-HR系統,網上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫,且能同時應聘多個職位,便於HR進行保存和處理。
要學會分析信息。人才市場魚龍混雜,看到感興趣的公司和職位信息,不妨通過網絡、人脈瞭解一下該公司的背景、經營情況、企業文化、有無負面報道等等,要仔細閱讀職位描述。
1、有針對性地更改簡歷
每個求職者心中都有不止一份工作,所以很難帶着簡歷周遊世界。如果所有職位都使用同一份簡歷,吸引力將大大降低,但爲每個職位專門準備一份簡歷是不切實際的。事實上,在投遞不同職位時,只有一小部分簡歷可以修改,你可以填寫提交的崗位意向申請表,填寫工作經驗,填寫相關工作經驗的崗位提交表。
2、求職信尺度要掌握好
大多數求職者在網上提交簡歷時附上求職信。首先,不要希望人力資源部門會詳細查看求職信,因此求職信太禁忌而且與簡歷重疊。求職信的長度最好是兩三百字。說說你申請的職位以及你對這個職位的優勢。
3、郵件總是在第一位的
很多人把電子郵件的標題寫成“姓名、職位、工作年限”,但HR電子郵件每天都會收到大量的簡歷,簡歷還會被埋沒,怎麼辦?在發送電子郵件之前,只需將計算機系統的日期更改爲未來的日期,因爲大多數郵箱默認對郵件進行排序。
4、經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時,符合條件的簡歷按刷新時間順序排列,一般只查看前一頁或兩頁。許多求職者並不真正知道令人耳目一新的簡歷可以獲得更多就業機會。因此,每次登錄時,最好刷新簡歷。刷新後,您將能夠排在前面並且更容易被人力資源部門找到。
5、不要在同一家公司投遞多個職位
在發送簡歷時,不要一口氣在同一公司內發送多個職位。特別是一些根本不相關的立場。這隻能解釋兩個問題:沒有規劃和對自己的未來缺乏信心。大多數人可能認爲這些都是由人力資源決定的。事實上,提供簡歷有一定的技巧。如果你希望的簡歷有更高的命中率,你必須記住上面介紹的方法,相信會有新的收穫。
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