爲什麼簡歷投遞後沒有音訊

爲什麼簡歷投遞後沒有音訊，面試失敗和簡歷提交後就沒有任何回覆都是悲傷，其實簡歷沒有回覆，除了僱主因素外，還應該從自己那裏尋找原因。來看爲什麼簡歷投遞後沒有音訊

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用高級人力資源的話說，簡歷用於敘述，而不是用於炫耀。在撰寫簡歷時，請務必根據僱主的招聘要求進行定製。不要誇大文字，一般地談論它。如果你在10秒鐘內找不到你想要的東西，那麼這張簡歷將在HR的眼中被“拋棄”。

資深HR告訴你爲什麼簡歷投遞後沒有音訊

你的簡歷爲什麼沒有回覆？

1、申請的職位與自身實力不符。如果對方招聘職員，只要求中學學位，你就是計算機碩士學位。要申請這個職位，很明顯，人們會懷疑你找工作的動機；如果僱主要招聘一名在線編輯，你雖然是中文專業，但是卻沒有任何工作經歷，顯然，這樣的申請不會得到答覆。因此，根據自己的實際情況，有針對性地提交簡歷是非常必要的。

2、簡歷缺少重要信息。現在簡歷是一樣的，含水量很高，hr對這些簡歷的態度是略過一眼。簡歷應清晰、有組織、集中和有吸引力。例如，我看到候選人申請職位，會發送圖形簡歷到hr電子郵件，非常有創意，看到這樣的簡歷，hr肯定會給電話聯繫。當然，您也可以使用聯機工具自動生成。

3、沒有按要求提交簡歷。想象一下：當人力資源收到很多名爲申請人的電子郵件時，我的簡歷是怎樣的？如果您可以在電子郵件或簡歷的標題中告知HR儘可能多的信息，至少告訴您要申請的職位，然後她的心情會好很多。

解決方法

1.要對企業招聘信息進行詳細的解讀，並根據企業需要對簡歷進行適當的修改。

2、簡歷要體現簡潔、有針對性，要反映重要的核心內容，不利的條件不應透露給招聘人員；

3、在發送簡歷前，務必檢查HR標識的信息。如果沒有請求，請在作業搜索網站上發佈。如果有特殊要求，則必須遵循規則。

4、沒有要求，不要輕易將照片放在簡歷上。 “以貌取人”是HR常用的也是必用的方法，這裏的“貌”不是說“長相”而是“特徵”和“表情”。僱主希望看到一個充滿熱情，或活力，思想，毅力或信心的年輕人。

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1、使用不同顏色的紙張

當你打印簡歷時，你是使用的是奶油色，白色或灰色的色紙嗎？這是跟其他人一樣的，那麼普通。簡歷製作需要具有創意，最好是原創，這樣更容易脫穎而出。我們並非建議你使用粉紅色。這是絕對不能的，請記住，你申請的是一個職業生涯。你能夠選擇的是一些不太常見的白或灰色，要莊重，沉穩的氣質。

2、使用不同尺寸的紙張

你要問爲什麼？你有沒有洗過牌或者整理一疊試卷？你洗牌或者整理試卷的時候，是否有一張紙牌或者試卷是比其他的的大一些。試想一下，你的簡歷突兀站在一堆競爭的簡歷之中，這樣不會讓它更引人注目嗎？這很簡單，但它確實使你的簡歷容易脫穎而出。

3、內部聯繫

如果你有可能在一個特定的公司，得到一個內部的聯繫，這意味着你比別人得到更大的機會。你可以請求這個內部聯繫人幫你投遞簡歷，即使這個人不是人事部的，你的簡歷，也會得到足夠好的待遇。

4、掛號信

你有沒有寄過掛號信？這裏的的掛號信需要申請發送確認認證，你只要支付幾塊錢手續費就夠了，但這意味着，信的收件人必須簽署，而且我敢打賭，他們一定會簽署。他們會很好奇，想知道它是什麼。有可能的話，你可以直接發送到招聘負責人那裏，這也許會爲你創造出美好的機遇！

5、簡歷和禮物一起發送

我承認，這是個比較冒險的.方法，有些人會非常厭惡。你可以在投遞簡歷時附贈一束鮮花，或者一份點心，這雖然說是一種比較特殊的方法，但是也許某些人還就吃這一套了！

6、當面投遞簡歷

走進招聘單位的辦公室，並要求見招聘經理（最好先打聽清楚經理的姓名、。只是說，你要與他討論當前的職位空缺。是不是很瘋狂？但是，一些大的企業，他們的文化就是需要像你這樣積極進取的態度。

7、引起注意的把戲

在規模較大的公司（有時中小公司也會、，會用一個祕書或辦公室助理來篩選求職者的簡歷 。此人是負責垃圾郵件的篩選和淘汰非合格的簡歷的，因此，這裏的伎倆就是，站在這個祕書或者辦公室助理的位置上想，寫一條會引起他注意的信息，並且，在通過篩選之後，你要留有能夠向招聘經理解釋的餘地。它會很有效而且是一個有創意的廣告。