投簡歷有迴音的四大法則
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投簡歷有迴音的四大法則,求職是一個過程,不是把簡歷投出去就算完了,在投遞簡歷之前需要做好準備工作,要不然投出的簡歷都石沉大海。小編總結出的投簡歷有迴音的四大法則,希望能到幫到您。
投簡歷有迴音的四大法則1
投簡歷有迴音的四大法則
法則一:學會看招聘廣告抓取關鍵點
關鍵點1:公司介紹(規模、公司性質、公司網址等)
通過這些關鍵點,我們可以知道對方是大公司還是小公司,外企獨資還是合資,歐美類企業還是日韓系。通過公司的網址,我們可以按址索跡,在瞭解公司的同時,也可以爲面試做信息準備。
關鍵點2:HR的郵箱和公司地址
在通過簡歷平臺投遞簡歷後,再給HR的郵箱外發一封簡歷,增加被瀏覽到的機率。
關鍵點3:公司電話
記下近期投遞過簡歷的公司電話會有兩個用處:第一,如果公司來電話通知面試,我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。第二,在投遞簡歷後,可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷,或許機會就這樣光臨了。
關鍵點4:公司的其他招聘職位
瞭解公司的其他招聘職位,一方面可以瞭解這家公司本次招聘的規模,招聘的原因,同時也爲我們自己尋找更多的機會。有時候,無心插柳的事還是有的。
法則二:想入HR法眼,寫好工作經驗是王道
1)研讀招聘廣告,經驗寫作投其所好
將你以往的工作經驗進行總結提煉,通過工作經驗部分告訴HR,你就是他們要找的那個人。
2)言簡意賅,業績成果最重要
在你描寫工作經驗時,用詞必須簡練,不要只針對工作本身,業績和成果更爲重要。
法則三:令人糾結的“期望薪資”,填OR不填?
心儀的大公司:如果應聘的是大公司,或是自己心儀的公司,會在簡歷上暫不標明薪資,因爲個人的發展空間更值得考慮,而大公司的品牌有助於提升個人職業含金量。但前提是,大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。
“備胎”的小公司:就好比高考填志願,求職也如此,第一志願衝一衝,第二志願要穩一穩,第三志願是保底。對於一些“備胎公司”,在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面。
法則四:簡歷最佳投遞時間和方式
週三投遞最佳,上午效果較好
週一,一週纔開始,HR要總結上週的工作,也要計劃本週的安排,基本上上午開會,下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁,所以對簡歷的分量要求很高。
週二到週四,是簡歷到達的`合適時間,其中週三到達最佳。
週五,HR基本上都要作一週總結或者外出參加一些會議,而且週末前上班心都比較散。所以週五收到的簡歷當天基本不看,通常積壓到下週一纔會看,但是通過週六週日兩天郵件的累積,你的簡歷早就排到郵件列表的最後去了。
週六到週日,HR休息,非工作日投出的簡歷很可能與週末的垃圾郵件混雜在一起,結果被週一來上班的HR不耐煩地點個全選,統統刪了。
投簡歷有迴音的四大法則2
投簡歷有迴音的四大法則
1、簡歷要與大公司沾邊
人事經理一般以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜索人才,而系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷有這些知名企業的名稱,就可能被搜索到。
2、經常刷新簡歷
很多求職者並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!
3、不要只應聘最近三天的職位
很多企業人事經理沒有及時刷新刊登的職位,導致剛刷新的職位排在了前面,但那些新的職位應聘的人多,競爭大,而一些職位雖已刊登半個多月,但應聘的人少,成功率反而高。
4、讓你的郵件永遠在最前面
要知道人事經理每天看郵箱,100多頁的簡歷郵件最多隻看前5頁!怎麼能把自己的簡歷排在最前面呢?在發郵件前,把電腦系統的日期改爲一個將來的日期就搞定啦!
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