遞簡歷要交流纔會有效果

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遞簡歷要交流纔會有效果，無論什麼樣的工作，都少不了交流，交流是工作中重要的組成部分，求職者在簡歷中，可以把自己比較會溝通的能力彰顯出來，以下看看遞簡歷要交流纔會有效果。

遞簡歷要交流纔會有效果1

眼下正是高校畢業生面臨畢業找工作的時候，畢業生大都會爲面試成功精心做準備，如做一份精美的求職簡歷，選擇得體的服裝等等。這裏要提醒大家的是：面試過程中，開口講話、主動交流往往勝過華麗的物質準備。

一次招聘會上，某公司的招聘攤位前應者如雲，工作人員儘量和每位遞來簡歷的學生聊上幾句，以作一個大體的瞭解。這時，一個抱着多份簡歷的學生走了過來，遞上簡歷後，轉身就要走，工作人員攔住了他，詢問了幾個問題：“你叫什麼名字？對方說：“簡歷上有，你自己看吧。

工作人員又問：“那你是學什麼專業的？對方還是回答：“這個簡歷上也有！工作人員翻看簡歷，一共兩頁，但左右找不到這個學生的名字，“這上面有你的名字嗎？他拿起簡歷來回翻看了一遍，過了半分鐘後才憋出一句：“對不起啊，我忘了寫名字了。

此例雖屬個別，但大學生忽視與招聘人員的面對面交流，在招聘會上卻並不鮮見。畢業生在找工作時，切忌過於依賴簡歷而忽視了自我表現，不要在招聘人員問話時，只答一句：“簡歷上都有，你自己看吧。因爲簡歷只是個人資料的羅列，並不能全面體現出個人素質。遞簡歷時，不妨與面試人員多做交流，在談話中互相瞭解，爭取給對方留下深刻印象。否則，很容易就會像大海中的一葉小舟一樣，淹沒在求職的人海中。

遞簡歷要交流纔會有效果2

1、清空自己，認真傾聽

杯子的水滿了，就無法再往裏面加水了。我們溝通的目的之一是交換意見達成共識，如果對方說的話，表達的觀點，我方沒法聽進去，沒法消化，那這溝通的效果是很差的。所以，清空自己，認真傾聽對方的意見是很重要的。

2、換位思考

每個人，由於經歷不同，思維不同，對同一件事情的看法會有很大的差異。在職場上，更是由於所在部門不同，所扮演的'角色和所負責的領域不一樣，對一種安排及方案的意見更是有很大差異。我們在溝通中遇到有不同意見和建議時，多站在對方的立場上去思考問題。那樣，對意見的達成會很有益處。多想想要是我是他，我也會不會這樣想呢？

其實很多時候，站在對方的立場思考問題。很多看似沒法理解的想法，都很快就理解了。

3、適當做筆記

在溝通交流中，很有可能會很多財務數字或計劃步驟之類的。我們能適當的做做筆記，對整體的溝通效果將會起到很大的促進作用。

4、想好了再說

由於在職場中，大家都比較忙。我們在表達之前要先想好，邏輯要清晰，不要說了一大通，頭不對尾。對方聽後一頭霧水。又得從新整理思路再講一遍，那會很費時間。

5、抓住主題，不跑題

可能在很多時候，我們在溝通事情A。結果隨着溝通的進行，話題轉換到事情B、事情C甚至事情D。特別是好幾個人在一起溝通的時候，更可能出現這種情況。這個時候，就要把握好主題，當話題出現偏差時，要及時把話題糾正過來。即使後面還有好幾個事情要溝通，也要先溝通完一個事情，再溝通下一個事情。否則就會雜亂無章。

6、溝通是雙向的，不要自顧自話，也不要一聲不吭

可能在溝通的參與者中，有的成員口才比較好，比較喜歡說話。一開口就滔滔不絕，完全不給別人說話的機會。這樣很不好，溝通是雙向的。大家不要太自說自話，把問題說清楚了就可以。也可能有的成員比較內向，不怎麼愛說話，在溝通的過程中不發言，這也是不好的。我們有想法有意見要積極發言，這樣才能讓溝通更通暢，更有效果。