求職者必知的簡歷投遞最佳時間

求職者必知的簡歷投遞最佳時間，要想找到一份理想的工作,擁有一份完美的簡歷固然重要,遞時間和方式簡歷也是如非常重要的。下面一起去看看求職者必知的簡歷投遞最佳時間。

求職者必知的簡歷投遞最佳時間1

簡歷投遞可避開高峯時間

投遞時間和方式簡歷也是如此。通常職位剛發佈時會迎來一個高峯投遞時間。職位發佈的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峯。

週三投遞最佳，上午效果較好

週一，一週纔開始，HR要總結上週的工作，也要計劃本週的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

週二到週四，是簡歷到達的合適時間，其中週三到達最佳。

週五，HR基本上都要作一週總結或者外出參加一些會議，而且週末前上班心都比較散。所以週五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下週一纔會看，但是通過週六週日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最後去了。

週六到週日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與週末的垃圾郵件混雜在一起，結果被週一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00爲佳，下午以13:30-15:30爲佳。這是因爲太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等着休息下班，早沒了看簡歷的心情。

投遞方式多渠道雙保險

如果你實在很心儀這個崗位，深怕HR一不小心漏了你的簡歷。那你可以通過多種渠道投遞此職位，公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重複投遞，以免被歸類爲一種騷擾，而被“拉黑”。

求職者必知的簡歷投遞最佳時間2

01

每日：HR每天上班前半個小時投遞簡歷

早上9點開始工作，10點到10點半之前都在搜索簡歷。10點半之後是絕對不會再搜索新簡歷的，而是開始一天漫長的和各色各樣候選人溝通的工作。如果當天結果不太理想，那麼下午4點之後，會再開始一波簡歷搜索。當然這個搜索的過程，也包括看郵箱裏候選人投遞的簡歷。

工作日，每日上班時間前的半個小時內投遞的簡歷，能夠保證當天第一眼被你的HR看到。比如：8:00-8:30。

02

每週：避開週五下午到週一上午這段時間

人力資源部門每天都有開不完的大會小會。而且級別越高參會頻次越高，哪怕是普通員工，逃不脫的一個會議，是每週的例會。一般情況下，這個例會會放在每週五的下午或者每週一的上午，或者這兩個時間都開。

每週五下午開例會，是爲了總結和覆盤部門內每一個人本週的工作情況。

每週一上午開例會，是爲了及時明確和分派本週的工作計劃及工作任務。

所以，從週五下午到週一上午這個時間，你可以好好的琢磨一下怎麼打磨自己的簡歷，不必急於投遞。

大家問，爲什麼也要避開週六、週日？ HR不是機器人，也是要休息的。

03

每月：避開月初月末忙碌時間

把時間放大到月，這個事情就比較玄幻了。

有些公司月初月末，人力都比較忙，忙着算薪發薪，忙着工作總結，忙着績效覈算，忙着人員入轉調離走流程辦手續等等。所以，你可以避開月初月末。

當然，有一些大廠是招聘崗位是專人專職的，但是月末一般也忙着做工作彙報。而且，各部門基本月初月末也都忙着開會，一般沒時間安排面試。

所以，那幾天，你可以歇一歇。否則，等待面試安排的.過程也很煎熬。

04

每年：春節後的兩個月和九月、十月

一般企業進入第四季度後半季度，就進入了全員忙碌狀態。行政忙着年會，人事忙着績效獎金計算，辦公室忙着收集各部門總結、組織各種總結大會，老闆忙着定明年的戰略目標。這種狀態會一直忙到整個公司明年全年的工作目標、計劃和預算都確定了爲止。這個時間可能會在年前，可能會在年後。

一旦目標計劃確定了，接下來就是整個公司的用人編制和招聘計劃。一般HR在年前就會確定這些編制和計劃，但是真正的招聘工作會在年後纔開展，也就是每年的2、3、4月份，春節後的那個月，是招聘需求旺盛期。這個時候投簡歷或者跳槽，再好也沒有。

還有一個季節，是在四季度開始前後的兩個月，9、10月份。這是公司本年度可招聘的最後時間，過了這兩個月，要開展上面的一系列工作，公司默認不再進人，避免和來年的計劃有衝突，造成不必要的人力成本浪費。所以HR會抓住這兩個月，儘快補缺，完成今年還沒有完成的招聘KPI，用人部門也會催着HR招聘，爲早已計劃好的來年工作儲備人員。所以，金九銀十，所言也不虛。