如何避免無效投遞個人簡歷

如何避免無效投遞個人簡歷，投遞個人簡歷是我們求職的第一步，但是很多人的簡歷投遞都是無效的。下面是小編爲大家收集整理的如何避免無效投遞個人簡歷，供大家參考。

如何避免無效投遞個人簡歷1

三類簡歷投遞無用

一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業或熱門職位。跨國公司等知名企業總是籠罩在光環之下，是畢業生夢寐以求的僱主。一些畢業生不管自己的專業、職業方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的企業，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。

二是漫無目的型。求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業生沒有明確的職業目標，抱着“試試看”的心態，凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。

三是稀裏糊塗型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急着應聘。畢業生通常缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，應聘又常常疏於研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

如何避免無效投遞

投遞簡歷通常是應聘的第一個環節，是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。在招聘會、網絡、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高？

招聘會

與招聘人員溝通，獲取更多信息

招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過單一的職位說明進一步瞭解企業和崗位的信息。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業生要從數以千計、甚至萬計的`崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：

1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。註明要求3－5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄爲好。

2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法瞭解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然後對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。

網絡

在信息的篩選、過濾上下功夫

網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難覈實信息的真實性或做進一步瞭解。畢業生要提高網絡求職的有效性，也有一些小竅門：

有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。

仔細過濾、篩選信息。網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位後，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公佈格式統一的職位申請表，要求填寫後發送；還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較爲順利地進入篩選程序。

平面媒體

郵寄簡歷注意方法

平面媒體的優點是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業生在投遞簡歷前，也要做細緻的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本着“越快越好”的原則，在見到招聘信息後儘快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。

如何避免無效投遞個人簡歷2

還在糾結爲何簡歷投出如石沉大海，沒有音訊？從HR的角度告訴你，哪些簡歷“見光死”，哪些簡歷會更容易被喜歡，祝小夥伴們海投百發百中！

一、郵箱命名不妥

反例代表：郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。

錯誤原因：HR打開郵件後，最先關注的就是這封郵件是誰發送的，如果看到這種不正式的名字，第一印象必然不會太好。

正確做法：修改郵箱的中文名，儘量避免出現看起來不正式的字詞，最好將郵箱命名爲自己的姓名，如“張三”、“李四”等。

二、郵件標題不當

反例代表：郵件的標題爲“求職”、“應聘簡歷”、“XX大學XX個人簡歷”、“XX專業XXX”等。

錯誤原因：如果你是HR，收到一封標題爲“求職”的郵件，你會知道它要投哪個簡歷，要應聘哪個崗位嗎？

正確做法：清晰地註明求職崗位，並適當列出符合對方招聘要求的信息。例如：如果對方要求的專業是物流，那麼“物流”字眼就是重要信息；如果你所在的專業與要求專業對口，而此專業你校又比較有優勢，就要標註高校名字；如對方要求“馬上就可以上崗”，就要標註“可隨時到崗”。

因此，一個較好的標題應該是“XX大學XX專業應聘XX崗位”、“應聘XX崗位——XX大學XX專業”、“隨時可到崗的XX專業XXX——應聘XX崗位”等。

三、郵件正文毫無內容或只是隨意添加幾句

反例代表1：郵件正文的位置除了“XX郵箱，終生夥伴！”、“XX歷史最低價，25元半年”之類的廣告，沒有求職者的任何語句。

反例代表2：正文只寫“本人簡歷於附件中，勞煩查收！”、“祝老師工作順利！”等句子

錯誤原因：這樣的郵件正文會讓HR覺得你缺乏誠意，不是真的用心想申請這個職位。

正確做法：正文內容一定要寫，並且要注意以下幾點：

1、開頭寫兩句客套話，如“您好，通過XX渠道獲得貴公司正招聘XX人員......特來應聘，主要理由如下：......”；

2、內容主體要有針對性，即針對招聘單位提出的職位要求，在正文中依次作答；

3、告知一些重要信息，如“姓名、高校名稱、所學專業、學位學歷、畢業時間等；

4、結尾可以加上一些祝福的話。