職場對自己的保護

如何職場對自己的保護，普通員工在職場生存可謂是步步荊棘、掙扎求生，現實中經常有員工在職場中會遇到一些無良企業的刁難和壓榨，身在職場努力工作的同時如何保護自己，今天就讓小編帶大家瞭解幾種在職場中保護自己的方式。

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在職場生存要學會保護好自己

首先，在職場中對於我們同事學習以及企業上下級之間的關係要適度，不要太親密當然也不能不合羣。同事之間要保持這樣一箇中國君子之交淡如水的關係，即使社會關係好也不要沒有什麼都和同事說，特別是通過自己國家關於管理公司、上級政府以及進行其他同事的看法，知人知面不知心，如果學生遇到問題一些別有用心的人可能會給你帶來更多一些不必要的麻煩。同時，不論同事之間經濟關係的親疏關於會計工作能力方面的事一定要嚴格按照設計公司的規章制度公事公辦，不能只是因爲人情就放鬆或者開後門。對於上級不論上級平時是親切還是嚴肅一定要能夠保持尊重，有一些影響員工看上司和自己孩子說話方式比較隨意就認爲提高自己和上級關係好，缺乏了必要的尊重，即使本來關係是否真的好也會慢慢疏遠 。同時，針對上級佈置的工作一定要留個心眼，特別是存在一些基本不符合上市公司內部規定的工作。

其次，面對公司的客戶一定要公事公辦。第一，不要私下親密，最重要的是要誠實正直，不要拿回扣或私下達成協議，即使與客戶沒有不正當的關係也儘量避免私下會見客戶，而客戶私下見面太多難免公司領導會多想，可能會造成很多麻煩。 第二，無論客戶對公司有多重要，一定不能同意客戶的'一些違規或過度要求，即使不是這個客戶也必須是商業型的，不要爲了單一的業務讓自己陷入麻煩。

最後，作爲員工除了需要面對同事、上級以及客戶以外最重要的就是公司了，面對公司更要保護好自己。針對公司想要保護好自己就需要我們對勞動法有所瞭解。例如，入職後關於試用期工資、時長以及一些權益的瞭解，成爲正式員工後繳納社會保險、簽訂勞動合同以及勞動合同內容的瞭解，進入公司後調崗、晉升等等人事關係變動的相關法律的瞭解，最後離職或被辭退、裁員不同形式的解除勞動關係後自己可以獲得的合法權益和補償的瞭解。當然，我們不需要太深入的研究和學習勞動法，但是一定要了解一些常見的合法權益並瞭解維權的途徑和方式，只要瞭解勞動法才能在一定程度上維護自己的合法權益且當自己合法權益受到侵犯時瞭解應該怎樣維護。

職場對自己的保護2

歸納起來，採取自我保護措施共有八個方面，姑且算作“職場生存防身術八法”。

其一、經濟往來要有據可依

任何自行先期墊付的款項，原則上均應有主管負責人的批示，在徵得許可之後方可行事，特別是往來數目較大的更應如此。象本文例中的這位銷售工程師如果能效仿此法，則肯定能杜絕此類“冤枉官司”。

其二、勞資相處要鋒芒不露

職場上有不少有才華的優秀人才平日裏鋒芒畢露，咄咄逼人，有時不管場合不管地點都不給老闆面子，甚至有時頗不知趣地當衆指出上司或老闆的錯誤。表面上老闆們似乎“宰相肚裏能撐船，”暗地裏早在給你“納鞋底，做小鞋”了。

其三、家庭私事要緘口不談

身處企業中，員工之間可能由於工資高度緊張的緣故，故而彼此之間相互溝通的機會大大減少。許多人事顧問都建議，家庭瑣事、私事不宜公開，少說爲妙，不然，家境好令人頓生妒忌；家境不好又往往使人鄙視，更何況有可能引發意想不到的事情，何苦呢？

其四、個人恩怨要私事私了

在企業做事，公私絕對要分明，絕不能因爲個人的恩怨或分歧導致兩人在工作中鬧彆扭或故意“拆臺”，不然的話，老闆怪罪下來，各打五十大板事小，請另謀高就才事大。

其五、受了委屈要逐級申訴

替人幹事，難免要受點委屈，甚至有時可能替人受過，心中能自我調節平衡的固然可喜可賀，倘若無法平衡則可申訴，不過申訴得逐級進行，如若越級，搞不好再遭一頓白眼痛罵，豈不雪上加霜？

其六、不在其位要少管閒事

談東家之長西家之短雖然罕見，但熱心腸的越廚代皰的事常有發生。要記住，份內事要做好，份外事要少管，外企中職、責、權分得很清，有時幹了比不幹還糟。

其七、老闆許諾要聽過算數

在外企做事，對老闆輕率的許諾不要太當真，因爲有時候老闆們也是一時衝動，如果太當真了會覺得失望太多，於身體無益。更主要的，有時你的老闆可能也是朝不保夕。

其八、高薪高職要隨遇而安

刻意去追求高職，動足腦筋，打小報告，損人利己，是不能長期得逞的，刻意去追求高薪更不足取，由於高薪往往是真正的職業生涯的“終結者”——要麼被炒，要麼爲錢所利誘所驅使而不能自己。

總之，在職場生存，自然也有一套“養生理論”，先從“八法功”練起，定能“延年益壽”，長生不老。