被同事出賣了該怎麼處理

被同事出賣了該怎麼處理，在職場中，有很多人都被身邊的同事給出賣了，但是自己卻不知道該怎麼辦纔好，面對這樣朝夕相處的同事。那麼來看看被同事出賣了該怎麼處理吧。

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1、評估所付出的代價，然後及時進行彌補。工作當中如果被同事出賣其實也是比較常見的，但要對事不對人，就算把這個人開除了，以後也許還是會遇到這樣的人。所以更重要的是要及時評估這件事情帶來的後果，然後再彌補。

比如有些人因爲有獨特的項目，但是因爲其他同事暴露，失去了爭奪的機會。但也沒有必要擔心，因爲失去過一次機會，而沒有辦法在以後彌補，那也是自己能力的問題，而不在於這個機會是否能夠抓住。

2、跟同事斷絕來往，也要跟其他人解釋清楚具體緣由，相信總有一天真相會大白於人間。如果自己沒有做虧心事，就算被出賣也沒有關係，把緣由解釋出來，相信羣衆的眼睛是雪亮的。當然如果自己在工作過程中，因爲某些不良的行爲被人舉報，這可能就不叫出賣，要分清楚是非。

3、以後保持謹慎，不要過度相信小人。交友謹慎，如果發現有些人的德性不是很好，就儘量與之保持距離。因爲現在的市場競爭比較激烈，難免會遇到形形色色的人，如果經常跟品行不端的同事進行來往，總有一天會被拖累。

4、在同事的交往過程中，還是要保持一定的距離。在職場中，也許大家都有自己的私心，如果親密無間，也比較容易被他人利用。因此很多職場達人都提倡同事之間不要發展成爲朋友，而是以淡水之交的方式，跟別人相處融洽，但是也沒有太過密集的交集。

被同事出賣了該怎麼處理2

被同事出賣了怎麼相處

有句話說：信任別人，就是遞給別人一把尖朝着自己的匕首。

信任別人是要付出代價的。

職場，不需要去信任任何人，只需要判別TA的人品。對方人品好，不存在信或不信的問題。人品好的人，如何取得領導的信任，避免小人讒言禍害纔是頭疼的事情。

如果說被上級和同事出賣，如果是上級我不會把事情鬧僵，等過段時間平靜下來我選擇離職。如果是同事的話，我會記住。並且把這個同事排除在我可以信任的人之外。重要的一點我要搞明白爲什麼會被出賣，搞明白要吸取教訓。

要明白被出賣是好事，起碼你認清了這個人，避免以後出現更大的禍事。因爲那時可能連給你爬起來的機會都沒有了。

禍之福所依。相信這一點，會讓自己開心些快樂點。

如何防止被同事出賣

少說多做

避免被人抓把柄，避免說錯話，那就少說，少說肯定是不會錯的。即使被認爲是性格內向，或者性格比較悶騷，也無妨。這裏的少說指的是，不在工作時間講很多無工作無關的事情，或者在別人背後說三道四。少參與別人的議論圈，特別是微信羣聊，QQ羣聊，因爲容易留下聊天記錄被有心人當做證據和把柄。

謙虛慎行

在職場中，隨着身份地位的不同，接觸的人也會變得越來越多，在這些人中有溜鬚拍馬的，有心存嫉妒的，有真心相惜的。在你沒有辨別誰是朋友誰是敵人的時候，請默認都是敵人。

當你取得一定成績的時候，會遭到別人的嫉妒也會得到領導的賞識，領導越是賞識你，下面的人越是會嫉妒。在這個時候，更加要謙虛謹慎，把責任背自己身上，把功勞分給大家。

有理有據

講出來的話需要有理可查，有據可依。不能隨意就把話講出去，講的話需要負責任。如果出現什麼後果，也能理直氣壯的說自己沒有問題。不需要擔心自己會被穿小鞋。

這也是自我保護的一種。

對人友善

因爲人都是感情動物，當你對他好的時候，他也會感受到，能夠感同身受。人活一張臉，樹活一張皮。

給他面子，也會還你人情。對人友善寬厚，不單是個人修養體現，而且能夠處理好同事之間的關係。很多工作中的矛盾都是基於平時的爲人相處時的不順眼，而最後爆發的問題的導火線往往都是工作中的矛盾。

謹慎把同事當朋友

朋友，是會站在你的立場幫助你，會在你危難時刻伸出援手。而你的同事會不會幫你不知道，涉及到他的利益，他還會踩你。也不要把同事的表面的友好當做只對你好，他可能對你沒有敵意，但不表示你就是他的朋友。

沒有利益關係的同事會是好朋友，但是牽扯到了利益很多問題就會變得很複雜。

怎麼判斷同事是敵是友

看你的同事在利益面前是否會背叛你

同事之間競爭和合作不可避免，職場加薪升職機會就那麼多，關鍵在於是否公平競爭。比如把你的功勞佔爲己用，或者你出現了錯誤，同事卻在領導面前說你的壞話。

看你其他同事對於他的平時操守的評價，是否言行一致。

一般而言，一個人不可能在任何時候騙過所有人， 套路別人比如兩面三刀的笑面虎總會被他人看穿的，這時候大家對於他的評價可能不會在公衆場合說出來，但會有選擇的遠離他。

看其對新人、領導或者弱者是一種什麼樣的態度

職場中，適度的僞裝是可以的，但如果你發現你的同事對於新人總是呼來喝去或者就希望新人給他幹活，功勞是他的，出錯了讓新員工背鍋或者背地裏對清潔阿姨，食堂師傅是一種不耐煩鄙視的口吻和眼光的時候，就要格外小心點了。

被同事出賣了該怎麼處理3

一、同事之間不能聊公平的事情

作爲一名聰明的職場人員，要明白公司不是一個絕對公平的壞境，在這競爭的環境中，大家是各憑能力與業績的.地方，因此與同事聊天時，不要隨便聊一些關於不公平的事情;如果是對同事不公平

你是在爲同事打抱不平，如果是對自己公平，往往會出現失去信心的情況，並且對身邊各種事情埋怨的不停，無論與同事關係有多好，聊這個話題，對自己的發展都不好。一旦說了一些不該說的事情，很容易被對方給出賣掉。

二、同事之間不要聊其他部門的事情

在公司裏，每個部門之間必定存在合作或者協作辦公的事情，當自己與同事聊天的時候，千萬不要去聊一些其他部門的事情，不管別人部門跟你合作的怎麼樣?都要把這些深深的藏在心裏

自己心裏有數就可以了;要明白你向同事貶低其他的部門，一旦傳到人家耳朵裏，再下次和你合作時，往往會對你使一些小心眼;如果你是向同事稱讚其他的部門同事，那說明你在貶低自己的同事，這就是再給自己挖坑的舉動了。

三、同事之間不要聊與他人關係好壞的事情

大家在職場中的關係是錯綜複雜的，尤其是自己在和領導的相處的時候，一旦說錯什麼事情，就是在給自己挖坑，因此我們在和同事聊天的時候，不要和對方說一些與他人關係遠近的事情;

只要自己能夠和身邊的同事，保持好良好的職場關係就可以了，一旦與同事聊得過多，說不定什麼話就會涉及到對方，那就是在給自己挖坑了。

四、同事之間不要聊逞強的事情

一個人在工作中，不管工作能力有多好，面對領導終究還是一個普通的下屬，與同事聊天千萬不要說自己的能力有多強，只要你與同事聊這樣的事情，總有一天會傳到領導的耳朵裏，不管你自己是在逞強，還是說別人能力高，一旦開聊這樣的話題，對自己是沒有好處的，因此大家要避免這樣的話題，才能不被同事抓住自己的把柄。

五、同事之間不要聊貶低他人的事情

貶低別人的事情，這種話題在同事之間是禁止出現的，當你貶低某個人的時候，很多都是你自己的判斷;一旦你與同事說這樣的事情，很容易被同事出賣，傳到當事人的耳朵裏;往往最終的結果

就是自己得罪的同事;因此，我們公司裏無論與同事的關係有多好，無論有信任對方，也不要輕易聊這樣的事情，畢竟公司裏最重要的還是競爭關係，不然很容易被出賣。