和同事們應該怎麼相處
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和同事們應該怎麼相處,俗話說職場入戰場,而且在現在社會競爭的壓力越來越大,我們需要有能力和技巧去解決一些問題才能更好的存活於職場,更加的優秀,下面我們一起來看看職場中遇到的問題和同事們應該怎麼相處
和同事們應該怎麼相處1
1、同事間可以談天氣、談八卦,但儘量不要談論涉及個人隱私的話題。
尤其是當你的生活出現危機,比如失戀了,跟老公吵架了時,可千萬別在辦公室裏隨便找個人訴苦水;如果你的工作出現了危機,比如交給你的任務太艱鉅,對老闆、同事有意見時,更不應該把同事作爲傾訴對象。不過,需要注意的是,在工作中互幫互助、團結協作、真誠待人是必要的。畢竟能夠在一起共事也是一種緣分,而且,對於一個團隊來講,這些都是通往優秀的基礎條件。
2、要有人情味。
當同事身處逆境時,你應該伸出援助之手,給予力所能及的幫助;當同事遭到誤解時,要表示理解和安慰;當同事情緒低落、心情苦悶時,去真誠地關心他。只要你付出的是善意,就將會贏得對方的感激和信任。
3、擁有海納百川的胸懷。
在職場中,一定要懂得忍耐和寬容。身處職場,由於各種關係錯綜複雜、盤根錯節,人事糾葛時有發生。當與他人發生矛盾時,當被人誤解和非議時,我們要抱着君子坦蕩蕩的態度一笑置之。
4、向有“好人緣”的同事靠近。
在選擇朋友、建立自己的人際關係網時,應該儘量選擇人緣比較好的人。如果你的關係網絡全部由“好人緣”的人組成,那麼,這個關係網絡的力量將是無窮的,而身在其中的你也會因此而受益匪淺。
1、瞭解你的同事
瞭解對方的工作、對方的工作職責,看自己能提供怎樣的。幫助;還有了解對方的工作狀態,他是否能協助你,能協助你的方式、反應時間等等;瞭解對方工作的困難,恰當的時候幫助對方解決困難。找到對方的關心問題,尋找共同點、突破點;另外找到對方的利益點,在某種程度上達成一致需要。
2、平等對待每個同事
平等對待每個同事,不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手,都應絕對擯棄不平等的關係,心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。在工作中,應當保持謙虛的學習態度,平等對待每個同事,尊重每一個同事。
3、多點樂觀和幽默
如果我們從事的是單調乏味或是較爲艱苦的工作,千萬不要讓自己變得灰心喪氣,更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣,而要保持樂觀的心境,讓自己變得幽默起來,如果是在條件好的單位裏,那更應該如此。因爲樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意,更能營造一種親近的人際氛圍,並且有助於你自己和他人變得輕鬆,消除工作中的勞累。那麼,在大家的眼裏你的形象就會變得可愛,容易讓人親近。當然,我們要注意把握分寸,分清場合,不要做過頭,否則會討人嫌。
4、解決矛盾
當發生矛盾時,要懂得及時補救,避免情況進一步惡化。可以選擇一起下班後吃個飯,或者是打電話發短信上QQ閒聊,只要保持溝通的心就好。你做出了讓步,對方也不會讓你怎麼樣。
5、不要去進行小團體
有些同事之間會形成幾個小團體,這樣是很不利於同事的關係融洽的,我們都要學會打開自己的心扉去和同事去交流,真心纔會換取真心,如果人人都是僞裝者,這樣,我們在這樣的環境中,我們會活的很痛苦,不管別人怎樣,我們要和同事和睦,我們就不要搞小團體。
6、以誠相見,心誠則靈
同事之間坦誠相見,纔會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點,相互信任是先決條件。人之相交貴在知心,如果說話吞吞吐吐,做事遮遮掩掩,必然會引起同事的戒備之心。其次要勤於做事,樂於助人。勤快很重要,懶人到哪裏都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地,這種小事沒有分工,我們能主動去做,就會贏得同事的信任。
7、與同事保持適當距離
年輕人可能都會有這樣的困惑,不知道如何和同事相處。關係太遠不好,人家會認爲你不合羣、孤僻、不易交往,太近了也不好,容易讓別人說閒話,而且也容易令上司誤解,認定你是在搞職場政治。所以說,只有和同事們保持適當的距離,才能成爲一個真正受歡迎的人。
和同事們應該怎麼相處2
(一)真誠相待、勤學爲主
記得一位同學曾經向我透露:他說,找工作他既不擔心實力、也不害怕沒有機遇、最“悚”的恰恰是人際關係。這種擔憂從另一個側面反映了當代大學生對社會關係的隱憂,因爲職場與學校畢竟文化相差較大。但就我個人的求職感受而言:這個社會也許不像你想象得那麼美好,但也絕不像有人說的那麼險惡。所以說,對於初來匝道的畢業生而言,不要有什麼顧慮。
只要你本着:真誠待人、勤學爲主的原則,相信可以爲你開拓較爲良好的人際局面。當然,因爲初來,同事對你的.感覺還比較陌生,可能有一些人會產生自卑的感覺,好象覺得自己是局外人一樣。這點可以理解,但不應成爲你的負擔。你可以通過自身實力展現自己,並使自己儘快融入工作氛圍中。這裏尤其得提到勤學。勤學包括兩層含義:一是勤快、二是肯學習。尤其是前者,比如說:你提前半個小時搞好清潔衛生。同時,你應通過學習,儘快掌握技能並熟悉公司業務。如果你在工作中遇到困難,自己應思考在先,實在不明白的,可以請教同事。注意:不要忘了道謝。如果你能在工作中表現出良好的個人修養和素質,相信會給同事留下較好的印象。
(二)加強溝通、展現實力
工作是一大機器,員工就好比每個零件,只有各個零件凝聚成一股力量,這臺機器纔可能正常啓動。這也是同事之間應該遵循的一種工作精神或職業操守。其實生活中不難發現,有的企業因爲內部人事鬥爭,不僅企業本身“傷了元氣”,整個社會輿論也產生不良影響。所以作爲一名在職人員,尤其要加強個體和整體的協調統一。因爲員工作爲企業個體,一方面有自己的個性,另一方面,就是如何很好的融入集體,而這種協調和統一很大程度上建立於人的協調和統一。
所以,無論自己處於什麼職位,首先需要與同事多溝通,因爲你個人的視野和經驗畢竟有限,避免“獨斷獨行”的印象。況且,隨着社會分工的越來越細,這種溝通協調也是必須的。當然,同事之間有摩擦是難免的,即使是一件事情有不同的想法,我們也應具有“對事不對人”的原則,及時有效的調解這種關係。不過從另一角度來看,此時也是你展現自我的好機會。用成績說話,真正另同事刮目相看。即使有人對你有些非議,此時也會“偃旗息鼓”。當然有了成績,也不應滋生驕傲的情緒,好象覺得“高人一等”。我們應該意識到:工作是一種團隊合作精神,成績是大家共同努力的結果。順便帶一筆,如果你有了物質獎勵,不妨拿出一部分和同事一起分享。
(三)適當的讚美,不搬弄是非
一成不變的工作容易使人變得乏味,如果你能生活中適當加點“調味”,相信會使你的工作變得多姿多采,同事間的關係也會更加融洽。比如:一句由衷的讚美或一句得體的建議,同事會感覺到你對他的重視,當然,也無形中增加對你的好感。不過,這裏需要注意的是:不要盲目讚美或過分讚美,這樣容易有掐媚之嫌。
這裏既然說到了讚美,我們也談一談禁忌。其實生活中我們不難發現:有的人“喜歡”對同事評頭論足(包括對工作處世、服裝品味、個人習慣等),這些都是一個人不成熟的表現。因爲每個人都有自己一套原則,作爲同事,只能是尊重個人的權利和隱私。如果你超越了自己身份的話,很容易引起同事的反感。當然,如果你想進一步拉近彼此的距離,不妨在閒暇時,和同事多參加一些有意義的活動。在集體生活中發掘每個人的另一面,這也是一種很不錯的“潤滑劑”噢!
其實同事的關係也是一種很微妙的“化學反應”,也許一件小事就能讓你和他或(她)的關係很好,也可能很壞,關鍵是在於這個“度”。所以作爲一個職業人,只有在不段的經驗積累和學習中,才能更好得把握這種“度”。
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