同事鬧矛盾後怎麼處理
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同事鬧矛盾後怎麼處理,職場也是有一些做人的原則的,完成本職工作纔有其他進步的可能,學會與不同的人交往是職場的必修課,學會放下自己的職場壓力也是很重要的,小編這就帶你瞭解同事鬧矛盾後怎麼處理。
同事鬧矛盾後怎麼處理1
1、 主動開口,打破僵局
在公司裏,你可能會發現這樣一個現象:同事之間鬧矛盾之後,誰都不理誰,互相碰上了也不會主動去打招呼,其實雙方都希望對方先開口,誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。
我們作爲公司的一分子,遇到這種情況,更應該去做主動的人,主動問好,主動道歉,消除彼此之間的隔閡,給其他人一種大度、不計前嫌的印象,不必堅持那一分面子,給雙方一個臺階。如果只是因爲一時之氣就不搭理、無視對方,長此以往,雪球只會越滾越大,最後導致無法和諧共事就得不償失了。
2、正面溝通
矛盾一旦出現,千萬不要沉默,即使沒有出現也不能如此。況且在公共的辦公場所發生爭執,對其他同事也會造成好好的影響,如果你能儘快解決,堵住悠悠之口,這是很重要的姿態。
坦誠溝通,雙方對談纔是正確做法,儘量不要拖延,出現矛盾之後,儘快溝通佔據主導地位,如果時間拖得久了,雙方的芥蒂就會越來越神,更不好化解。溝通時也不用太正式,藉着一個機會,比如:利用工作對接這個機會主動的讓對方瞭解你的看法。
3、工作之餘一起吃頓飯
如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬,不妨選擇一個比較自由點的空間說,比如約對方在下班之後出去吃頓飯,在飯桌上是比較好解決問題的。
如果問題是你引起的,也並不想將兩個人的關係搞僵的話,不妨主動地送些小禮物,一般時候同事也會反省的,正好借這個機會給雙方一個臺階下。
在職場中,每個人的工作方式不同,思維方式定然也不盡相同,所以在表達方面難免產生矛盾,如果不採取行動,任其發展,只會把事情搞得越來越難以收場,同事間反目成仇就不好了,俗話說:退一步海闊天空嘛。
同事鬧矛盾後怎麼處理2
初入職場的新人如何在新環境中待人接物
1、對於領導或上級交待的任務,不要不懂裝懂!
這是很多職場新人的禁忌,不少人以爲自己剛到新環境,如果對於新事物說不懂,會招人白眼或者排斥,其實不然。相反,如果你勤於發問,對於不清楚不懂之事可以先思考後發問,這會給周圍同事一個好印象。何況,只要敢於問自己不懂的事情,才能快速掌握崗位工作。
2、午間不要自己一個人吃飯
一天的工作下來,就只有中午的時間是與除了工作時間之外,和同事們一起的時間了。不要單獨自己用餐,嘗試和一些同事一起吃飯,此時,就可以弄懂自己不清楚不知道的問題。有些時候,個別同事不太樂意在休息時間還談工作的話,就可以靈活一點,談天說地的同時,將自己的'疑問融入進去。
3、表現自己要適度,避免弄得筋疲力盡
鬆弛有度,在職場上也是同樣的道理,尤其在工作的時候,不會有像上學那麼多時間可以休息,一旦筋疲力盡就會讓自己精力透支,學習能力低下,接受能力也容易受到影響。所以,職場新人應該選擇適當的時候來表現自己,取得好的效果。
4、多爲同事們服務,樂於助人
一個新的環境,首先是需要自己先付出努力。雖然身邊很多老同事已經有些工作麻木感,容易忽略周圍人的感覺,但是作爲一個新人,就要多多顧慮同事們的感受,多點幫忙他們做自己力所能及的事情,儘快取得他們的信任和支持。
5、新人入職,按時上班,只能遲退不能遲到
很多新人到了新的工作的環境,因爲校園風氣的影響,總是遲到或者請假,這會讓用人單位留下了不好的印象,總覺得你這個人工作態度不認真,很多任務都不敢交給你,這會造成人才資源的浪費,不利於自己的發展。因此,腳踏實地的人總是比較受上司和同事們的歡迎,上班不要遲到,工作認真負責很重要。
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