投遞姿勢不對別怪HR封印你的簡歷
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1、投遞渠道
說到投遞渠道,大多數人第一時間想到的就是互聯網,招聘網站衆多,職位量很大並且反饋也迅速,是個不錯的求職選擇。但是網投簡歷也有一定的缺點:網上的招聘信息有時不存在真實的崗位需求;有些崗位可能已經招到人,但在網上沒有及時下線招聘職位;也有一些企業不存在招人需求,但也將職位掛了上去做推廣或儲備人才,導致了更新的滯後性。
當然互聯網招聘企業也在與時俱進時刻關注着求職者們,不斷優化自身以提供最好的服務。
除了一些專業的招聘網站外,求職者還可以進入目標企業的官方網站尋找人才招聘入口,直接投遞簡歷。多數企業會有自己的官方網站,他們會在網站設置招聘頁面,這要求求職者要選定目標企業,但在投遞上千萬注意別海量投遞,因爲這些往往會直接到達HR的郵箱,看到一個人同時應聘N個職位,作爲HR來講幾乎不會多做考慮。
在互聯網的影響下,傳統的人才招聘方式逐漸被替代,職位資源相對較小,如線下宣講會、人才招聘會等方式。但不要小看它們,這些傳統的招聘方式往往真實有效性更高,參與企業一般都有着強烈着急的招人慾望,更有利於求職者接到面試邀約。
2、投遞原則和技巧
1)投遞前先看要求,請按套路出牌
首先,不同企業可能會有不同的投遞要求,企業會特殊註明。比如有的企業要求中英文簡歷、有的要求簡歷大小不得超過1MB、有的要求勿以附件形式發送簡歷、有的要求簡歷格式爲PDF等等……
一定要留意招聘企業的特殊要求,並按照要求投遞簡歷。這一步出了錯誤,HR對求職者的第一印象肯定是打折扣的,甚至是直接放入回收站!
2)簡歷和職位要一一對應
搜索職位時,有必要按照自己的簡歷和企業的結合點做出判斷。該職位的工作職責和側重點是什麼?自己的簡歷是否與之匹配?符不符合該企業的用人要求?根據自己的簡歷篩選職位,或根據選定的職位調整簡歷,切記不可使用一份簡歷投遞多個職位。
3)選擇最佳投遞時間
一切準備就緒了,想投就投?投不投是你的事,看不看可就是HR的事兒了!投遞簡歷的最佳時間爲週一到週四的9:30-11:00和14:30-15:30。HR不會在週五給自己製造一堆事故意爲難自己,搞不好週末還得加班,所以週五很少有HR騰出時間看簡歷,週一到週四纔是靠譜的。在時間點上,9:30-11:00和14:30-15:30是HR精力最旺盛、工作效率最高的時候,此時投簡歷,打開率必定會高一些。
4)經常刷新簡歷
一定要時刻刷新簡歷或是提醒HR查看!求職者的簡歷在企業端是按照投遞時間來排序的。這個邏輯和微信聊天是一樣的,好友剛發來的消息一定是在頂部的。因此越晚投遞的簡歷在企業端就會越優先排在上面,越容易被HR看到。
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