如何快速招聘到員工

如何快速招聘到員工，對於一些剛成立的或者是經歷了重大改革的公司來說，招聘合適的員工是非常急迫的問題，而需要快速招聘到員工，就需要使用合適的方法技巧。下面小編爲大家分享一下如何快速招聘到員工，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。

如何快速招聘到員工1

如何快速招聘到員工

1、首先在各大招聘網站去辦理會員

人才需求量大，最好是辦理一些網站的會員，這樣可以享受置頂，相關崗位優先推薦等服務。

2、然後是主動打電話聯繫求職者

辦理了各大網站的會員，雖然消息傳播大，但是很多求職者不一定給你們投簡歷。

3、接着是利用微信公衆號

目前微信公衆號影響力還是不錯的，尤其是本地的大號，有着幾十萬粉絲.

4、然後是利用微生活等微信號

他們專門發佈招聘，拼車，優惠等消息，在朋友圈傳播。很多人在刷朋友圈的時候就可以看到相關的招聘信息，效果也是不錯的。

5、接着是去人才市場

雖然網絡對地面招聘活動衝擊比較大，但是開春，畢業等招聘會還是人山人海的，所以可以利用好當地的人才市場，在旺季去招人，也會有不錯的效果。

6、然後是製作宣傳單，讓兼職去發

可以把公司的情況，和招募的崗位，製作成宣傳單頁，去大學找幾個學生兼職，讓他們在人流量大的時段和地方去找相關人員發傳單，讓更多人知道，這樣效果也是挺好的.。

7、最後是利用好已經入職的員工資源

已經入職的員工，對於公司的文化，待遇都是認同的，所以可以發動他們，讓他們挖掘身邊的朋友資源，找到有意向的人員來公司面試，因爲有朋友介紹，他們入職的概率會更加大。

如何快速招聘到員工2

1、招聘網站。

每一家公司基本都會與智聯，58等知名招聘網站合作，一是爲了招聘人才，二是爲了提高知名度。但是單單與招聘網站合作不夠，精髓是發的招聘信息是否足夠吸引人。一般以薪資福利開頭的職位曝光率和投遞率都較高。

2、貼吧。

貼吧的人流量也不在少數，找一些人數較多的貼吧或者熱門的帖子跟上去會有意外的收穫。貼吧發的招聘信息肯定不能是中規中矩的那種。要讓人一眼明瞭工作是幹什麼的，突出薪資福利，留個聯繫方式，坐等人來找你。貼吧容易被刪帖，要避開違規嫌疑。

3、朋友圈。

要說萬能的朋友圈那是相當的牛掰。朋友圈會哭，會笑，會餓，會吃，會睡，會颳風下雨，會的那是相當的多。所以把你編輯好的招聘信息發到朋友圈再配上公司的美照，效果翻倍。

4.、工作羣。

一些人數較多的QQ羣和微信羣裏都潛藏着很多人才，發佈一下也會有收穫。

5、朋友介紹。

還有一種方法就是發動身邊的朋友一起幫你做招聘，人多力量大。

6、職務資源。

利用職務資源並不是違規操作，是講究巧合性的。如果說你上一家公司和你現在的公司是做同一行業的那麼你可以把你離職的前同事介紹進來。