開美容院如何招聘90後員工

目前在美容人才市場上，90後已經是主力軍，作爲一羣擁有獨立個性，崇尚自由，極具創新理念的一代，美容院如何吸引這些人才進來緩解用工荒現象。下面支招美容院如何招聘90後員工。

一、允許多元化的個性及價值觀

90後是主張個性的一代，受互聯網的影響，更多90後在崇尚個性的同時，也對事物存在不一樣的價值觀，這些個性在80後，70後兩代人眼裏，可能會顯得非主流，不符合常理。但是，我們又無法去改變這些日久生成的素質。最簡單的一個事例：着裝打扮。在面試中，90後的着裝打扮會相對“不規矩”，服裝、髮型都會比較奇怪。 面試官在這些方面可以適當放寬要求。

二、不要給予太大的壓力

大部分90後員工都會追求準時下班。不想承擔過大的工作壓力，工作穩定性心態很差，這是90後的普遍心理，90後更願意追求工作的靈活性，因此，糟糕的考勤、頻繁的跳槽將成爲企業HR面臨的難題。在招聘過程中，可以適當考察90後這方面的特點，但是不能因爲這個特點而排斥90後的員工，要根據工作和美容院的制度進行更好的管理，爲90後做好規劃。

三、其實看重待遇並沒錯

應聘中會大多數90後會把工作的收入看得比內容和前景更重要，詢問工作待遇的情況更多一些，一開始就詢問薪酬回報的情況比較多；90後出生的這一羣，也許更加簡單、直接和現實，他們更可能是在先了解薪資高低之後，再詢問工作的內容、環境以及其他情況。

四、制定清晰的職業生涯規劃

很多HR在招聘過程時都有這樣的體會，90後求職者大多對美容行業不太瞭解，要讓他們瞭解美容行業及其發展前景和優勢，美容院可以製作行業發展概況和員工的職業生涯規劃，清楚地告訴她們這個行業能夠帶給她們些什麼，讓她們在還未入行時就對這個行業抱有憧憬!

五、創造良好的學習平臺

不論是90後還是其他年齡層次的求職者，大部分人都希望應聘單位能給自己提供一個良好的'學習平臺，不虛擲青春，通過年輕特有的好學和積極的品質爲自己加深日後有用的東西，學習與培訓是吸引90後求職者進入美容行業的基本要素。一些美容院爲了給員工提升學習空間，會不斷組織一些各式各樣的培訓。這些培訓的作用不僅能提高員工學習的積極性，同時也爲美容院發展打下良好的基礎。這也是吸引90後求職者進入美容行業的基本要素。