美容院如何降低員工的招聘風險
本文已影響1.34W人
本文已影響1.34W人
避免招聘風險一:找最合適的而不找最優秀的
老闆或者管理者選人時一定要遵守“合適的纔是最好的”原則,有些人才確實非常的優秀但是並不適合美容院或者是美容行業,如果硬招進來,最終還會因不能適應等各種原因離開。
避免招聘風險二:要走出招聘誤區:唯文憑誤區、唯直覺誤區、唯資歷誤區、唯精英誤區、唯全才誤區、唯權威誤區等。
老闆或者管理者不能以文憑高低論英雄,名校畢業並不一定代表能力就強,北大畢業的還能去賣豬肉,相反,不少自學成才的人反倒是有真才實學的人。在招聘昧能有直覺誤區,單憑着避免招聘風險印象選人。也不能僅憑應聘者資歷、背景深厚,就認爲是好人才。更不能對人才求全責備,一定要完美無瑕、十全十美才行。而且還要警惕權威崇拜,不能因爲應聘者是業務權威而迷失甄選人材的標準,失去心中”選才“的那桿秤。
避免招聘風險三:要允許招有缺點的員工,不一味地追求完美。
很多時候,一個人才某方面能力很突出,但另一方面某個缺點也很明顯。這時候,在選人的時候非常的糾結,往往最後關頭因招聘風險,嚮應聘者關閉了大門。要知道,人無完人,金無足赤,如果能用人所長、避其所短,相信人才一定能一展才學,找到施展才乾的舞臺。做到人盡其才、才盡其用。
避免招聘風險四: 要根據企業現階段發展的實際需要選拔人才。
大家都瞭解,企業在創業、發展、成熟等不同的階段,對人才的需求是不一樣的.。老闆或者管理者需要有戰略的眼光,順應形勢,認真、努力爲企業的發展需要來做。
避免招聘風險五:特別專業的人才可以適當委託專業招聘公司。
對於非常專業的人才,一方面難以網羅,另一方面,一旦用錯人,對企業可能招致巨大的損失。其用人風險也是蠻大的。專業獵頭公司對高端人才有一定的獵聘渠道和獵聘經驗,一般能較快和較好地爲企業找到合適的人才。
避免招聘風險六:嚴格遵守招聘原則:公開招聘、公平競爭、公正考覈、擇優錄用。
老闆或管理者只有嚴守招聘原則,才能爲企業招到優秀的合適的人才。避免人情關、關係網。防止劣才和庸才入職上崗。
最後,需要按照人才七選標準選才:1、個性及內在特質 2、工作意願 3、責任心、上進心、企圖心 4、努力程度 5、工作歷練 6、專業技能 7教育背景。
如何在招聘會中順利應聘
如何降低捲髮棒和電吹風對頭髮的傷害
眼高手低的員工如何管理
降低員工流失率
天涼痛風來報到!吃櫻桃可以降低發作風險
員工士氣低落如何提升
企業招聘面試員工的技巧
備孕能吃巧克力嗎(巧克力可以降低先兆子癲風險)
美容院員工守則
求職者找工作如何降低成本
多胞胎是怎麼形成的 如何降低懷孕風險
銀行應該如何做好風險防控工作
企業怎樣才能成功招聘到員工
企業招聘優秀員工的攻略有哪些
降低新員工流失率有什麼辦法
怎樣降低避免員工流失率
美容院招聘範文簡短 招聘美容院範文簡短
降低員工流失要從關心開始
美容院如何擬定全年工作計劃
酒精可降低某些心臟疾病患病風險
醫院如何出打造優秀員工
如何降低日光浴帶來的致癌風險
美容企業如何對待有離職傾向的員工