工廠如何招聘普工
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工廠如何招聘普工職場,職場上有很多看不見的規則,想要努力向上爬就要做好萬全的準備,作爲人事專員,怎麼去爲工廠招聘普工?工作的時候要以自己的身體爲第一標準,工廠如何招聘普工,你學會了嗎?
工廠如何招聘普工1
以下是方法僅供參考
如果你沒有接觸過對你應該會有幫助。最後提一點,勞務派遣不是中介一定不要跟員工講是中介,否則你基本上招不到人的。
工廠如何招聘普工2
招聘個90後普工
90後雷人求職申請表能看出啥?
“你的人生目標是什麼?“老闆。“你對上一份工作有哪些地方不滿意?“沒有美女。面對兩位90後男生填寫的面試職位申請表,負責單位招聘的HR感到相當雷人。然而,當把這兩份問答發到網上後,大部分網友卻認爲這樣的回答很率真。
招聘單位:這樣的答案太雷人
“今天下午有兩位男孩過來面試,給了兩張面試表給他們填寫。交上來一看,個性的很吶!都是90後的.主。在這裏各選幾個比較典型的問題給大家看看。雖然只是招普工,可這樣的回答也太雷人。
問:你認爲你最大的優點是什麼?
答:讀書、睡覺。
問:你最大的缺點是什麼?
答:心煩!
問:你的人生目標是什麼?
答:老闆問:你交朋友最注重什麼?
答:衛生、乾淨問:你認爲你未來的路應該怎麼走?有何打算?
答:不清楚問:你更喜歡獨自工作還是協作工作?
答:隨便。
問:你對上一份工作有哪些地方不滿意?
答:沒有美女。
問:你對本公司有什麼期待?
答:沒有。
問:你對委任的任務完成不了如何處理?
答:沒有我完成不了的。
問:如果工作需要公司安排你負責通下水道你願意幹麼?
答:不願意,我不是做那事的。
一位姓何的男生,基本信息填的也很雷人。出生年月是199.12.19,難道是古人嗎?家庭詳細地址,剛開始寫廣西北海市,後來劃掉了,變成海南的了,難道居無定所?
人事主管:企業更重視切實的效益
網友的觀點雖具有一定代表性,但畢竟不是用人單位。什麼樣的表現才能獲得用人單位的青睞?瞭解過幾份不同的申請表與網友的評論後,西安高新區一家公司行政人事部人事主管李燕分別進行了點評:第一份:回答得太隨意,對自己沒有明確的目標,對企業缺乏忠誠度;第二份:譁衆取寵,沒有服從意識;第三份:太完美了,值得推敲一下。是否勝任工作,還需進一步考察。
李燕指出,前兩份申請表都傳遞出一種玩世不恭的心態,也許可以說是率真和個性,但對企業來說要考慮這些率真和個性是否能爲企業帶來切實的效益,畢竟企業需要的是穩定的員工隊伍。對於90後的職場新人,企業會考慮其可塑性,也允許他們沒有工作經驗,但如果太過隨意,對自己都沒有一個明確的規劃,這樣的人是不會考慮的。“對於第三份也要考察。李燕表示,現在網上有很多的就業指導,一份完美的回答並不能代表本人的真實情況。但回答的認真起碼可以看出比較重視這份工作,會給他一個機會,通過更加專業的檢測來決定是否錄用。“只是招普工,也許來應聘的人沒有讀過大學,畢竟現在1990年出生的孩子才19歲。他們的答案顯得誠實、直白,沒有一點想法。西安南郊某高校的教師崔巖說,這多少代表了90後的一點特徵,但並不能代表全部的90後。他的學生中就有一些是90後,這些孩子們聰明、反應快、有創造力有活力,走上工作崗位也一定會很能幹。
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