企業是在招聘員工還是乞丐

企業是在招聘員工還是乞丐，越來越多的企業仰仗自己在業界的地位，開始剋扣員工工資，無情的壓榨員工的勞動力，認爲員工就應該是廉價勞動力，以下是企業是在招聘員工還是乞丐的相關知識分享。

企業是在招聘員工還是乞丐1

爲了考驗應聘者的勇氣和溝通能力，竟然讓其滿大街跟陌生人要錢，每次只要1元錢，要到10元錢就算通過考覈。8月6日下午，在大連黑石礁附近上演了這荒唐一幕，一名20多歲的應聘者每要到1元錢，跟隨在他後面的招聘人員就會爲其鼓一次掌。

姑且不論這家公司招聘新員工的方式過激與否，最起碼一條，他們沒把新員工“當人看”，讓其當衆行乞，而且負責招聘的工作人員尾隨其後，“進行監督”。我不知道這家公司的負責人腦子是否進水了，怎麼就通過了這樣的“餿主意”。

當然，在這些人腦子裏，在時下就業形勢極其嚴峻的情況下，他們這樣這樣做的目的。無非是說，你要來我公司工作，你就先得“聽我的”。我是高高在上的，你得“臣服於我”。我讓你做什麼，你就得做什麼。否則，我還要你幹什麼？！在這些人的骨子裏，壓根就沒把應聘者當人看，他們這樣做的目的，就是在訓練人的“奴性”，稍微有些原則和自尊的應聘者，是不會做這樣的事情，也決不會懾於招聘單位的“淫威”，我憑什麼聽你的，能幹就幹，幹不成了老子走人，犯不着這樣羞辱人！

這叫人不由得想起曾經發生在我們身邊的一些稀奇事，諸如老師教唆學生對“不聽話 ”的孩子發起“口水戰”、警察當衆謾罵出租車司機等等……他們骨子裏都有一種優越感或者說是“發泄欲”。他們在做這些事情時，有一種“成就感”。呵呵，我招聘你，你就得聽我的，多麼順理成章的理由啊。

我們在同情應聘者的同時，對他們也有“哀其不幸，怒其不爭”的喟嘆！爲什麼不敢說不呢？爲什麼不拒絕呢？應聘者不應捨棄自尊，拉下面子，任人擺佈。這不僅有損應聘者人格尊嚴，而且還涉嫌侵權，是一種變相的就業歧視。 企業招聘的畢竟是員工而不是“奴才”，更不是“乞丐”，對應聘者的考察，何不換種方式考察其綜合素質與學識水平？難道捨棄自尊的作爲能體現一個應聘者的心理素質與心理底線嗎？

讓這些荒唐的企業主滾蛋吧!

企業是在招聘員工還是乞丐2

無論在什麼情況下，你都有三個選擇——接受現實、做出改變或者一走了之。現在你的情況是，對現狀不滿，希望通過加薪來改變。如果公司拒絕給你漲工資，你打算一走了之嗎？如果沒有這種打算，那麼你就得接受現實，儘管這有點難。

這個世界的真相是：除了走出校門後的第一份工作，你的薪水永遠是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來好處，所以他們當然會這麼做。關於這一點，公司心裏很清楚，現在你也明白了。從另一個角度來說，你在入職時商定的工資水平就偏低，這也怨不得別人（別去抱怨當初招聘你的人，那只是爲自己的錯誤找藉口）。他們給你設定的工資水平當時是經過你認可的。即便後來發現別人的工資比你高，這也怪不到他們頭上。就算你知道了自己薪水偏低，你對工作的認真程度也不應該受到影響。

入職後再協商工資總是很難。你唯一的談判砝碼是：如果他們不給你漲工資，你就辭職。如果你是公司的骨幹，對公司有價值，並且是公司不願意失去的未來資產，那麼這個砝碼會很管用。或許你會列舉自己的過往業績，但是，會不會給你加薪或升職並不完全取決於你過往的表現，而是取決於他們對你未來表現的預期。因此，對於你來說，最好的談判切入點是向他們展示，你將在公司未來發展中能發揮怎樣的`價值，讓他們認爲給你加薪是值得的。

下次要記得，在入職前先談好薪資。關於薪資談判你還需要知道的是：他們會等着你提出來，如果你沒提，他們反而會看扁你。什麼都可以拿來談——工資、獎金、額外福利、休假、辦公場地的面積，甚至於停車場地。你開出的待遇一定要大大超出你認爲自己應得的部分。很多時候，他們會毫不猶豫地滿足你的要求，我自己就經歷過這種情況，因爲他們對你的價值判斷與你想的不同，通常會更高。即使他們不能滿足你的某些荒唐要求（比如在辦公室配備女**師），他們也會提供一些仍然超出你預期的補償。另外，要公司加薪往往很難，但是，即使給不了別的，他們一般都會同意給你更多的休假時間。協商結果要形成白紙黑字。如果只是握握手，或者說些“只有我和你知道之類的話，那麼之後就會彷彿什麼也沒有發生，你的要求肯定會落空。一定要他們在白紙黑字上簽字畫押。

扯遠了。所以你應該直接去老闆那裏告訴他真相：通過種種途徑（不用說太具體），你發現你和同事做着一樣的工作，拿的工資卻比他們低得多。你希望至少將工資漲到和他們一樣的水平。記得避開薪酬審覈週期，以免影響你未來的加薪。

我說過，入職後要求加薪更難，你手裏唯一的籌碼就是辭職。不過還有另一個隱藏籌碼，那就是你留下，讓大家日子都不好過。除非你是某方面的專家，否則他們不會在乎你是否辭職（反正你很快就會被新人取代），但是他們會在乎你因爲不滿薪酬而變差的態度，因爲你可能在辦公室製造糟糕的氛圍而降低大家的工作效率。美國國家半導體公司（NationalSemiconductor）總裁查理?斯波克曾經對我說，“我們當然不希望優秀的員工辭職離開，但如果他們辭職後卻沒有離開，那更糟糕。這纔是你手裏真正的砝碼。

不過，我奉勸你儘可能避免出現這種局面。假如你找到經理，向他說明你的情況和想要的結果，而被他拒絕了，那麼你可以選擇辭職並離開，或者辭職並暫時留下，又或者留下，努力讓自己發揮更大的價值，讓他們未來無法再忽視你。只有你自己可以決定自己要做什麼，但我奉勸你不要有任何仇恨行爲、流露出消極的情緒、怠工、盜竊財物、磨洋工等等。一旦你走上那條路，這將迫使他們做出選擇——炒掉你。就是這樣的下場。

如果你選擇辭職，那麼在尋找新工作期間也要努力工作。提前通知公司，好聚好散。人的記憶力很好，你絕對不希望給人留下尖酸、消極的形象，而是要成爲一個積極的貢獻者。口碑的有效期很長，未來數十年它既可能成就你，也可能毀了你的職業生涯。這樣的例子我見過不止一次。公司聘請你是爲了解決業務上的問題。不要讓自己成爲需要解決的問題。

多年來我一直牢記著名作家阿爾伯特?哈伯德的一句話，我想用它作爲結束語：

“如果你爲某個人工作，那就好好工作。如果他付給你工資，讓你養活自己，那就讚美他、堅定地支持他和他所代表的組織。如果遇到困境，一分忠誠勝過十分聰明。如果你一定要辱罵、譴責和不停咒罵才能平息心中的怒火，那就辭職，並且離開後在心裏默默譴責。但是隻要你還是組織的一份子，就不要去譴責。如果你這麼做，就會鬆動你和組織聯繫的根鬚，當第一次大風來臨時，你就會被連根拔起，被風吹走，並且可能永遠也不知道爲什麼。

事實是，你和老闆榮辱一體。即使你辭職離開，也千萬不要說公司的壞話。因爲你搬起的這塊石頭，將來可能會砸在自己的腳上。