職場裏常見缺點

職場裏常見缺點，生活中職場是一個沒有硝煙的戰場，對於新人有很多的事情都需要學習，而且在職場中一些良好的職場素養能夠幫助我們往上爬，以下分享職場裏常見缺點

職場裏常見缺點1

1.與領導爭論工作對與錯，甚至想糾正領導的想法。領導是權力的象徵，權力沒有對錯，只有大小和強弱。與強權抗衡，只能是雞蛋碰石頭！

2.隨便接同事的工作。在單位裏，你隨便接同事的工作，那麼，這項工作有可能永遠成爲你的本職工作。幫助是可以幫助的但是要說明向你同事說明你只協助他做，不牽頭。

3.背後討論別人是非。有些事情說起來也怪！你開始背後議論同事是非，他可能立馬出現在你背後。所以，不要在背後說別人壞話，要不然你會很尷尬而且討人厭！

4.領導安排事情沒有反饋。領導安排工作給你了，是對你的信任。做沒做完也不懂得向領導反饋。領導的工作就像斷線的風箏，自由飄了！常說事事有反饋，事事有迴音，難道不要這樣嗎？

5.太容易情緒化。有些人，遇到一些自己不喜歡的事、人，就將情緒掛在臉上，臉上表露出自己的不滿，並且帶入自己工作中！一個人臉上有天氣預報，就很容易受別人利用！

6.得罪領導身邊的人。永遠不要得罪領導身邊的人，比如辦公室人員。要不然你就會攤上事，就可能會被他們打“小報告”，你的流言蜚語會不斷。所以，在一把手的身邊人不能得罪，也不能在領導的“窗前”惹事！

7.告訴其他同事你託關係辦成的事。要管住自己的嘴，這些事情都是“暗箱操作”，不能告訴人家，要不然就會害人害己。

8.告訴其他同事你背後的關係。最後的底牌都亮給出來了，人家都知道你的底細了，就像透明人，豪無神祕可言，人家根本不會把你當回事！

9.與其他同事說自己的工作過失。將工作過失告訴你的同事，就等於將自己的過失公諸於衆，給人留下把柄，萬一有同事將你的過失拿去領導那裏搬弄是非，那豈不是自己搬石頭砸自己的腳。謹記醜事不可外揚！

10.隨意說出領導行蹤。有些人管不住自己的嘴巴，見人就說，昨晚某某領導又和誰誰誰在哪裏喝酒、喝茶，又在哪裏洗腳等等，就連領導在大排檔吃碗粉都說出去。實屬領導身邊的奸細！對於此類員工領導除之後快！

11.節假日聯繫不上。有的同志，節假日領導沒有安排他值班，領導遇到有急事找他，給他發信息不回，打電話不接，像是人間蒸發，不知去向！領導對這類員工深惡痛絕！

職場裏常見缺點2

職場人應該具備的素質

一、道德品質

一個想要真正發展起來的企業，對於自己的員工道德品質要求也是非常高的，如果一個人不具有良好的道德品質，那他在一個企業中肯定就不會得到重用。一個具有良好道德品質的人，說明他在一些原則問題上能夠堅守原則，就在公司看來就是一個能夠承擔起責任的人，對於這樣的人才能夠委以重任。

如果一個人沒有基本的道德品質，那可能公司在面臨困難的時候他也會忘記自己的原則，只爲自己的利益所考慮。所以很多企業在面試員工的時候，也是非常看重道德品質這方面的。

二、敬業精神

在職場上最不能夠得到重用的員工，就是那種喜歡投機耍滑的人。工作就是工作，如果一個人缺乏足夠的敬業精神，那他在工作上就是不夠專業的，也會給人帶來一種不好的感覺。特別是一些企業領導在看到自己的員工沒有敬業精神的時候，會覺得特別煩，可能心裏只有一個念頭，那就是把他開除。

所以一個專業的職場人必須有足夠的敬業精神，爲自己的工作付出努力。擁有絕對敬業精神的人才，能夠在工作上投入百分之百的努力，這對一個公司的發展是至關重要的'。

三、應變能力

隨着現在90後大軍加入到職場中來，由於企業注入了更多新鮮的血液，年輕人的思想大部分都是比較新奇的，這對企業的發展具有良好的推進作用。

而在職場中也需要一個人具有比較好的應變能力，能夠及時的對突發情況作出反應。這樣能夠最大效率最低損失的解決企業面臨的問題，應變能力比較強的員工在職場中也更容易受到重用。特別是一些企業在面臨突發問題的時候，只知道墨守成規的人往往就會被淘汰。

四、團隊意識

大部分能夠將自身企業發展壯大的他們都是非常注重團隊意識的，在職場上絕對不是一個人的單打獨鬥，英雄主義是不可取的。人與人之間的合作能夠提高做事的效率，所以在企業看來自己的員工必須具有足夠的團隊意識。一個人的能力突出並不能代表什麼，整個團隊的優秀才能夠爲這個企業帶來更大的利益。

許多剛剛進入職場的人，他們可能個人主義比較嚴重，總是覺得自己能力比較強，所以不願意與別人合作，但這其實是企業最忌諱的事情。想要獲得長足的發展，提高自己的團隊意識是非常重要的。

五、文化認同

每個公司都非常注重自己的企業文化，所以如果員工對公司的企業文化非常認同的話，也會在公司中獲得足夠的存在感。這是培養員工對企業忠誠度的一種方式，在很多企業領導人看來。

如果員工沒有足夠的文化認同感，可能就說明這個員工並不適合這家企業，畢竟道不同，不相爲謀。如果員工無法融入到企業文化中，就沒有辦法對企業做出最大化的貢獻，在職場中能力非常重要，文化認同感也是非常重要的。

六、創新思想

創新和創造是兩個不同的概念，創造實在沒有的基礎上出現一種新的事物，而創新是在原有的條件下做出改善和發展。對於一個已有的企業來說，如果員工具有比較好的創新思想，對這個企業都是非常有益的。

但是如果員工的思想都是陳腐老舊，不思進步，那這樣的員工對於企業來說可用性並不大。有足夠創新思想的人，在企業中更容易得到重用，畢竟企業需要發展就需要不斷的創新。

職場裏常見缺點3

職場新人易犯的錯誤大盤點

1.不會及時溝通。

比如同事交代的工作，中間遇到了問題，沒有及時告知尋求解決辦法，而是之後同事要結果的時候說，“這個沒有做完，因爲當時過程中有xx問題”。有問題要及時反映，不要等別人追問的時候才說。

2.分不清輕重緩急。

面對好幾件任務，不知道先做哪件、再做哪件，剛剛接觸工作內容的話，出現這種情況都是正常的。處理這種問題比較好的方式是，問清楚交代工作的對方(同事/老闆)，這個需要什麼時候完成。瞭解之後，對任務的輕重緩急也有個大致的瞭解。

3.提問不分時間。

職場新人剛工作，對什麼都充滿好奇，一會問個工作內容上的問題，一會問下怎麼訂會議室。其實這樣很乾擾別的同事的正常工作，正確的做法是，和帶你的同事商量好，每天哪幾個時間段對ta來說比較合適，比如中午快吃飯時，或者下午快下班時，把問題攢起來集中在這樣的時間段裏問。

4.犯錯找太多借口。

新人犯錯都是難免的，往往別人指出來錯，不是故意要讓你難堪，而是提醒你避免之後的工作犯同樣的錯誤。不要被別人指出錯誤就特別defensive地解釋“昨天真的不是這個樣子的”“我之前以爲...”，總是這樣的話

以後別人即使看到你的錯誤，都會視而不見不願意幫你。大大方方承認，“不好意思啊這個確實沒有注意到，下次會注意的”，這樣一句話會讓別人覺得你勇於承認錯誤。

5.眼高手低、好高騖遠。

小a認識的新同學小c，自己的工作範疇還沒有弄明白，基礎的技能沒有玩轉好，每天追着小a問一些別的職位的情況或是指標，這種行爲往往讓人覺得不夠踏實。好學是可以的，可是自己的業務還沒精通卻計劃做大項目、過問別人的情況，基礎打不牢，之後要吃虧的。先踏實做事，多花點時間在自己分內的事情上，精通了纔有資格去了解額外的部分。