測試職場中的致命缺點

測試職場中的致命缺點，在職場上，人們需要了解自己的缺點，然後不讓自己的缺點導致工作出現問題。不然人們會因爲自己的缺點失去工作。下面是測試職場中的致命缺點的相關內容！

測試職場中的致命缺點1

1、你每天都會用很長的時間學習專業知識嗎？

YES→3 NO→2

2、你覺得大學生活多少有些頹廢嗎？

NO→4 YES→5

3、你經常給自己放假嗎？

NO→5 YES→4

4、你有很多和自己學科不同的業餘愛好嗎？

YES→8 NO→7

5、你有癡迷於偶像的經歷嗎？

NO→7 YES→6

6、你經常參加演講、主持之類的節目嗎？

YES→10 NO→9

7、你說話的語氣從來都很不溫柔嗎？

NO→8 YES→11

8、你平時是一個很謙虛的人嗎？

NO→10 YES→9

9、你總是覺得自己無論什麼事情都可以辦好嗎？

NO→12 YES→10

10、你是一個不願意把自己的優點全表現出來的人嗎？

NO→15 YES→A型

11、你不注意寫作時的措辭嗎？

YES→13 NO→14

12、你有過求職失敗的經驗嗎？

NO→13 YES→A型

13、你有得到求職的面試嗎？

YES→D型 NO→E型

14、你經常上網收集資料嗎？

NO→D型 YES→15

15、吃飯的時候，你總是把自己最愛吃的留到最後吃嗎？

NO→B型 YES→C型

測試結果：

A、自信心不足。

你是一個對自己的能力不夠自信的人。以內在就業之前，每個人都會經歷去尋找工作，然後面試的過程。

在這樣的過程裏，你總是會有意無意的想到，和自己一起想要這個工作的人還會有很多，在他們中間很容易就可以找到比自己學歷高或者比自己的經驗多的，這樣看來自己的勝算還是不大。

只要有這樣的想法，你的自信心就會下降，在人前的表現也就沒有你潛力中的那麼優秀了。

B、專業不夠專。

你是一個在任何方面都比較擅長的人，當然也就有很多不同方面的實踐經驗和理論只是。

在這樣的情況下，你的專業知識就不是那麼的專一了。很多工作都希望一個人的專業知識非常的強，而其他方面能力可以相對來說稍微差一些。對於你來說，還是不要只找和自己專業有關係的工作比較好。

把自己就業的範圍擴大一些，也許你會發現在稍微偏離你專業的領域裏有你更好的發展的空間。

C、目標定得比自己的能力低。

平穩且實際的人生是你所追求的，對於就業方面，你也抱着這樣的態度。只要是自己可以找到一份安定的工作就可以了，對於其他的要求你認爲在自己剛剛開始工作的時候並不需要要求那麼多。

這樣的你很容易去找一些比自己能力稍微低一點要求的工作，雖然這樣被錄取的機會比較大，可不被錄取的機會也同樣大。因爲有些公司會認爲你太優秀了而不敢錄取你啊。

D、對於工作的調查不夠。

找工作也和談戀愛一樣，需要彼此的瞭解。你把自己的資料交給了這份工作，讓對方對你有所瞭解。可是你對這份工作到底瞭解多少呢？如果在面試或者碰面的時候被問到，你會很容易的被問倒嗎？

所以說在你真正的去應試這項工作之前，至少要對這個工作有一定的瞭解，這樣在彼此對談的時候纔不會出現尷尬的氣氛，也不會讓對方誤解你只是爲了"實驗"才和他們應試的。

E、個人簡介不夠強勢。

個人簡介是取得面試機會，或者說是被一份職業錄取的第一步。如果這一步都沒有邁出去的話，就會在接下來的競爭中感到更加的困難。

這樣的你就需要在自己的求職個人簡介上下功夫了。不但要把語言寫得通順完美，還好記得加上自己所有的工作經驗和能力。

不排除每個人都有誇大自己的能力或者添加沒有經歷過的經驗的可能。但是你需要確定你添加的是你都瞭解的東西。

測試職場中的致命缺點2

職場中的幾大致命缺點，你中了幾個？

同樣都是一起入職的同事，別人升職加薪了，你卻在原地踏步。

同樣都是從零開始學起的職場小白，別人已經可以獨擋一面、帶團隊、做項目了，你卻還是隻能做一個執行者。

同樣都是沒關係沒背景進的單位，別人已經得到了領導和同事的重視，你卻還是一個小透明。

究竟是爲什麼？

以下四個職場中的致命缺點，就是你和別人差距產生的根源。

1、迴避思考的思維模式。

我有一個同事，她的主要工作內容是輔助另外幾位同事開展工作。我不止一次地聽到她對那幾位同事說：“你們給我分配工作的時候，不要分配需要動腦子的工作給我啊，其他的都沒問題。”

於是直到現在，工作十幾年，她做的也只是複印東西、粘接表格、整理文檔一類的工作。而其他比她晚進單位的“輔助人員”，已經逐漸可以獨當一面了。

在職場中，我們可能沒有像她一樣如此直接地“拒絕動腦”，但是也在不知不覺中習慣了“不求甚解”“不多考慮“。

領導交給你一個任務，你只求把它完成，卻從不主動去思考爲件事情爲什麼要這麼做、背後的原因是什麼、是否有更好的改進方法等問題。

一旦我們習慣了這種工作方式，就會形成“迴避思考的思維模式”。

在這種思維模式影響下的我們，看起來認認真真、忙忙碌碌、勤勤懇懇，最後的結果卻是碌碌無爲、固步自封、一事無成。

並且，當我們的大腦會越來越“不想思考”，按照“用進廢退”的'規律，你不“用進”，就只能“廢退”，最終的結果就是：我們的大腦就“不會思考”了。

而當這種迴避思考的思維模式被我們帶到生活中的時候，它影響的就是我們的整個人生了。

2、把偷懶當作福利。

最近聽到一句流行語，叫做“上班摸魚一時爽，一直摸魚一直爽”。

不知道你身邊有沒有這樣的“上班摸魚”的同事呢？

領導不在，趕緊逛個淘寶、刷個微博。

早上上班遲到個10幾分鐘，下班再早退個半個小時，美其名曰“時間是攢出來的”。

更有甚者，翹班乃是家常便飯，“只要膽子大，天天都放假”。

特別是一些年輕人，把偷懶當作“福利”，覺得每天混混日子，工資也照發，覺得自己賺大了。卻不知，你混到了一點點工資，混掉的卻是自己的青春。

在360新員工入職培訓上，CEO周鴻禕曾說：

“如果你不喜歡360，你一定要儘快換，儘快找到自己喜歡的事情，找到一個值得自己去投入的事情，至少你不會浪費自己的生命。

如果你選擇360，僅僅是因爲公司的名氣，就想混，吃虧的是你自己。想想，你再能混，能混我多少錢啊？

你一年混我20萬，5年一共也才混我100萬啊，這對我來說沒什麼，但是你在這裏白搭了自己5年的時間。你5年的青春值多少錢？難道只有100萬嗎？ ”

如果你把偷掉的懶當作賺到的福利，你付出的代價將是“福利”的無數倍。

算一算投入產出比，偷懶混日子，值嗎？

3、不敢走出舒適區，抗拒改變。

在一個崗位上待久了，工作順手了，熟悉了，就不再願意嘗試新的崗位和工作內容了。這是很多職場人士，特別是工作了七八年的員工所普遍存在的問題。

之所以會這樣，是因爲有一個叫做“習慣引力法則”的東西在起作用。“習慣引力法則”會促使我們維持常態，抵抗改變。

這也是由我們的大腦的天性決定的。而我們的大腦之所以會抵抗變化，是因爲，在自然環境中的生存鬥爭中，改變往往會帶來更多的危險。

然而在職場中，卻恰恰相反。職場中的改變，雖然也有挑戰，但更多的是，是帶來機遇。

拿我自己的經歷舉個例子，我自進入公司以來，就一直從事的是一個崗位的工作，經過七年的鍛鍊，這個崗位的工作我已經駕輕就熟了。

突然有一天，領導提出把我調到另一個部門的一個完全不相干的崗位上去，說實話我的內心是很忐忑的，既擔心做不好新的工作，也有一種對之前工作的不捨。

但實際的情況卻是，新的工作崗位給我帶來了巨大的新鮮感，新的工作內容重新點燃了我的工作激情，我在新崗位的工作，比之前更加突出。

而領導也告訴我，之所以讓我到新的崗位上來，是希望我能得到更加全面的鍛鍊，提升我進一步發展的實力。

所以你看，走出舒適區，才能拓寬發展區。

4、只重視做好工作，不重視彙報反饋。

這一條是很多職場人士特別是職場新人最容易犯的錯誤，也是很多人明明做了大量的工作，卻得不到領導重用的最主要原因之一。

及時進行彙報反饋的意義，一個作用是：讓領導注意到你。

試想一下：領導交給你一項任務，你很認真地完成了，卻沒有及時地向領導彙報和反饋，你以爲領導肯定知道你做了哪些工作，但事實上，領導只看到工作結果，卻沒有看到爲這個結果付出大量努力的你這個人。

虧不虧？

另一個重要的作用是：及時反饋有助於及時發現存在的問題，有利於工作更好地開展。

很多時候，你自己覺得工作已經完成了，也完成地很好，但實際上，你領會到的領導的意圖，與他所表達的，可能還有很大的偏差。

如果沒有在工作過程中加強與領導的溝通，你所花的時間和精力，不僅換不來領導的認可，還會被認爲是工作能力不行。

避免這種吃力不討好的情況發生的最好辦法，就是多彙報、多反饋、多與領導溝通。