職場巧妙評價領導的缺點

職場巧妙評價領導的缺點，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，提升自己的能力纔是頭等大事，做到不被職場困住就是一大成功，學會職場巧妙評價領導的缺點，職場達人非你莫屬！

職場巧妙評價領導的缺點1

1、領導思路清晰，職責到人，部署到位，駕馭全局的能力較強。

2、領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹配，爲大家樹立了學習的榜樣。

3、領導爲人隨和，團結同事，關心同志，能充分調動大家的積極性，具有很強的親和力。

4、在領導的帶領下，大家各司其職，互相配合，充分發揮了合力，體現了較強的戰鬥力。

5、領導經常吃住在基層，公而忘私，其家庭作出了很大的犧牲。

6、領導的不足在處，領導工作的平臺過於狹窄，難以體現其才能。

7、下屬的心願：希望給領導一個更大的發展空間，可以充分發揮領導更大的潛能。

職場巧妙評價領導的缺點2

1、避重就輕地寫一寫 要記住了，寫意見不如巧妙地寫成建議，這樣對方接受起來容易，要是寫得有思想有個性，對方還能對有好感。

2、根據真實情況“縮水”點寫 就要根據真實的情況，然後“縮水”一些的寫出來，就是委婉的用詞，不要傻乎乎的寫得那麼真實，讓領導沒面子。

雖然人無完人，但要知道誰也不願意看到別人把自己的缺點說的那麼真實甚至誇大，那就等着挨收拾。

3、寫無關緊要無傷大雅的 真的寫的領導的`不足，那樣領導可能會覺得對他平日意見很大。實在是要寫的話，就寫一寫領導們都知道，員工們也都知道，甚至平日裏都當着領導面說出來的那樣寫。

4、根據領導的性格以及喜好寫 不管想寫什麼，想真實一點的寫，還是避重就輕的寫，都要確定自己能夠大概的瞭解領導的基本性格，以及領導的喜好，比如領導喜歡的講話方式，以及領導能夠接受的提意見方式。