巧妙評價領導工作方面的缺點
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巧妙評價領導工作方面的缺點,人無完人,每個人都會有缺點,但是在職場上有等級之分,在說缺點時,你既要表達對領導的尊重又要說出他的缺點,那麼你該如何評價呢?下面就和小編一起來學習怎樣巧妙評價領導工作方面的缺點吧!
巧妙評價領導工作方面的缺點1
評價領導的缺點有以下原則:避重就輕地寫一寫、根據真實情況“縮水”點寫、寫無關緊要無傷大雅的、根據領導的性格以及喜好寫。
1、避重就輕地寫一寫 要記住了,寫意見不如巧妙地寫成建議,這樣對方接受起來容易,要是寫得有思想有個性,對方還能對有好感。
2、根據真實情況“縮水”點寫 就要根據真實的情況,然後“縮水”一些的寫出來,就是委婉的用詞,不要傻乎乎的寫得那麼真實,讓領導沒面子。
雖然人無完人,但要知道誰也不願意看到別人把自己的缺點說的那麼真實甚至誇大,那就等着挨收拾。
3、寫無關緊要無傷大雅的 真的寫的領導的不足,那樣領導可能會覺得對他平日意見很大。
實在是要寫的話,就寫一寫領導們都知道,員工們也都知道,甚至平日裏都當着領導面說出來的那樣寫。
4、根據領導的性格以及喜好寫 不管想寫什麼,想真實一點的寫,還是避重就輕的寫,都要確定自己能夠大概的瞭解領導的基本性格,以及領導的喜好,比如領導喜歡的講話方式,以及領導能夠接受的提意見方式。
2. 怎麼評價領導的缺點
對領導升遷時的評價
1、領導班子成績方面
(1)、領導班子整體政治素質高,在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的.團結統一。
(3)、領導班子思路清晰,戰略發展明確,特別是金融行業競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷髮展壯大,跟領導班子的努力分不開。
(4)、領導班子敬業心、責任心強,經常無休息日,盡心盡職爲信合事業發展作貢獻,不計個人得失。
(5)、領導班子改革創新意識強,能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款,努力尋找新的利潤增長點,制定合理的年度計劃目標,促進了信用社發展。
(6)、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行爲的發生,口碑良好。總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高,工作能力強,具有改革創新意識,班子成員之間團結協作好,有較強的敬業精神和事業心,能嚴於律己、廉潔奉公。
巧妙評價領導工作方面的缺點2
如何合理評價領導的缺點
領導的不足,不能點在要害上,否則容易得罪人。
首先,要注意領導自己平時怎麼評價自己的,比如說,我這人就是怎麼怎麼樣,是最大毛病。那這就是一條,因爲領導自己都這麼說自己嘛。
其次,就是,大家都怎麼說,然後又被領導認可的。這樣,評價人也不得罪人,因爲不過是歸納了一下大家的意見。
最後,就看評價人怎麼顯出本次評價的特點,來評價領導了。這裏的關鍵就是把領導自認爲的長處,說成毛病。
比如,每天他總加班,回家很晚。那麼就把這個說成領導的不足,就說時間觀念差,不注意休息。
表面上是說的不足,實際在外人或上級領導看來就是表揚。
評價領導缺點是一件需要動腦筋的事情,說得不好會留下不好的印象,對將來不利。所以,評價時可以從如下幾個方面來談:
1、領導不注意休息,經常加班,或者一年到頭不休假,這樣羣衆也隨之效仿,不敢休假或者按時下班。如果領導注意勞逸結合,這樣也可以帶動大家以更好的精神和愉快的心情幹好工作。
2、領導平時過於注重工作,很少組織集體活動,這樣不便於增強大家的集體榮譽感和凝聚力。希望領導多組織開展文體娛樂活動。
3、如果領導抽菸喝酒的話,可以提出:希望領導能注意身體健康。吸菸有害健康,喝酒過多也不利於健康,如果爲了公司的利益不得不應酬,也要注意保重,否則拖着病體堅持帶領大家,大家於心不忍。
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