初入職場優缺點

初入職場優缺點，在如今的大環境下，找工作要面臨很多困難，求職者必須明確自身的價值和目標，最好有一個清晰的職業規劃，找到最合適的崗位發揮自己的價值，下面一起來看看初入職場優缺點有哪些？

初入職場優缺點1

1、自省(self-awareness)

自省，是在職場上應具備的三大寶貴優點之一。

當我們很清楚自己的心情、思想、優點、缺點，就可以清楚知道自己要走的方向，像什麼事應該繼續做下去，哪些應該停止，或是哪方面需要進步。

可通過自己對一段時間或某項工作做一次總結歸納，從中得出一個結論。善於總結自己的工作或生活，是一個人發現和認識自己優缺點的不錯方式。在總結中，你會鍛鍊自己的組織能力，在總結之後，會看到自己的優點和缺點，然後用自己的優點去彌補不足之處。

2、愛心

所謂的“愛心”，包含了對他人的善意、憐憫心以及寬厚的胸襟。當你懂得關心別人，彼此之間的關係自然會變得*，職場氣氛也會更加融洽。善待別人固然不是爲了回報，但別人往往也會回饋你的好意。比如，同事可能因爲你一句真誠的讚美，而成爲你的好朋友，在工作上幫助你。

3、服務精神

服務精神的意思，是達到別人的要求，對社會有貢獻。這點對領導層特別重要，不妨閱讀羅伯(nleaf)的《僕人領導學》(servantleadership)。

首先是缺乏憐憫心。

畢竟，人不是機器，而是有感情和感受的。當你懂得爲別人付出，同時也是爲自己帶來良好的回報。

第二大缺點，就是將自己的幸福交由職場的老闆或制度。

老闆的決定或許會影響你的心情，但大家花在職場的時間很長，應該要善加利用，學會讓自己過得開心些。

比如，不斷充實自己，提升自己。當然，也要記得善待自己。

最後，不少上班族，有忽視職場轉變能量的缺點。

其實，你可積極把職場當爲一個讓自己成長的地方。在清楚知道自己的優缺點後，儘量在職場上發揮你的專長。至於缺點，可以嘗試跟其他同事合作，藉由別人的強項來補償自己的弱勢。

1、獲得人心的感人武器——包容：女人的心是水做的!水可以包容一切、可以融化一切，可以滴穿堅硬的石頭。女*在職場遇到衝突時，往往比較以人和關係爲導向，而且比男*更加關注感受和情緒。同時，在遇到反對意見的時候，善於傾向換位思考，而不會一味要對方服從，這些會讓女人在同理心和接受*上獲得高分和好評。

2、建立關係的輕鬆法寶——溝通：女人心細、柔軟、善於表達和溝通，能用女*特有的敏感去觸摸對方的心。女*通常在職場比男*有親和力，而且容易靈活的根據需要而扮演不同的角*來與人相處交流，比如可以做出謀劃策的教練、細緻入微的服務生或者做他人情緒垃圾桶的知心姐姐等。所以，女*在職場的人文關懷和氛圍塑造上功不可沒。

3、發現問題的有效法寶——細緻：女*心細如絲心思縝密，可以注意到工作中的細節，特有的細緻和敏感，更加容易發現關鍵所在或者問題。而且女人的觀察力也會比較細緻，只要稍微用心就可以看到男*會忽視的地方。

4、超越理*的祕密武器——直覺：這個是男*往往缺乏的，男*比較依賴自己的邏輯推理與分析評判。但女人如果可以培養出對自己直覺的敏感*和信任，其實完全可以在最短時間裏面、用最直接的方式——直覺來找到解決的方法和做對決定。

初入職場優缺點2

即將步入職場的應屆畢業生有什麼優勢和劣勢？

畢業生的優點和缺點：優勢，性格越來越強烈的抵抗力。認真小心，清晰的思考。穩定強勁的薪水需要低缺點：對於第一個畢業生，因爲與社會的實際接觸沒有經歷過工作的挫折，這通常比自我感覺更好。

衆所周知，僱主並不總是幸福，許多老闆更喜歡有豐富的工作經驗。爲此，剛畢業的學生將與那些具有相同程度但有更多工作經驗的人競爭。由於沒有有關職業的豐富工作經驗，剛剛跑學校的畢業生應該盡力掩蓋臉部，專注於近年來的教育和培訓，包括與申請最直接的關係。特殊課程或活動。

畢業生經歷以下優點，畢業生更具塑料。他們首先將社會作爲白皮書進入，他們沒有習慣的海關，他們更容易融入公司文化中。最近的畢業生已經從象牙塔中進入了社會，通常盡最大努力做第一份工作，希望通過自己的努力得到認可。畢業生對於治療的要求不會太高，僱主可以節省成本。

什麼樣的人選擇，它最終取決於僱主的.需求。如果僱主需要工作經驗，則排除畢業生。他們自己的畢業生，低成本高人才的畢業生，畢業生剛剛從學校踩到工作場所，並且工作經驗更加不足。因此，畢業生的工資單較低。

以杭州爲例，本科畢業，只要你有文憑，你將有一個文憑，你屬於實習期，甚至在實習期後甚至存在試用期。與預期工資的經驗相比，公司可以在基本職位上工作，招募高質量的人才，以較低的人類成本。基本職位的工作在技術要求中不高，企業自然是選。許多國有企業每年招聘人民人數的困難，自然地，他們甚至會表明他們應該出生。

將新鮮的血液注入公司，剛剛離開校園，踏上社會，進入公司，每次畢業生都是雄心壯志，更多的能量工作超過目前的來源。企業還需要這樣的新鮮血液進入公司爲公司增添活力。

這些工作往往沒有一定的工作經驗和社會體驗的前一部分。他們需要更大的增長空間和更高的位置，即使進入不高，人們的流動性也會增加公司。所謂的適當人爲適當的事情。公司的長期發展需求，學習能力具有很強，而且已接受的新事物水平更廣泛。企業招聘畢業生傾向於融入公司的整體環境，更好地認識企業文化。

與中途的社會新兵相比，公司往往更喜歡自己的培訓員工。培養更專業的儲備人才，即使招聘是同一行業的同樣的工作，你也可以看到不同公司在招聘信息上所需的才能擁有一千秋季。雖然人們從外面招募，雖然有工作經驗，但我想招聘公司工作。人才很容易非常困難，往往招募員工，他們不符合更高的成本。

初入職場優缺點3

自我評價優點：

第一，性格內向，辦事認真，適合做文祕、財會工作；

第二，性格外向，善於交際，適合做公關、營銷工作；

第三，勤奮好學，善於總結，適合做教學、科研工作；

第四，責任心強，善於助人，適合做服務、保障工作；

第五，公正無私，處事公道，適合做執法、行管工作。

自我評價缺點：

第一，不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度，但是交友慎重；

第二，辦事比較死板，有時容易和人較真，但是比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性；

第三，什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精，但比較愛學習，知識面比較廣；

第四，對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢，但是比較傳統，不盲目跟隨潮流；

第五，對我認爲不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人，但是比較有主見，有一定的原則性；

第六，辦事比較急，準確性有時不夠，但是完成工作速度較快；

第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少，但是獨立完成工作任務的能力較強。 自我評價優缺點應該簡明扼要地說明你最大的優勢，才能讓你從衆多競爭對手中脫穎而出。找到自己滿意的工作。