初入職場的忌諱
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初入職場的忌諱,職場的路上還有我與你同行,職場上的暗示要學着聽懂,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,面對不好相處的同事可以減少接觸,小編這就帶你瞭解初入職場的忌諱。
初入職場的忌諱1
01、別人沒做好,你做好的事情,不要炫耀
公司因爲人員規劃有點混亂,很多工作都沒有分工明確,老闆經常把老員工的事情交給兩個新人做,一個新人做完後,到處炫耀說老闆重視自己,老員工的事情他也給搞定了,各種誇誇奇談,另外一位新人默默做完後,沒有聲張什麼,反而在表彰會議上謙虛的說:都是前面老員工給我指好了路,我按照他們的說法做,就把事情辦成了。
你們覺得老闆和同事更喜歡哪一位?雖然大家都知道這兩個人的辦事能力差不多,但是那個炫耀的新人註定職場道路要走得艱難,因爲他太容易得罪人了,很難進入到公司的核心圈,另外一位低調的新人反而容易受歡迎,同事或者老闆委託你辦了私事,不要拿出來炫耀。有時候你能力強也不是萬能的,職場是一個大染缸,我們要學會各種察言觀色。
小A家是本地的,在本地很有一些關係,同事或者老闆私底下會委託他幹一些事情。老闆的親戚生病了,到本地來住院。老闆開會特別忙,就拜託小A幫幫忙,想找一個好一點的專家看一看。小A跑前跑後,最後安排到一家三甲醫院的專科大夫那裏。
還有一位同事想代購大牌包包,但是又害怕海淘淘來的是假貨,於是找小A幫忙,小A一口答應了。最後他家親戚到國外旅遊,真的給這位同事帶回來了一款大牌包包。大家都挺感激他,覺得他這個人仗義。但是到最後慢慢就變了味道,小A對自己幫助別人這件事情一直洋洋得意,每次聚餐喝完酒之後就會擺出一種姿態:你看我多有本事,哪怕公司的老闆也有求到我的地方。這些話不知道怎麼就傳進了老闆和同事的耳朵裏,自此以後,大家都對他疏遠了。
02、老闆給你的特殊待遇不要炫耀
一些員工因爲業績的出色會受到老闆的獨特器重,也可能當心腹培養,這是對員工的信任,說明老闆已經把你劃到他自己的圈子裏去了,這是好事,但如果因爲這種好事就到處炫耀自己是老闆的人,老闆一定會覺得你是個不可靠的人,不值得去栽培,慢慢地也會疏遠你。
再比如說老闆帶你出去應酬,酒席上來的都是一些上級領導和公司的重要客戶。這說明老闆把你當成了自己的得力干將,這是對你的信任和栽培,對這種事情聰明的人一般會默默記在心裏,不會對外宣傳。假如你把這種事當做特別有面子的事情大肆宣揚出去,會搞得旁人側目,老闆也會很被動,而且也很沒面子。後面老闆自然不會帶你出去應酬。
會辦事是能力,會說話是藝術,知道哪些話該說,哪些話不該說是境界。希望職場上的每位都能有高人的境界!
初入職場的忌諱2
職場最忌諱的行爲模式
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行爲,有時候是無意識的。但是,身爲企業中、高級主管,這種無意識的行爲卻會讓企業付出很大的代價。
在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會裏,僅僅憑自己的本事去開闢一個新的生活空間,或者僅僅做好本職工作,就想脫穎而出獲得成功,似乎越來越不可能了。唯一的做法是,勇敢地說出和實施自己的想法和主張,維護自身的尊嚴和權利,然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶,用自己的言語和行爲打動他們,形成一種互動的集體的自信心。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的'世界非黑即白。他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以爲意。結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。
3、無條件地迴避衝突
這種人一般會不惜一切代價,避免衝突。其實,不同意見與衝突,反而可以激發活力與創造力。一位本來應當爲部屬據理力爭的主管,爲了迴避衝突,可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平,他們壓抑感情,結果,他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後,這種解決衝突的無能,蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。
4、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛“跳船求生”,留下來的人則更累。結果離職率節節升高,造成企業的負擔。這種人適合獨立工作,如果當主管,必須僱用一位專門人員,當他對部屬要求太多時,大膽不諱地提醒他。
5、強橫壓制反對者
他們言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律剷平,因爲橫衝直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結果可能傷害到自己的事業生涯。
6、過度自信,急於成功
這種人過度自信,急於成功。他們不切實際,找工作時,不是龍頭企業則免談,否則就自立門戶。進入大企業工作,他們大多自告奮勇,要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成,仍不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定,必須找出心理根源,才能停止不斷想揮棒的行爲。除此之外,也必須強制自己“不作爲,不行動”。
7、天生喜歡引人側目
這種人爲了某種理想,奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中,他們總是很快表明立場,覺得妥協就是屈辱,如果沒有人注意他,他們會變本加厲,直到有人注意爲止。
8、疏於換位思考
這種人完全不瞭解人性,很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時,通常連招呼都不打,直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們想把情緒因素排除在決策過程之外。這種人必須爲自己做一次“情緒稽查”,瞭解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事,是否發現你忽略別人的感受,蒐集自己行爲模式的實際案例,重新演練整個情境,改變行爲。
9、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者,喜歡杞人憂天。採取行動之前,他會想像一切負面的結果,感到焦慮不安。這種人擔任主管,會遇事拖延,按兵不動。因爲太在意羞愧感,甚至擔心部屬會出狀況,讓他難堪。這種人必須訓練自己,在考慮任何事情時,必須控制心中的恐懼,讓自己變得更有行動力。職場中最有效地生存法!
10、管不住嘴巴
有的人往往不知道,有些話題可以公開交談,而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人,沒有心機,但在講究組織層級的企業,這種管不住嘴巴的人,只會斷送事業生涯。他們必須隨時爲自己豎立警告標示,提醒自己什麼可以說,什麼不能說。什麼樣的MM最好找工作……
11、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人,喜歡說:“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是:“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見,因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”,所以他們只好裝懂。而且,他們要求完美卻又嚴重拖延,導致工作嚴重癱瘓。
12、我的路到底對不對?
這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對?”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無,跟不上別人,也沒有歸屬感。
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