職場中的優缺點

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職場中的優缺點，在職場當中，有很多地方都是需要我們瞭解注意的，而有的人不清楚職場上需要具備哪些能力也是正常，找到方向才能提升自己。以下了解場中的優缺點。

職場中的優缺點1

自省、愛心和服務精神職場上最寶貴的三大優點：

1、自省(Self-Awareness)

自省，是在職場上應具備的三大寶貴優點之一。

當我們很清楚自己的心情、思想、優點、缺點，就可以清楚知道自己要走的方向，像什麼事應該繼續做下去，哪些應該停止，或是哪方面需要進步。

可通過自己對一段時間或某項工作做一次總結歸納，從中得出一個結論。善於總結自己的工作或生活，是一個人發現和認識自己優缺點的不錯方式。在總結中，你會鍛鍊自己的組織能力，在總結之後，會看到自己的優點和缺點，然後用自己的優點去彌補不足之處。

2、愛心

所謂的“愛心”，包含了對他人的善意、憐憫心以及寬厚的胸襟。當你懂得關心別人，彼此之間的關係自然會變得和諧，職場氣氛也會更加融洽。善待別人固然不是爲了回報，但別人往往也會回饋你的好意。比如，同事可能因爲你一句真誠的讚美，而成爲你的好朋友，在工作上幫助你。

3、服務精神

服務精神的意思，是達到別人的要求，對社會有貢獻。這點對領導層特別重要，不妨閱讀羅伯(Robert K. Greenleaf)的《僕人領導學》(servant leadership)。

職場上應改掉的三大缺點

職場上有哪些缺點，是你最應該改掉？

首先是缺乏憐憫心。畢竟，人不是機器，而是有感情和感受的。當你懂得爲別人付出，同時也是爲自己帶來良好的回報。

第二大缺點，就是將自己的幸福交由職場的老闆或制度。老闆的決定或許會影響你的心情，但大家花在職場的時間很長，應該要善加利用，學會讓自己過得開心些。比如，不斷充實自己，提升自己。當然，也要記得善待自己。

最後，不少上班族，有忽視職場轉變能量的缺點。其實，你可積極把職場當爲一個讓自己成長的地方。在清楚知道自己的優缺點後，儘量在職場上發揮你的專長。至於缺點，可以嘗試跟其他同事合作，藉由別人的強項來補償自己的弱勢

職場中的優缺點2

職場中的是非不分

在職場中，不能永遠是非不分，也不能永遠是非分明。首先，在辦公室中，很多事情並沒有明確的是非對錯。你心目中的是非一定帶着自己的主觀看法，如果總是將這種不成熟的主觀看法公之於衆，對你的攻擊對象是不公平的。

其次，是非不分在某種程度上代表一種寬容。寬容一些，周圍的是非自然會減少一些。辦公室從來不是一個張揚個性的地方，在這裏集體的利益高於個人。偶爾是非不分不僅能讓你免於瑣碎的人際關係糾纏，也能使辦公室的大環境變得相對寬鬆。

不合時宜的是非分明一方面與個性有關，另一方面與職場歷練不足有關。爲了改變那些不合時宜的是非分明，你可以試試以下幾個方法：

1、當自己對某件事輕易做出是非判斷時，換個角度問幾個爲什麼。同樣的事情，你站在不同的角度會有不同的結果。這樣就不會那麼主觀臆斷地確信自己的是非觀了。

2、當自己情緒激動時，默唸一二三，再決定衝到嘴邊的話是否應當說出口。很多習慣於是非分明的人並不是不瞭解自己的缺點，而是話說出去了，後悔也收不回來了。所以，你必須學會在說話前思考三秒鐘。3、面對卑鄙的同事或是上司，忍不住想撕下他的畫皮時，不妨跑到洗手間去照照鏡子，看看自己憤怒的樣子。你會發現其實自己這個樣子也挺醜陋，比他們好不到哪兒去，於是，你會勸告自己露出一點微笑。

4、學會向親戚和朋友傾訴，以緩解你的'壓抑。習慣於是非分明做事的你，在改變過程中會感到非常壓抑，這時，你需要通過抱怨來舒緩它。與工作無關的親戚和朋友是最佳傾訴對象。

職場中的優缺點3

職場中慎防情緒感冒

現代職場，快節奏的職業生活、高挑戰性的工作，使職業人常處於高度緊張之中，“情緒感冒”時有發生。患上“情緒感冒”，很像是機體感冒發燒，使人煩躁不安，容易語出傷人。如果任其發展下去，可能影響“職業生命”。因此，培養對自己情緒的控制能力，以提高職業活動的質量，顯得尤爲重要。

“情緒感冒”常出現在以下情境之中：

被人誤解的時候。被人誤解一般有以下幾種情況：第一，不同的人因爲看問題的角度不同，對同一件事會得出不同的結論；第二，因溝通的有效性問題導致對方誤解；第三，有人從中挑撥。