職場最大的忌諱

職場最大的忌諱，求職的時候hr最看重的是個人能力，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，下面和大家分享職場最大的忌諱，希望有所幫助。

職場最大的忌諱1

愛八卦

我們在職場中會發現有這樣的一類同事，他們在工作中老是喜歡聽八卦，喜歡說別人的事情。其實我們要知道，在職場中愛八卦本來就是職場的大忌。如果你在工作的時候，總是喜歡打聽同事的私事的時候，那麼時間久了，同事是會慢慢的疏遠你的，領導也是會討厭你的。這對你的職場生涯是有很大的影響來的。

愛抱怨

在職場中，有些同事在做事的時候，總是喜歡抱怨這抱怨那。總是說自己的工作多，但是得到的回報是少的，其他同事阻礙了他的發展等等。他們總是把自己做不好的事情推到別人的身上，總是認爲是別人導致了自己的錯誤。這樣的人，在職場中會有人喜歡嗎?

情緒消極

情緒消極的人，每一家公司都是有這樣的人來的。整天在公司中不是一副鬱鬱寡歡的樣子，就是一副懷才不遇的樣子。不僅自己的工作效率低，還影響到周邊的同事。這樣的人在公司中是很少主動來做事情的，領導也是不敢把重要的任務交給他們的。他們的這種消極的情緒是會慢慢把自己變得邊緣化的，讓自己在職場中成爲一個不受歡迎的人。

搞小圈子

在職場中有這樣的一類人，就是喜歡搞小圈子。但是搞小圈子的人通常是會導致自己的.工作效率低下的。要知道在職場中搞小圈子的人往往到最後是沒有贏家的，有時候是會兩敗俱傷的。所以在職場中，我們要把時間以及精力花費在自己的工作上面，做好自己的分內工作，要靠自己的本事能力來讓自己在職場中升職加薪。

總覺得自己不夠好

在職場中有一種人是對自己及其沒有自信心的，但是認爲自己不夠好。當領導交代任務給他們的時候，他們總是沒有信心來做好，他們對於事業也沒有野心，總是過一天是一天，認爲自己現如今的工作就是最好的了，這樣的意識是非常不利於自己的職場生活的，領導也是不喜歡，不認可的。

無條件地迴避衝突

有一種人在職場中總會不計一切的代價來讓自己避免衝突的。在工作中即使跟同事或者是領導之間對於同一件事情有自己不同看法的時候，但是因爲害怕衝突，所以老是做領導的應聲蟲。其實要知道，一家企業之所以能夠發展，更多時候是因爲員工之間有不同的意見敢於提出來，讓企業不斷的發展。

無止境地追求卓越

這種人在職場中對自己的要求是非常高的，要讓自己成爲一個非常完美的人，但是也要別人完美的達到他們的標準。在工作的時候，他們是非常注重效率的，很多時候任務一下來就要很快就完成，導致部門其他同事是非常疲憊的。這樣的人在職場中也是走不遠的。

過度自信，急於成功

在職場中有這樣的一種人，他們是非常的自信，做事情的時候總是非常急迫的追求成功。他們對於工作有着不切實際的想法，認爲自己是非常棒的，在公司中領導是應該要賞識自己的。他們在工作的時候，即使是當任務超過了自己的能力範圍的時候，他們還是習慣把工作包攬到自己的身上，最後什麼都做不好。

職場最大的忌諱2

第一，抱怨。很多人認爲，這算什麼禁忌，我身邊人天天都有抱怨的呢。其實，在職場中，抱怨對我們的影響還是很大的。如果你在客戶面前抱怨自己的領導不好，在同事面前抱怨公司福利待遇差，產品垃圾，制度管理差，傳到了領導的耳朵裏，那結果是什麼，你應該是清楚的，輕則批評捱罵，重則捲鋪蓋走人。

第二，交淺言深。這是很多職場新人經常觸犯的大忌，職場小人很多，一不小心就會掉進他們的圈套。相信很多老司機，在剛入職場時，也都遇到過類似的情況。職場是利益場，不是交朋友的地方，爲了更好的保護自己，不要輕易把自己的隱私向同事泄露，以防不測。

第三，打聽別人收入。很多公司公司都有明文規定不允許員工私下互相討論工資，不過依然有很多人喜歡打聽工資。其實喜歡打聽工資的人，一般都是好奇心比較強的人，而且也可能是虛榮心比較強的人。對方工資比自己高了，會不開心。比自己低了，又會炫耀自己的工資，招致同事和領導的厭煩。

第四，性格高傲，無視同事或領導。職場上，有這樣一類人，他們自身能力很強，幾年後，新來的同事都升職加薪了，而他卻一直沒有得到提拔。主要原因還是怪自己的性格太高傲，看不起領導的管理方式，自認爲自己能力強，超越了領導，對領導出臺的政策，背後指指點點，而且不願意和領導多溝通。

職場最大的忌諱3

厚黑法則一、挑戰上司權威，註定處處碰壁

第1忌：碰觸上司逆鱗，挑戰上司底線，遲早惹禍上身。

第2忌：逞強好勝，輕率承諾，大包大攬，卻無力兌現。

第3忌：當面冒犯上司權威，小心秋後算賬。

第4忌：越級行事，上司不悅，老闆頭痛。

第5忌：自作主張，失敗了，代價沉重，即使僥倖成功，也難討上司欣賞。

第6忌：一味賣萌耍酷當活寶，雖然可愛，但能力卻容易被否定。

第7忌：工作投機取巧，早晚必吃大虧。

厚黑法則二：看不慣同事，受孤立的只是你自己

第8忌：與同事走得太遠，團隊精神容易缺失。

第9忌 ：與同事關係過於親密，容易受到傷害。

第10忌：嫉賢妒能，永遠都是沒本事的表現。

第11忌：好奇心太強，凡事“包打聽”，忘了“好奇害死貓” 的古訓。

第12忌：在同事中搬弄是非，不受人待見。

第13忌：功勞、榮譽、利益都想一個人獨佔，不願意與同事分享。

厚黑法則三、搬起石頭砸自己腳，就會被淘汰出局

第14忌：愛出風頭，出頭的櫞子先爛，小心槍打出頭鳥。

第15忌：競爭沒有底線，淪爲“過街老鼠” 。

第16忌：出賣他人的人，同樣會被他人出賣 。

第17忌：工作不認真，在職場混日子，最終不是混出頭，而是混成“爛泥”。

第18忌：不義之財是懸在頭頂的一把利劍，不要貪！

厚黑法則四、不善於溝通，就無法真正融入團隊

第19忌：不善於溝通的人，即便是金子，在職場也很難發出光，或者發不出全部的光。

第20忌：唯唯諾諾的人，只會被人牽着鼻子走。

第21忌：散漫，無紀律，沒禮貌，肯定遭人嫌。

第22忌：亂開玩笑，低級幽默，會導致職場關係破裂。

厚黑法則五、不善合作，職場難有立足之地

第23忌：太有優越感，容易失去施展才能的“舞臺”，也容易得罪“觀衆”。

第24忌：鉤心鬥角，會影響公司整體團結，進入上司的“黑名單”。

第25忌：四處樹敵，得罪人太多，即便是小人物，也夠你“喝一壺”。

第26忌：愛找藉口，對工作不夠負責，其實是對自己不負責 。

第27忌：落井下石，令旁觀者心冷。

第28忌：斤斤計較，什麼虧都不想吃，往往容易吃大虧。

厚黑法則六、心態失衡，會將自己逼進“死衚衕” ，也會令他人生厭

第29忌：愛抱怨，傳播壞情緒，只會令人人生厭。

第30忌：工作情緒化，情緒失控時容易得罪人。

第31忌：總說“我做不到”，認爲自己做不到，就會真的什麼都做不到。

第32忌：玻璃心，聽不得逆耳的批評之言。

第33忌：思維狹隘，性格偏激，容易誤解他人。