職場求職應聘之大忌

職場求職應聘之大忌，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，人品就在細節中透露出來，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，職場求職應聘之大忌，你學會了嗎？

職場求職應聘之大忌1

一、切忌誇誇其談，鋒芒畢露

相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時更要注意談吐謙遜、自然，增加自己內容的可信度和親和力。誇大其實的自我炫耀與不恰當的鋒芒畢露徒增旁聽者的反感，反而暴露了性格中的弱點，當然，謙虛不等於不自信，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩，勿讓他人輕視、失去表現自我的機會。

具體而言，面對國內的國有企業、民營企業，談話時應謙虛幾分；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較爲現代、西化的單位，可大膽表現、靈活隨意、這與國內企業和外企在用人理念及管理方式上的本質差異相關。

二、切忌拖沓冗長，辭不達意

人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，意圖在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，真金遂見，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選餘地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，使用人單位有浪費時間且做事不乾脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交，溝通能力，作爲求職者，應儘可能選擇簡單明瞭的詞句去完整表達自己的意圖。

三、切忌跳槽太過頻繁

人才的流動日趨頻繁，每個進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽如跳舞的人，即使不從一而終，也應安於本職工作，老是這山望着那山高的人，不肯埋頭於工作以求進取，只是單純要求回報，必然爲單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經歷作爲一種炫耀的資本。

職場求職應聘之大忌2

應聘注意事項

1、對比

根據招聘啓示列出用人單位的各項要求，並一一對應列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析

對你準備應聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業形勢、面臨的競爭等情況進行分析研究，瞭解有關信息。

3、簡歷

個人簡歷除了大衆的要求外，如能因人而異、別出心裁地設計出具有個人特色的簡歷，會有很好的效果。比如善於搞創作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費單”(發表作品的稿費單複印件)簡歷；“作品”簡歷(把自己的作品帶上)；“視頻”簡歷(把個人情況、工作業績等用視頻的形式記錄下來)。

4、推薦

準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。

5、自信

不要問“招幾個”，要相信自己纔是唯一適合的'人選，但不要盲目自大。

6、儀表

個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來信心。

7、記錄

準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己要陳述的內容簡介，觀點等。

8、準備

準備好面試時常見的問題的對策，如爲什麼要離開原來的職位，你有哪些優點和缺點，你認爲自己最爲突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼，對以前公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法，對本公司瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位，對該職位的設想，以及薪資要求等。

9、守時

在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

10、面試

起立握手，力量適度；微笑輕鬆，直視考官；對話交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路；回答問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯繫。

11、焦點

盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

12、感受

面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。

13、禁忌

不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂髮問。