求職時不能犯的忌諱
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求職時不能犯的忌諱,人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開,怎麼做才能解決這個問題,有些事情不必說得太過直白,職場的身體健康也是難能可貴的,小編這就帶你瞭解求職時不能犯的忌諱。
求職時不能犯的忌諱1
求職時不能犯的忌諱
一、不善於打破沉默
面試開始時,應試者不善“破冰”(英文直譯,即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中,應試者又出於種種顧慮,不願主動說話,結果使面試出現冷常即便能勉強打破沉默,語音語調亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、爲偏見或成見所左右
有時候,參加面試前自己所瞭解的有關面試官,或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意,因此十分緊張。還有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎麼能有資格面試我呢?”其實,在招聘面試這種特殊的採購關係中,應試者作爲供方,需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候,他的態度是無法選擇的。
三、與面試官套近乎
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內,作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位,從而表現出您對這家公司的興趣。
四、慷慨陳詞,卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲:事實勝於雄辯。在面試中,應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力,領導能力等取信於人,唯有舉例。
五、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好,可一旦被問及現所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老闆或者公司,甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中,或是在具備專業素養的面試官面前,這種行爲是非常忌諱的。
六、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:爲什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學到了很多,也成熟了很多。
七、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃,很多人只有目標,沒有思路。比如當問及您未來5年事業發展計劃如何時?很多人都會回答說我希望5年之內做到全國銷售總監一職。如果面試官接着問爲什麼?應試者常常會覺得莫名其妙。其實,任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
八、不善於提問
有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備,輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數筆墨,會讓面試官刮目相看。
九、被引君入甕;
面試官有時會考覈應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如:面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹,問:“您作爲財務經理,如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元,那您會怎麼做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。實際上,在幾乎所有的國際化大企業中,遵紀守法是員工行爲的最基本要求。
十、假扮完美
面試官常常會問:您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的.弱點,也只有正確的認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
十一、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時,因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實,面試結束時,作爲應試者,您不妨:表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,並詢問下一步是什麼;面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
十二、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行爲的。其實,如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話,自然會問及其薪酬情況。
求職時不能犯的忌諱2
求職者通過獵頭找工作的四大要素
一、通過獵頭找工作可最大化自身價值
想進好一點的企業有2種方式,一種方式是內部推薦,第二種方式是通過獵頭推薦。相比之下通過獵頭更有優勢,原因有三:首先,內部推薦薪水有時會稍微低一些,而獵頭會幫努力爭取。其次,公司花了一筆高額獵頭費纔會珍惜你,太輕易到手的東西不會被重視。第三,遇到做獵頭時間長的在職場上很專業,對行業動態也很瞭解,和他們保持良好的關係具有一定的益處。
二、找獵頭:被動聯繫VS主動聯繫
獵頭的職責是永遠都是爲了職位而尋找合適的候選人,而不會爲了某個人去找合適的職位。獵頭與求職者的關係正常來說都是獵頭爲了某個職位找到你,如果你主動去聯繫獵頭,獵頭未必高興,獵頭沒有幫你工作的義務。
三、求職者如何被獵頭獵上
通過朋友讓獵頭聯繫你
如果你不想換工作的時候,獵頭找你就會成爲一種騷擾。但如果決心要換工作,又該如何讓獵頭快速找到你呢?一位有十年經驗的職場女建議大家:將消息傳遞出去,告訴身邊同行業的朋友自己在找機會,當有獵頭找他們的時候,他們會把你推薦給獵頭,這樣比自己一個人等獵頭聯繫要強多了。但這樣做有一點不好的就是,行業小,自己的心思一旦傳出去,可能幾天之後現老闆就能收到風的。在還沒有找到合適的工作前,這樣會顯得非常被動。所以通過朋友聯繫獵頭也要是自己信得過的人較好。
多曝光參加各類行業活動讓獵頭找到你
獵頭找人的辦法是參加種個行業的公衆活動,所以當要獵上好的獵頭可以多參加行業組織的活動,多露臉,多曝光。有些獵頭可以拿到一些行業大會的通訊錄的,所以也能找到你。
社交網絡廣結獵頭
可加入一些相關行業社交網絡或行業論壇,在網絡上發佈找工作的信息,這時申請加好友的基本會是獵頭,一旦批准加爲好友後,對方就能看到你的聯繫方式便會與你聯繫了。
四、配合獵頭做好簡歷更新
當獵頭當給了相關的職位信息後,根據職位描述的內容進行簡歷的完善,以保證自己的簡歷符合職位要求,便對獵頭推薦。
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