身在職場最忌諱這樣的跳槽
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身在職場最忌諱這樣的跳槽,求職面試的時候要注意一些小細節,職場上的暗示要學着聽懂,職場上的很多東西都是值得學習的,工作的時候要以自己的身體爲第一標準,身在職場最忌諱這樣的跳槽教你在職場站穩腳跟。
身在職場最忌諱這樣的跳槽1
一、隨意改行,盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成爲行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地,那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標,難有發展。
二、不加分析,盲目聽信。
據統計,約有50%的跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率,難堪大用。
三、意氣用事,盲目跳槽。
有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作爲,反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
四、急於求成,盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者,金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者,而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的.獲得更需要耐心。因此,現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力,實力轉化爲地位,切忌急於求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
身在職場最忌諱這樣的跳槽2
不要盲跳
有些人的跳槽,是因爲被迫跳的,特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準備,這種準備不僅僅是自己提升能力以滿足新僱主、新職位的要求,另外一個更重要的準備是,充分了解新職位的信息。只有瞭解所跳爲何方,彼處在哪裏,是否有陷阱,前途怎麼樣,是否符合我之後,才能想到我該如何做。瞭解了這些信息,才能使跳槽不盲目。值得注意的是,這雖然是很多人都知道,並會主動運用的策略,但仍然有跳過之後大喊失誤的跳槽者,這是因爲這一策略在運用時要注意瞭解信息的全面性和真實性,和一個人聊聊肯定不行,3個人以上的一致觀點纔可以採信,同時不要欺騙自己主動相信一些聽上去很好的條件,而是更多地關注那些職業的缺點自己能否接受。
不要跨行跨職業跳
中國的學生在中學階段多沒有接受職業教育,缺乏職業規劃的觀念,於是自己的專業是父母、老師給定的,然後學了四年大學出來,甚至學得不錯繼續讀研究生,最後一工作才發現,原來不是自己所喜歡的,甚至很不喜歡,整天鬱悶的不行,就想着終有一天找到自己的興趣,實現自己的夢想。這樣的情況下,會幻想出一些興趣,會受媒體和別人的對職業的評論影響,看了《杜拉拉昇職記》就想做HR,看了《圈子圈套》就想做銷售,看了《培訓師》就想做培訓。再一看自己現在做的工作,似乎職業不對,行業也不對,於是趁着年輕就要跨行跨職業地“飛跳”。且不說目標是否正確,這種跳槽方式是不值得提倡的,換行不換職,換職不換行,在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換,纔不會使自己總處於“危險境地”。
不要爲了錢而跳槽
一般情況下,如果不是因爲生計所迫,並且有一個薪水遠高於目前工作的職位等着你,千萬不要爲錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水平,但是職業的發展、自己的提升、生活狀態等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是爲了錢,而是爲了有錢做一些事情。其實在職場上有一條最重要的規則,那就是交換,你所獲得往往是你向僱主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升,資源沒有更多利用的情況下,只是通過跳槽就能獲得更多的薪水,在這背後往往有隱情。要麼你處於職業不穩定期,本身沒有一個穩定的“市值”,要麼高薪水背後有着更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了,但是如果以錯過職業發展時機爲代價,那就太不值了。
不要裸跳
在大城市,跳槽是家常便飯,於是就有了“激情跳”、“衝動跳”,在公司人際關係出現問題,工作出現差錯,衝動之下,不管有沒有新東家,直接就先辭了再說,這是裸辭,以爲自己會有更好的新工作,這就是裸跳了。如前所說,職場就是交換,而對於企業來說,一個人之前有沒有穩定的,甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼,而一旦裸辭,對於個人來說,這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低,即便能夠進入企業,相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現職跳槽過來的人。道理很簡單,對於個人來講,裸辭就意味着一份新工作從希望變得更好轉化爲了必需品了,而企業卻有了更多的選擇權。所以,在準備離開一家公司之前,最好先找好下家,裸辭不理智。
不要頻繁跳槽
頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光,你的積累不能延續,你對企業的忠誠度會受到嚴重質疑,如果不是爲了瞭解不同的職業情況,將來去做獵頭、職業顧問的話,如果不是爲了學習不同的企業文化以圖自己創業的話,頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業發展。大家都知道頻繁跳槽不好,單是頻繁地折騰,誰也受不了,但大多不是願意這麼跳來跳去的,而多是情勢所逼,其實,頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風險的話,就要注意下面的建議了。
慎重異地跳
異地跳槽主要有兩種情況,一種是家人原因,換城市工作,一種是一線城市和二三線城市之間的互跳,爲了實現夢想,或者實現生活方式的轉變。異地跳無可厚非,但是和盲跳不瞭解新公司情況一樣,對於新的城市,新的工作崗位,我們在異地跳之前需要做更多的瞭解。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環境,那麼通過同學、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去,利用人脈關係更好地幫助自己定位。還有可能就是根據自己現工作找到上下游或者合作伙伴的企業,不僅有更多的瞭解,而且通過人脈關係更容易進入。
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