身在職場不要做職場的奴隸
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身在職場不要做職場的奴隸,在職場中要保持尊重的態度,關於這個問題法律也有明確的規定,守得住寂寞方能開得出花朵,職場的身體健康也是難能可貴的,身在職場不要做職場的奴隸,你學會了嗎?
身在職場不要做職場的奴隸1
“安全感”的奴隸
許多人寧願吃“大鍋飯”也不願改革,這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特徵。其實風險是客觀存在的,人類生存、發展,就是一個不斷奮鬥、不斷消除不安全感的過程。
對策:
①使生活變得豐富多彩、有聲有色。
②因爲有風險纔會有攀登,有困難纔會有突破,有壓力纔會有奮起,有風浪纔會有搏擊。因此要學會面對種種困難和罕見、未知的事物。
“別人怎樣想”的奴隸
這種“心理奴隸”最普通,對創造力和人格最具有破壞性,多見於心理不成熟的人。“我多說話,別人就會認爲我愛出風頭”、“我做那件事,別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成爲“別人”思維的奴隸。大部分這種“心理奴隸”還會去傾聽不夠資格的人的忠告,這會嚴重影響他們的.創造力。
對策:
①如果你在模仿他人之後能感覺到快樂,不妨盡力去模仿。否則,你就應該按自己的方式去生活。
②理智地面對別人的另眼相看、批評指責,因爲職位越高,被人當作閒談對象的機會也越多,被批評的機會也越多。
③與敢作敢爲、樂於助人、志同道合的人做朋友。
“註定失敗”的奴隸
這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識,認爲自己很渺小,無法真正看清自己。他們經常抱怨“我沒有好機會”、“我將會失敗”、“周圍的人都在跟我作對”、“領導沒有看重我”……其實,思考本身就能左右事情發展,當一個人想要怎樣時,他就真會變成那樣。
對策:
①經常使用良好的、積極的、建設性的語彙暗示自己,就會增強自信心。平時儘量從“爲什麼能做到”方面着想,而不應圍繞“爲什麼無法做到”打轉。
②腦子裏經常想着“我將要成功”、“我是一位勝利者”,這會增強必勝的信念,並努力尋找各種“有助於成功”的方法。
“過去錯誤”的奴隸
心靈被過去的失敗創傷所控制,害怕任何新的嘗試是其主要特徵,一朝被蛇咬,十年怕井繩。他們因失敗而灰心喪氣,不懂得從失敗中總結經驗教訓。“過去錯誤”的奴隸會損害人的探索能力,讓人裹足不前。
對策:
①將失敗看成一種投資,就不覺得是損失了。有人說愛迪生爲了造出第一個實用的電燈泡失敗了9999次,但他本人則認爲自己發現了9999種無法適用的方法。
②如果能及時覺察出錯誤,那根本就不能算是錯誤。
“爲時太晚”的奴隸
這種“心理奴隸”通常認爲在某一年齡階段時就應當做某事情。比如有的認爲自己錯過了一個很好的機會,現在進退維谷、騎虎難下,只得聽天由命。有的認爲自己26歲已經太大了無法再進大學深造,有的認爲自己40歲了,無法再婚。
對策:
①不要理會年齡的限制,並從生活中尋找鮮活的榜樣。
②不能苟且偷安。要有計劃、有步驟地向着自己的理想努力。
身在職場不要做職場的奴隸2
每個人的成長都有自己的軌跡,每個人都有自己的故事。背景、環境及心理抗壓能力的差別造就了各種各樣的故事,只是有些故事比較生動深刻更能牽動我們的情愫。在求職路上不乏有“故事者”談到自己的經歷時流下了激動的淚水,眼淚引起了招聘方的同情與關切,但是他們很難因此而拋出橄欖枝。因爲,職場需要的是專業素養及自我管理的能力。且不論及專業素養,因爲這在工作中是可以逐步積累起來的,但在淚水背後透露的是個人的情緒管理能力。眼淚有時候只是代表情緒的宣泄但在職場上或許會被解讀爲軟弱。所以,在求職場縱使談到自己的軟肋,踩到雷區,也要珍惜自己的眼淚,控制好自己的情緒。
職場不相信眼淚,並不說在工作中就像機器人一樣工作着,沒有自己的情感,完全不能哭泣。其實不是的。對於美容行業來說,女性是這個工作組織的主力軍,這個行業有許多的女強人,非常優秀。或許她們也是在哭鼻子中走來的,之所以能成功,相信就是靠眼淚背後的振作。
生活中我們在與人交往時會有許多摩擦與委屈,在職場也不例外,甚至會更多。面對這種情況,我們感到茫然無措,心力交瘁,這個時候眼淚就是最好的宣泄方式,但是要切記,不要在人前流淚,我們可以黑夜裏哭得歇斯底里,但不要忘記明天要帶着微笑上班。因爲太陽每一天都是新的,要有信心去面對明天。
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