職場怎麼提醒

職場怎麼提醒，職場都是龍爭虎鬥的，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，要學會職場的規則才能夠如魚得水，在職場上，職場怎麼提醒是很重要的。

職場怎麼提醒1

職場提醒

前些日子打電話回原來的公司向老同事問好，不料同事的一句客套話就把我的好心情攪沒了，他在電話那頭訴苦：“天氣好熱呀，你走了，都沒人給我們買可樂了。”

現在想想真後悔，要是當初剛進公司時，不依着那幫懶人，後來就不會有那麼多的麻煩，落了個不得不離職的下場。

剛進公司，我總是小心謹慎，每逢休假日值班，只要誰開口，我都答應，爲此不知浪費多少個休假日，久而久之都變成值班專業戶了；平時上班，我總是早早就到了，收拾檯面，打掃辦公室，只要誰說一句“沒吃早餐好餓呀，有沒什麼東西填肚子？”我就趕緊拿出自己買的牛奶麥片，送到他們手上；炎炎夏日，我還經常買些冰鎮可樂帶給大家喝。我成了大家公認的“大好人”。

但隨着工作的漸漸增多，我沒有再像以前一樣，幫他們跑腿，抱怨也就接二連三，有着還當着我的面開涮：“擺什麼架子嘛？來來來，幫我把這份材料送到各個部門去。”“嗨，去倉庫幫忙領一包打印紙過來，我們等着用呢！”礙於情面，我還是做了。

拒絕同事的不合理要求，還能以一句“那不是我份內事”推脫，但如果是頂頭上司要你幫他辦私事，那就更難處理了。

有次我的主管差我去車站幫他接一個親戚，結果剛出公司大門就被出差回來的經理撞了個正着，經理問我去哪，爲了不得罪主管，我就說出去招工。後來經理不知從哪裏知道了事情真像，把我叫去訓了一頓，說我身爲人事部職員，都不能做到誠信二字，又怎能管理他人呢！給經理留下個此等印象，還在公司呆下去只會自討沒趣，於是我遞交了辭職申請，我又揹着“好人”二字摔了一跤。

我想許多職場新人也有類似苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然有某次因爲能力或其他原因你“應”不了，人家便覺得你不夠意思，從而疏遠你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得習以爲常，你倒是被逼入兩難的境地———討，怕傷感情，不討，白遭損失；辦公室裏只有你不時地操練掃把和拖把，久而久之，大家把你當成兼職的清潔工，坦然享受你帶來的整潔乾淨，心裏卻絲毫不記你的好。久而久之，就變成了大家呼來喚去的“雜工”。所以，職場好人還是不做爲妙。

點評：距離產生美

每天和你在一起時間最長的人是誰？不是你的親人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在辦公室面對面、肩並肩，同勞動、同吃喝、同娛樂。但當我們有了“私人空間”的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裏的距離如何把握，並不是那麼簡單的事。

當然，和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的“好關係”是靠什麼來維持的`，他們對你的“好感”是如何形成的？如果只是因爲你是一個很好“使喚”的同事，能夠爲他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的“犧牲品”，顯然，這樣的“好關係”不值得慶幸。尤其作爲初涉職場的新人，要記住，同事不等於朋友，不能公私不分。和同事保持適當的距離，會使你看起來更美。

職場貼士：學會爲自己制定職場規矩，比如：約定在3分鐘之內結束私人電話，避免被瑣事幹擾，這對自己和工作都是一種負責的主動態度

職場怎麼提醒2

職場提醒

隨着競爭的越來越激烈，人們越來越意識到，在職場中處理好人際關係的重要性。而同事關係中的領導關係的處理，顯得特別重要。因爲是否能和領導成功相處，和能否獲得領導信任、能否和領導共事等職業前途有關。

首先要注意自己的職業形象。

比方說，個人的着裝、打扮，是否遲到、早退，是否遵守單位的規範制定等等。這些不僅是個人習慣的問題，它從另一個方面反映了一個人的素質和修養。

要有敬業精神。

敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。

我們提倡敬業，但也提倡會敬業，這裏有三方面的技巧要注意：

第一、對工作要有耐心、恆心和毅力。

第二、苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。

第三、敬業也要能幹回“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕後英雄那種吃力不討好的事。要知道，領導是沒必要也沒那個義務，去花時間去仔細探究這些細節的。

第四、要服從第一領導。

下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是，現在的人過於強調“個性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現個人的素質，還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。

所以應該善於服從，巧於服從：

第一、對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。

第二、當領導交代的任務確實有難度，其他同事畏手畏腳時，而自己有一定把握時，應該勇於出來承擔，以此顯示你的膽略，勇氣和能力。

第三、主動爭取領導的安排，很多領導並不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。

第四、要多多請示。

聰明的下屬，總是善於在關鍵的地方，恰到好處地向領導請示，徵求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。這是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。這樣既體現了自己對領導的重視，也體現了自己工作的嚴謹、細心。

第五、工作要有獨立性。

下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導纔有可以委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。

第六、領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階；當衆糾正領導是最愚蠢的方式；領導的忌諱不要衝撞；消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。

一般來講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加註意：

1、能力不強，最怕下屬看不起自己。

2、領導至上的“規矩”受到侵犯。

3、有些人對領導不滿，在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，揭領導的家底。

4、領導出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。

第七、還要學會爲自己爭利益。

職場貼士：漫無焦點的閒扯淡。你回答完問題或作完一段評論，就此打住，等待下文。話點到爲止，喋喋不休徒然無益。