關於職場提醒

關於職場提醒，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，職場的人際交往非常看重細節，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，在職場中要積極保持人際關係，小編這就帶你瞭解關於職場提醒。

職場提醒1

職場禮儀，是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規範。瞭解、掌握並恰當地應用職場禮儀會使你在工作中左右逢源，使你的事業蒸蒸日上。

職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，爲女士開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記住：工作場所，男女平等。其次，將體諒和遵重別人當作自己的指導原則。儘管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。

進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。例如，如果你的首席執行官是瓊斯女士，而你要將一位叫做簡·史密斯的行政助理介紹給她，正確的方法是“瓊士女士，我想介紹您認識簡·史密斯。”如果你在進行介紹時忘記了別人的名字，不要驚慌失措。你可以這樣繼續進行介紹，“對不起，我一下想不起您的名字了。”與進行彌補性的介紹相比，不進行介紹是更大的失禮。

握手禮儀

握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯想到那個人消極的性格特徵。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。

女士們請注意：爲了避免在介紹時發生誤會，在與人打招呼時最好先伸出手。記住，在工作場所男女是平等的。

電子禮儀

電子郵件、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時，也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時找到別人的能力，但這並不意味着你就應當這樣做。

在今天的許多公司裏，電子郵件充斥着笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內容反而不多。請記住，電子郵件是職業信件的一種，而職業信件中是沒有不嚴肅的內容的。

傳真應當包括你的聯繫信息、日期和頁數。未經別人允許不要發傳真，那樣會浪費別人的紙張，佔用別人的線路。

手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在幹別的什麼事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在乾的事情感興趣。

道歉禮儀

職場貼士：在工作當中總是會面臨各種職場百態，與其想要改變環境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕鬆樂觀的態度來面對，會比鬱悶、感嘆來的有意義多了。假設同事比自己更得到老闆的賞識與信賴，可別老是怨嘆上層識人不明，不妨想着同事肯定能力比自己強，而要鍛鍊更多的本事來贏過對方。多一點的自嘲，以及多一點的阿Q精神，你將會發現樂觀思考的神奇力量。

職場提醒2

第一種是腳踏兩隻船的人。

深圳一家公司的.總經理說：“如果我發現我的員工有兼職行爲，我絕對不會重用他，甚至我會辭退他。因爲我認爲這是對公司和我本人的不尊重，一心不能二用是常識，公司需要一心一意的人。”

每個老闆都不會喜歡自己的員工腳踏兩隻船，不少公司都定下了不準員工兼職的規定，明知故犯的員工等於是在向權力挑戰，被老闆發覺後必然沒有好果子。老闆甚至會認爲兼職員工在利用公司的辦公時間做自己的兼職。

老闆認爲兼職會損害公司利益。某公司董事長說過：“有些人可能認爲這樣的人有能力，但是他們並不忠實於我們。這樣的員工我不會重用。更可惡的是，這些人可能會影響其他人的士氣。”

第二種是公私不分的人。

如果在上班時間處理私人事務，老闆也會感覺這樣的人不夠忠誠，尤其在公司更是如此。公司是講求效益的地方，任何投入都必須緊緊圍繞着產出來進行。上班時處理私人事務，無疑是在浪費公司的資源和時間。一位老闆曾經這樣評價一位當着他的面打私人電話的員工：“我想，他經常這樣做，否則他怎麼連我都不防？也許他沒有意識到這有違於職業道德。”

第三種是辦公桌混亂的人

另一位公司老闆說：“我不喜歡報紙、雜誌和閒書等與工作不相干的東西，在辦公時間出現在辦公桌上，我認爲這表明他不把公司的工作當回事，他只是在混日子。”

最後一種是請假猶如吃飯一樣平常的人。老闆並非不準員工請假，作爲自然的人，誰都難免要生病，可是作爲社會的人，生病也同樣不能避免。在商言商的原則下，老闆很不高興下屬請假，這種心態是無可厚非的。任何人當了老闆都不希望下屬經常脫離工作崗位。

職場貼士：不忘展現魅力：有時候，魅力就是一個淺淺的微笑。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那麼容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。