職場提醒應聘其實很簡單
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職場提醒應聘其實很簡單,在職場上難免遇到很多的坎坷,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,遇到不喜歡的同事是難免的,在職場上要勇於承認錯誤,職場提醒應聘其實很簡單,職場上的那些事。
職場提醒應聘其實很簡單1
一家國內知名的保險公司來某名校招收應屆畢業生,經過層層篩選,最後“鎖定”A、B、C、D四名同學爲候選人。並規定了次日上午8時輪流通過主考官的面試後,當場錄取一人。 ?? 面試的那一天,A同學心懷忐忑、左顧右盼,怕考場的任何一個“微妙”細節都可能是考官事先設計好的考題。出乎意料地,主考官很隨意地問了幾個問題後,就對他說沒被錄取。 ?? 輪到B同學了。主考官剛問了他一個很普通的問題,他便“借題發揮”、滔滔不絕地演講起來。然而,考官卻沒再向他提出第二個問題,就告訴他沒被錄取。 ?? 接下來是C同學,兩位學友的前車之鑑,使他沒有了底氣,面對考官,他無所適從,坐也不是,站也不是,話也不知該怎麼說了。最後“不戰自退”。
最後是D同學。相比起來,他是四位預錄者中稍遜色的一個。儘管想到自己被錄取的可能性不大,但他還是鎮定情緒,微笑着面對考官的提問,繁簡適當地如實作答,既不誇張,也不自貶。考官與他平心靜氣地交談了半個小時後,最後宣佈他從四名應聘者中勝出。 ?? 這使其他三名同學不解,便向考官問原因。考官只用了幾句話就點破了謎底:“A同學可能受某些媒體招聘上的‘誤導’,在應聘中過於拘泥於小節;B同學的`表現欲太強,以後做保險推銷時,可能會不善於‘傾聽’,從而導致客戶的反感和排異;C同學面對‘不良’的周圍環境,情緒易於波動,這對以後事業上的發展存在着先天不足;而D同學則正是我們公司所需要的人才。他心態平和,拿得起,放得下,很容易與人打成一片,這就是我們當保險推銷員所需要的基本素質。有時,應聘其實很‘簡單’,考慮得過於複雜往往是失敗的主要原因。”
職場提醒應聘其實很簡單2
前些日子打電話回原來的公司向老同事問好,不料同事的一句客套話就把我的好心情攪沒了,他在電話那頭訴苦:“天氣好熱呀,你走了,都沒人給我們買可樂了。”
現在想想真後悔,要是當初剛進公司時,不依着那幫懶人,後來就不會有那麼多的麻煩,落了個不得不離職的下場。
剛進公司,我總是小心謹慎,每逢休假日值班,只要誰開口,我都答應,爲此不知浪費多少個休假日,久而久之都變成值班專業戶了;平時上班,我總是早早就到了,收拾檯面,打掃辦公室,只要誰說一句“沒吃早餐好餓呀,有沒什麼東西填肚子?”我就趕緊拿出自己買的牛奶麥片,送到他們手上;炎炎夏日,我還經常買些冰鎮可樂帶給大家喝。我成了大家公認的“大好人”。
但隨着工作的漸漸增多,我沒有再像以前一樣,幫他們跑腿,抱怨也就接二連三,有着還當着我的面開涮:“擺什麼架子嘛?來來來,幫我把這份材料送到各個部門去。”“嗨,去倉庫幫忙領一包打印紙過來,我們等着用呢!”礙於情面,我還是做了。
拒絕同事的不合理要求,還能以一句“那不是我份內事”推脫,但如果是頂頭上司要你幫他辦私事,那就更難處理了。
有次我的主管差我去車站幫他接一個親戚,結果剛出公司大門就被出差回來的經理撞了個正着,經理問我去哪,爲了不得罪主管,我就說出去招工。後來經理不知從哪裏知道了事情真像,把我叫去訓了一頓,說我身爲人事部職員,都不能做到誠信二字,又怎能管理他人呢!給經理留下個此等印象,還在公司呆下去只會自討沒趣,於是我遞交了辭職申請,我又揹着“好人”二字摔了一跤。
我想許多職場新人也有類似苦衷:不分場合示人微笑,人家覺得你沒個性;對同事有求必應,必然有某次因爲能力或其他原因你“應”不了,人家便覺得你不夠意思,從而疏遠你;你心無城府地多次借錢給同事,他很快心安理得習以爲常,你倒是被逼入兩難的境地———討,怕傷感情,不討,白遭損失;辦公室裏只有你不時地操練掃把和拖把,久而久之,大家把你當成兼職的清潔工,坦然享受你帶來的整潔乾淨,心裏卻絲毫不記你的好。久而久之,就變成了大家呼來喚去的“雜工”。所以,職場好人還是不做爲妙。
點評:距離產生美
每天和你在一起時間最長的人是誰?不是你的親人,也不是你的朋友,是你的同事。他和你在辦公室面對面、肩並肩,同勞動、同吃喝、同娛樂。但當我們有了“私人空間”的概念之後,我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間,辦公室裏的距離如何把握,並不是那麼簡單的事。
當然,和同事搞好關係是應該的,但這要看你和同事之間的“好關係”是靠什麼來維持的,他們對你的“好感”是如何形成的?如果只是因爲你是一個很好“使喚”的同事,能夠爲他們減輕很多負擔,甚至成了他們犯錯時的“犧牲品”,顯然,這樣的“好關係”不值得慶幸。尤其作爲初涉職場的新人,要記住,同事不等於朋友,不能公私不分。和同事保持適當的距離,會使你看起來更美。
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